传媒行业记者新闻采编与报道内容质量绩效考核表

传媒行业记者新闻采编与报道内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性与真实性40%100%根据事实核查结果，100%准确得满分，每出现1%错误扣2分报道深度与洞察力达到行业平均水平以上由资深编辑评审，完全符合要求得满分，基本符合得70%，一般得40%标题吸引力点击率高于团队平均水平20%按月度统计数据，高于目标得满分，目标80%得70%，目标60%得40%内容创新性每季度至少产出1篇创新报道每产出1篇创新报道得20分，最高得40分遵守新闻伦理无违反新闻伦理行为出现轻微违反扣10分，严重违反扣30分，无违反得满分采访与调查能力采访效率25%平均每天完成至少3次有效采访按月度统计，达标得满分，达标率80%得70%，达标率60%得40%信息获取完整性关键信息覆盖率超过90%由编辑评审，完全达标得满分，达标率80%得70%，达标率60%得40%调查深度每季度完成至少1篇深度调查报道每产出1篇深度调查报道得25分，最高得50分突破性新闻获取每年至少获取1条重大突破性新闻每获取1条突破性新闻得40分，最高得80分采访资源整合能力有效整合至少5个不同渠道信息每次有效整合得5分，最高得25分工作效率与协作稿件提交准时率20%95%以上按月度统计，95%以上得满分，90%-94%得80%，85%-89%得60%团队协作满意度团队评分为4.5分以上（满分5分）按季度团队匿名评分，4.5分以上得满分，4.2-4.4分得80%，4.0-4.1分得60%跨部门协作效率完成至少2次跨部门协作任务每完成1次有效协作得10分，最高得20分任务响应速度接到紧急任务后30分钟内响应每次及时响应得5分，最高得20分工作流程规范度所有稿件均符合编辑部规范流程完全符合得满分，偶尔不符合扣5分，经常不符合扣15分个人成长与影响力培训参与度15%完成至少80%的部门培训100%完成得满分，80%-99%得80%，60%-79%得60%知识分享贡献每季度至少分享1次业务经验或技能每分享1次得10分，最高得30分新人指导效果指导的新人考核合格率达到90%达标得满分，达标率80%得70%，达标率60%得40%行业影响力获得至少1次行业认可或奖项每获得1次认可得20分，最高得40分个人品牌建设在社交媒体或行业平台有持续专业内容输出持续输出得满分，偶尔输出得60%本考核表旨在全面评估传媒行业记者在新闻采编与报道内容质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配说明：新闻报道质量为核心指标，权重最高；采访与调查能力是专业基础，权重次之；工作效率与协作体现团队精神，权重居中；个人成长与影响力代表发展潜力，权重相对较低。考核结果将用于绩效评估、奖金发放及晋升参考。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：