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通讯行业软件开发工程师技术成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心功能开发质量功能完成率35%100%按实际完成功能点数占总计划功能点数的比例计算得分。代码质量无重大bug，代码复用率≥80%根据代码审查结果，每出现一个严重bug扣5分，复用率每低5%扣2分。单元测试覆盖率≥90%按实际测试用例覆盖代码行数的百分比评分，每低1%扣1分。技术文档完整性所有模块提供完整接口文档每缺少一个模块文档扣3分，文档内容不完整扣2分。性能优化效果关键接口响应时间≤200ms按实际优化后响应时间与目标值的比例计算得分，每超出目标值10ms扣1分。技术创新与优化新技术应用25%至少应用一项行业前沿技术应用一项得5分，两项得10分，未应用得0分。代码重构贡献主导重构至少3个核心模块每个重构模块得4分，最高10分。专利或论文发表发表一篇技术专利或核心论文专利得8分，核心论文得6分，未发表得0分。跨团队技术分享至少进行2次技术分享每次分享得4分，最高8分。开源项目贡献提交至少3个高质量PR每个PR得3分，最高9分。项目协作与交付需求响应速度20%24小时内响应所有需求每延迟1小时扣2分，最高扣10分。任务完成及时性按时完成80%以上任务每延迟完成一项任务扣3分，最高扣15分。跨团队沟通效率无重大沟通误解根据团队评估，每次误解扣3分，最高扣10分。问题解决能力解决关键技术难题≥3个每个难题解决得3分，最高9分。团队支持贡献带教至少1名新员工带教成功得5分，未带教得0分。持续学习与成长技术认证获取20%获得至少1个高级技术认证认证得5分，未获得得0分。行业会议参与参加至少2次行业技术会议每次会议得4分，最高8分。知识体系完善更新个人技术知识库≥10篇每更新1篇得1分，最高10分。学习成果转化将学习成果应用于至少1个项目应用得5分，未应用得0分。学习计划执行完成年度学习计划80%以上按计划完成比例评分，每低10%扣2分，最高扣10分。本考核表用于评估通讯行业软件开发工程师的技术成果表现，包含核心功能开发质量、技术创新与优化、项目协作与交付、持续学习与成长四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并按评分标准计算得分。权重分配分别为35%、25%、20%、20%，总分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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