数据分析师数据洞察与分析能力绩效评定表

数据分析师数据洞察与分析能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据洞察能力业务问题识别准确性40%90%根据识别业务问题的相关性与准确性评分，完全符合业务痛点且准确识别得满分，部分符合或识别偏差则按比例扣分数据洞察深度3个根据分析报告提出的洞察点数量与深度评分，每个有价值的洞察点计1分，满分3分，按比例计分洞察结果创新性2个根据分析报告提出的创新性解决方案或建议数量评分，每个创新性建议计1分，满分2分，按比例计分洞察结果影响力3个根据分析结果被采纳并产生实际业务效果的项目数量评分，每个有效采纳的项目计1分，满分3分，按比例计分洞察报告及时性95%根据洞察报告提交的准时率评分，完全准时提交得满分，延迟提交按比例扣分数据分析技术能力数据清洗与处理效率30%98%根据数据清洗与处理任务的完成效率评分，完全符合预期效率得满分，效率降低按比例扣分分析方法应用准确性95%根据所使用分析方法的准确性与适用性评分，完全符合方法适用性得满分，偏差按比例扣分数据模型构建质量2个根据构建数据模型的准确性与实用性评分，每个高质量模型计1分，满分2分，按比例计分分析工具熟练度4个根据在常用分析工具（如SQL、Python、BI工具等）上的应用熟练度评分，每项工具熟练计1分，满分4分，按比例计分分析结果可视化效果3个根据分析报告中的图表可视化效果评分，每个高质量可视化计1分，满分3分，按比例计分跨部门协作与沟通能力需求理解与澄清20%90%根据对业务部门需求的理解准确性与澄清效率评分，完全准确理解得满分，偏差按比例扣分协作响应速度95%根据对业务部门协作请求的响应速度评分，完全符合预期响应速度得满分，延迟响应按比例扣分沟通表达能力3次根据向非技术部门清晰传达分析结果与建议的次数评分，每次清晰有效沟通计1分，满分3分，按比例计分跨部门关系维护良好根据与业务部门及其他部门的合作关系评分，良好关系得满分，一般或存在摩擦按比例扣分反馈收集与改进2次根据主动收集跨部门反馈并进行改进的次数评分，每次有效反馈计1分，满分2分，按比例计分工作质量与职业素养分析报告错误率10%1%根据分析报告中数据或逻辑错误的频率评分，错误率低于1%得满分，每增加1%按比例扣分工作文档规范性4项根据分析过程中文档的规范性（如代码注释、报告格式等）评分，每项规范计1分，满分4分，按比例计分学习与成长主动性2项根据主动学习新分析技能或工具的次数评分，每次有效学习计1分，满分2分，按比例计分工作责任心高根据对分配工作的责任态度评分，责任心高得满分，一般或推诿按比例扣分团队贡献度1次根据主动分享经验或帮助团队成员的次数评分，每次有效贡献计1分，满分1分，按比例计分本考核表用于评估数据分析师在数据洞察与分析能力方面的绩效表现。请根据被考核人在各维度下的实际工作表现，对照各项指标的目标值与评分标准进行评分。权重分配如下：数据洞察能力（40%）、数据分析技术能力（30%）、跨部门协作与沟通能力（20%）、工作质量与职业素养（10%）。最终得分为各维度得分乘以权重后的加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：