企业解除劳动合同法律文书范本

企业解除劳动合同法律文书范本在企业人力资源管理中，依法合规解除劳动合同是维护劳资双方权益、规避法律风险的核心环节。一份规范的解除劳动合同文书，不仅是劳动关系终止的法定凭证，更能体现企业用工管理的专业性与合法性。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》及实务经验，梳理不同解除情形下的文书范本，并附操作要点，供企业参考使用。一、协商一致解除劳动合同协议书（企业版）适用场景：企业与劳动者就劳动合同解除达成一致意见，需明确权利义务、经济补偿等内容。文书范本解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________（名称、法定代表人/负责人、地址）乙方（劳动者）：__________（姓名、身份证号、住址）鉴于甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），现经双方平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：1.劳动合同解除：自____年____月____日起，双方劳动合同关系正式解除。2.经济补偿与薪资结算：甲方按《劳动合同法》第四十六条规定，向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（计算方式：____个月×乙方解除前12个月平均工资）。乙方薪资结算至____年____月____日，甲方于____年____月____日前以银行转账方式支付（账户信息：__________）。3.双方权利义务：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接清单经双方签字确认后生效。甲方为乙方出具《解除劳动合同证明书》，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。双方确认：除本协议约定的权利义务外，无其他劳动争议或债权债务纠纷。4.违约责任：任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币____元（或按实际损失赔偿）。5.争议解决：本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：__________乙方（签字/按手印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日操作要点经济补偿需明确计算基数（前12个月平均工资，含奖金、津贴等），避免后续纠纷。工作交接应细化内容（如文件、设备、客户资料等），附《工作交接清单》作为协议附件。二、过失性辞退通知书（企业版）适用场景：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为（如严重违反规章制度、严重失职等），企业依法解除劳动合同（无需支付经济补偿）。文书范本解除劳动合同通知书（过失性辞退）致乙方（劳动者）：__________根据双方签订的劳动合同及甲方《员工手册》（制度公示日期：____年____月____日），经查证：你于____年____月____日存在__________行为（如：连续旷工3日、严重违反保密制度泄露商业秘密、营私舞弊给甲方造成经济损失____元等），该行为已构成《劳动合同法》第三十九条第____项（或甲方规章制度第____条）规定的“严重违反用人单位规章制度”（或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等）情形。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。请你于收到本通知书之日起____日内，到人力资源部门办理离职手续（包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清费用等）。甲方将依法为你出具《解除劳动合同证明书》，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。提示：如你对本解除决定有异议，可在收到通知书之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日操作要点解除理由需具体、可举证（附证据清单：如考勤记录、违纪通知书、损失凭证等），避免笼统表述。规章制度需履行“民主程序+公示/告知”义务（如员工签字确认的《员工手册签收表》），否则解除可能被认定违法。三、无过失性辞退通知书（企业版）适用场景：劳动者因客观原因无法履行劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等），企业提前30日通知或支付代通知金后解除（需支付经济补偿）。文书范本（以“不能胜任工作”为例）解除劳动合同通知书（无过失性辞退-不能胜任工作）致乙方（劳动者）：__________根据双方劳动合同约定及甲方工作考核制度，经考核：你于____年____月至____年____月期间的工作表现未达到岗位要求（具体考核结果见《员工绩效考核表》）。甲方于____年____月____日、____年____月____日对你进行了两次专项培训/调岗（调岗后岗位：__________），但你仍无法胜任调整后的工作（附《培训记录》《调岗通知书》《二次考核结果》）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，经与工会（或职工代表）协商，甲方决定于____年____月____日解除与你的劳动合同（因提前通知期不足30日，甲方将支付你1个月工资作为代通知金，金额为____元）。经济补偿标准：按你在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，共计____个月工资（金额：____元，计算基数为解除前12个月平均工资）。请你于____年____月____日前办理离职手续，相关补偿及薪资将于离职手续办结后____日内支付。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日操作要点需履行“先培训/调岗，后解除”的法定程序，留存培训记录、调岗通知、考核证据。代通知金标准为“解除前1个月工资”，经济补偿基数包含绩效奖金、加班费除外的固定收入。四、经济性裁员通知书（企业版）适用场景：企业因破产重整、生产经营严重困难等法定情形，需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上（需履行民主程序、向劳动行政部门报告）。文书范本（简化版）解除劳动合同通知书（经济性裁员）致乙方（劳动者）：__________因甲方经营发生严重困难（或依据《劳动合同法》第四十一条第____项规定的情形），经向工会（或职工代表大会）说明情况、听取意见，并向劳动行政部门提交裁员报告（备案编号：__________），甲方决定实施经济性裁员。根据双方劳动合同及《劳动合同法》第四十一条规定，现通知你：双方劳动合同将于____年____月____日解除。经济补偿：按你在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，共计____个月工资（金额：____元）。请你于____年____月____日前到人力资源部门办理离职手续，补偿及薪资将在手续办结后____日内支付。提示：如你符合《劳动合同法》第四十二条规定的“优先留用”情形（如签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等），可在收到本通知后3日内向甲方提出留用申请，甲方将依法予以考虑。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日操作要点裁员需满足“法定情形+民主程序+行政报告”三要件，否则可能被认定违法解除。优先留用“老、弱、病、残”及无固定期限合同员工，避免歧视性裁员。五、解除劳动合同的实务注意事项（一）文书送达与证据留存送达方式：优先采用“当面签收”（附《通知书签收单》）；无法当面送达的，可通过EMS邮寄（封面注明“解除劳动合同通知书”，留存快递底单及签收记录）；必要时可通过公证送达或公告送达（仅限劳动者下落不明时）。证据链：所有解除行为需留存“制度依据（如员工手册）、事实证据（如违纪记录、考核表）、程序证据（如工会意见、培训记录）、文书送达记录”，形成完整证据链。（二）法律风险防范解除理由合法性：严格对照《劳动合同法》第三十九条（过失性）、第四十条（无过失性）、第四十一条（经济性裁员）的法定情形，避免“任性解除”。程序合规性：过失性辞退：无需提前通知，但需确保规章制度合法有效、证据充分。无过失性辞退：需提前30日通知或支付代通知金，且履行“培训/调岗”程序。经济性裁员：需履行“民主协商+行政报告”程序，优先留用特定人员。（三）文书内容完整性明确劳动合同解除时间、经济补偿（或无补偿的理由）、工作交接要求、社保档案转移责任，避免遗漏关键条款。六、法律依据（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）、第四十六条（经济补偿情形）、第五十条（离职手续办理）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释