教育培训机构班主任教师满意度与学生转化率考核表

教育培训机构班主任教师满意度与学生转化率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生满意度课堂互动评分30%4.5分根据学生课堂反馈表，每提高0.1分加1分，最高加10分，不足0.1分不计分作业辅导质量90%根据作业批改规范性、及时性，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分课后答疑有效性85%根据学生反馈的答疑解决率，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分沟通反馈及时性95%根据家长满意度调查，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分学生违纪处理合理性92%根据学生及家长对违纪处理的反馈，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分学生转化率续费率35%75%根据班级学生续费比例，每提高5%加1分，最高加15分，不足5%不计分新生推荐率20%根据老生推荐新生的比例，每提高2%加1分，最高加10分，不足2%不计分课程完成率80%根据班级学生完成课程的比例，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分升学/提分率65%根据班级学生升学或提分比例，每提高3%加1分，最高加10分，不足3%不计分家长复访率70%根据家长再次咨询或报名的比例，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分教学规范性教案完整度20%100%根据教案提交的完整程度，每提高10%加1分，最高加10分，不足10%不计分教学计划执行率95%根据实际教学进度与计划的偏差，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分课堂纪律维护90%根据课堂纪律抽查结果，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分教学资源使用率85%根据教学工具、设备的使用效率，每提高5%加1分，最高加10分，不足5%不计分考试安排合规性100%根据考试安排的规范性，每提高10%加1分，最高加10分，不足10%不计分职业素养工作态度积极性15%优秀根据日常考勤、主动承担任务情况，'优秀'计10分，'良好'计8分，'一般'计5分，'差'计0分团队协作能力良好根据跨部门协作及内部沟通评价，'优秀'计10分，'良好'计8分，'一般'计5分，'差'计0分家长关系维护良好根据家长满意度调查，'优秀'计10分，'良好'计8分，'一般'计5分，'差'计0分培训参与度100%根据内部培训及会议的参与率，每提高10%加1分，最高加5分，不足10%不计分职业发展规划清晰根据个人职业规划及目标明确性，'清晰'计5分，'一般'计3分，'模糊'计0分本考核表用于评估教育培训机构班主任教师的工作表现，分为学生满意度、学生转化率、教学规范性、职业素养四个维度，请根据实际工作情况逐项填写，权重分配分别为30%、35%、20%、15%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：