人力资源行业招聘专员人才选拔与招聘效果绩效考核表

人力资源行业招聘专员人才选拔与招聘效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性简历有效率30%80%根据简历质量及与岗位匹配度评分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分渠道招聘完成率90%按实际完成招聘人数与计划招聘人数比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分招聘成本控制率85%按实际招聘成本与预算比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分优秀候选人推荐率75%按优秀候选人（面试后认为适合岗位的人数）占总推荐人数比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分渠道稳定性持续80%以上按各渠道招聘人数占比的稳定性评分，占比波动小于5%得满分，每波动1%扣0.5分，最低不低于60分面试与评估质量面试流程效率25%85%按候选人从简历筛选到面试完成的时间周期计算，每提前目标值1%加0.5分，延迟1%减0.5分，最高不超过100分面试评估准确性90%根据面试官评估与最终录用匹配度计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分面试官反馈质量80%按面试评估报告的完整性、及时性及专业性评分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分关键岗位面试通过率95%按关键岗位候选人面试通过人数与总面试人数比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分面试体验满意度85%按候选人匿名反馈评分计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分录用与入职转化录用接受率20%90%按收到录用通知后接受录用的候选人比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分入职准时率95%按实际入职人数与承诺入职人数比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分背景调查完成率100%按所有录用候选人完成背景调查的比例计算，100%得满分，每低于1%扣5分，最低不低于70分入职前沟通频率持续90%以上按候选人入职前收到至少3次有效沟通的比例计算，占比波动小于5%得满分，每波动1%扣0.5分，最低不低于70分首月留存率85%按入职员工首月（1个月内）未离职的比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分团队协作与职业素养跨部门协作满意度25%85%按合作部门对招聘专员协作效率及配合度的匿名评分计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过100分工作计划完成率95%按当期招聘计划按时完成的比例计算，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分信息更新及时性90%按招聘系统内信息（如简历状态、面试安排）更新错误率及延迟率计算，错误率低于0.5%，延迟更新低于5%得满分，每增加0.5%扣1分，最低不低于70分培训参与度100%按当期人力资源相关培训（如面试技巧、劳动法规）的参与完成率计算，100%得满分，每缺失1次扣5分，最低不低于70分合规操作执行率100%按招聘过程中（如反歧视、背景调查）合规操作执行比例计算，100%得满分，每出现1次违规扣5分，最低不低于70分本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘专员在人才选拔与招聘效果方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配：招聘渠道有效性占30%，面试与评估质量占25%，录用与入职转化占20%，团队协作与职业素养占25%。最终得分=∑(各维度得分×权重)，得分越高代表绩效越优秀。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：