教师请假审批制度规范文本

为规范教师请假管理工作，维护正常教学秩序与学校管理秩序，保障教师合法权益，结合本校教育教学实际需求及人力资源管理规范，制定本教师请假审批制度。本制度适用于本校全体在职教职工（含专任教师、教辅人员、行政兼课人员），旨在明确请假类型、审批流程、待遇标准及违规处理，确保管理工作有章可循、公平透明。一、请假类型及期限规定（一）病假教师因患病或非因公负伤需离岗休养的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历及休假建议（急诊可事后24小时内补报证明）。病假期限根据病情及医嘱确定，原则上：连续病假不超过3个月（特殊重症病例经校务会审议后可适当延长，最长不超过6个月）；年度累计病假超过6个月的，需重新评估岗位适配性，由人事处牵头开展健康复查。（二）事假教师因个人事务需离岗处理的，应说明合理事由（如家庭重大变故、子女升学陪考等）。事假期限原则上：单次事假不超过5个工作日；年度累计事假不超过15个工作日（特殊情况经校长办公会审议后可放宽，最长不超过20个工作日）。（三）婚假符合法定结婚年龄的教师，凭结婚证申请婚假，期限为3个工作日（晚婚、再婚等特殊情形按地方政策执行，最长不超过10个工作日）。婚假应在结婚登记之日起1年内一次性使用。（四）产假（含护理假）1.女教师生育享受产假，顺产产假为98个自然日，难产（含剖宫产）增加15个自然日，多胞胎生育每多一胎增加15个自然日；地方政策另有延长规定的，从其规定（如“三孩政策”配套产假）。2.男教师配偶生育的，享受护理假15个自然日（地方政策有差异的，按当地最高标准执行）。（五）丧假教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假3个工作日；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申请丧假1-2个工作日。丧假需提供亲属关系证明及死亡证明（或讣告）复印件。二、请假审批流程（一）申请提交1.提前申请：病假、事假原则上提前3个工作日提交书面申请（突发急病、意外等特殊情况可事后24小时内补报）；婚假、产假、丧假需提前15个工作日提交申请，明确请假起止时间、事由及工作交接方案（含教学资料、班级管理、学生辅导等交接细节）。2.特殊情况：因疫情、自然灾害等不可抗力需紧急离岗的，可先通过电话、微信向直属上级报备，24小时内补办书面申请及证明材料。（二）材料附报病假：医疗机构诊断证明、病历、休假建议书；事假：个人书面说明（含事由、预计时长、工作交接计划）；婚假：结婚证复印件；产假：生育证明（准生证）、医院产检报告（或分娩记录）；丧假：亲属关系证明、死亡证明（或讣告）复印件。（三）层级审批根据请假类型、时长及申请人职级，实行分层审批：1.普通教师：1个工作日以内（含）：所在教研组/年级组组长审批，报教务处备案；2-5个工作日：分管教学副校长审批；超过5个工作日，或婚假、产假、丧假：校长办公会审议，校长签署意见。2.中层及以上干部（含教研组长、科室主任）：所有请假均需经校长办公会审议，校长审批（年度累计请假时长需纳入干部履职考核）。（四）反馈与备案审批结果由教务处（或人事处）在3个工作日内反馈申请人，同时录入教职工考勤台账。涉及课程调整、代课安排的，由教务处联动教研组、年级组落实，确保教学任务无缝衔接。（五）销假与续假1.请假结束后1个工作日内，教师需向审批人提交销假报告（书面或电子形式）；2.确需续假的，需在假期结束前3个工作日按原审批流程提交续假申请，附相关证明材料（如病假需补充复诊病历），否则按旷工处理。三、请假期间职责与待遇（一）职责要求1.工作交接：请假前需与同组教师或指定代课人员完成教学资料（教案、作业批改记录、学生学情档案）、班级管理事务（班干部职责、班级活动安排）的书面交接，确保教学进度、学生辅导等工作平稳过渡。2.通讯保障：请假期间需保持手机、工作邮箱等通讯工具畅通，对紧急教学事务（如公开课调整、学生突发心理问题）应配合学校及代课教师提供远程指导。3.代课协调：因病假、事假导致的课程空缺，由教务处统筹安排代课教师，请假教师需承担代课课时补贴（标准参照《教职工绩效工资分配办法》）；婚假、产假、丧假期间的课程，由学校统筹调整，不涉及个人补贴支付。（二）待遇标准1.病假待遇：连续病假≤2个月：基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按实际出勤天数计发；2个月＜连续病假≤6个月：从第3个月起，基本工资全额发放，基础性绩效工资按80%计发，奖励性绩效工资停发；连续病假＞6个月：从第7个月起，基本工资全额发放，基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资停发；病假期间医疗费用，按国家医保政策及学校补充医疗规定报销（需提供正规发票及诊断证明）。2.事假待遇：事假期间（不含法定节假日），基本工资全额发放，基础性绩效工资、奖励性绩效工资按实际缺勤天数扣发（日扣发额=月绩效工资总额÷当月应出勤天数）；年度累计事假＞15天：当年不得参与评优评先，基础性绩效工资按80%计发。3.婚假、产假、丧假待遇：婚假、丧假期间，基本工资、绩效工资全额发放，不影响评优评先、职称评审；产假期间：基本工资全额发放，基础性绩效工资按100%计发，奖励性绩效工资按学校平均水平的80%计发（含寒暑假）；同时享受生育津贴（津贴与学校发放工资不重复享受，就高领取）。四、违规处理（一）旷工认定有下列情形之一的，按旷工处理：1.未履行请假手续擅自离岗的；2.请假到期未销假且无正当理由续假的；3.提供虚假证明材料（如伪造病历、结婚证）骗取假期的。（二）处罚措施1.旷工1个工作日：全校通报批评，扣发当月奖励性绩效工资的20%；2.旷工累计达3个工作日：扣除当月全部奖励性绩效工资，年度考核定为“基本合格”；3.旷工累计达5个工作日及以上，或伪造证明材料情节严重的：年度考核定为“不合格”，取消当年职称评审、评优评先资格；情节恶劣的（如连续旷工15天），按《事业单位人事管理条例》规定解除聘用合同。（三）申诉机制教师对违规处理决定有异议的，可在收到通知后5个工作日内，向学校教职工申诉委员会提交书面申诉（含申诉事由、证据材料、诉求建议）。委员会应在10个工作日内完成调查核实，形成书面意见反馈申请人（意见为最终处理结果，无特殊情况不得二次申诉）。五、附则1.本制度由教务处、人事处联合解释，未尽事宜按国家法律法