零售业服装设计师绩效评定表

零售业服装设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计数量35%10个/季度按季度实际完成数量计算，每完成1个得20分，不足1个按比例折算设计采纳率80%按季度新设计采纳率计算，每高1%得2分，最高不超过10分设计获奖情况至少获得1次行业奖项获得国家级奖项得20分，省级奖项得15分，市级奖项得10分，无奖项得0分设计新颖性评分平均评分7分以上由评审团对季度设计进行打分，满分10分，按实际平均分计算，每低0.5分扣2分，最低扣至0分设计系列完整性完成至少1个完整系列按季度实际完成情况计算，完成1个完整系列得15分，未完成不得分设计执行与落地效率设计稿按时完成率25%90%按月度统计，每高1%得2分，最高不超过10分打样次数平均每款设计打样不超过2次按季度统计，每款设计打样1次得5分，2次得3分，超过2次不得分设计成本控制平均每款设计成本控制在预算范围内按季度统计，每款设计成本超出预算10%扣2分，未超出得5分设计团队协作获得设计团队评分8分以上由设计团队每月打分，满分10分，按实际平均分计算，每低0.5分扣2分，最低扣至0分设计文件规范度设计文件完整率100%按季度检查，每缺少1项必要文件扣2分，最低扣至0分市场反馈与销售贡献设计产品销售额占比25%所在品类销售额占比达到15%按季度统计，每高1%得2分，最高不超过10分设计产品市场好评率平均好评率85%以上按季度统计，每高1%得2分，最高不超过10分设计产品复购率所在品类复购率达到20%按季度统计，每高1%得2分，最高不超过10分设计产品社交媒体讨论度平均每周讨论量100条以上按月度统计，每高50条得2分，最高不超过10分设计产品库存周转率平均库存周转率3次/季度按季度统计，每高0.2次得2分，最高不超过10分品牌形象与市场影响力设计作品展示度15%至少1个设计作品被用于品牌重要宣传活动完成1次重要宣传活动得5分，2次得10分，无完成不得分设计媒体曝光量季度内至少获得5次正面媒体曝光每获得1次正面媒体曝光得2分，最高不超过10分设计引领时尚趋势设计作品符合当季时尚趋势由时尚评论家打分，满分10分，平均分7分以上得10分，6-7分得5分，低于6分不得分设计团队培训贡献至少培训新员工1次按季度统计，完成1次培训得5分，完成2次得10分，无完成不得分设计知识分享至少在团队内部分享1次设计经验按季度统计，完成1次分享得5分，完成2次得10分，无完成不得分本考核表用于评估零售业服装设计师的绩效表现，分为产品设计创新能力、设计执行与落地效率、市场反馈与销售贡献、品牌形象与市场影响力四个维度，请根据实际工作表现填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：