出版行业编辑图书策划考核与反馈绩效表

出版行业编辑图书策划考核与反馈绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分图书市场调研与选题策划选题创新性35%提出3个以上具有市场潜力的创新选题根据选题的新颖性、市场契合度、潜在影响力进行评分，满分10分，创新性强、市场契合度高得满分选题可行性分析完成80%以上选题的市场可行性分析报告根据分析报告的深度、准确性、完整性进行评分，满分10分，报告全面准确得满分选题通过率年度内选题通过率不低于60%根据选题提交后通过的比例进行评分，满分10分，通过率每高5%加2分，最高10分选题市场反馈所策划图书上市后平均市场反馈评分达到4.0分以上根据图书上市后的市场反馈、读者评价等综合评分，满分10分，反馈良好得满分跨部门协作效率与编辑部、营销部协作完成率100%根据协作的及时性、有效性进行评分，满分10分，协作顺畅高效得满分图书内容质量把控稿件审核质量30%年度内所审稿件错误率低于5%根据稿件审核的准确率、遗漏率进行评分，满分10分，错误率低得满分内容策划深度策划图书内容结构完整、逻辑清晰根据内容策划的深度、逻辑性、完整性进行评分，满分10分，策划精深完整得满分作者沟通效果年度内与作者沟通满意度达到85%以上根据作者反馈的满意度进行评分，满分10分，满意度高得满分内容合规性所策划图书无内容合规问题根据图书内容是否符合出版规范、法律法规进行评分，满分10分，完全合规得满分修订次数控制年度内所策划图书平均修订次数不超过2次根据图书修订次数进行评分，满分10分，修订次数少得满分图书市场推广与销售营销方案有效性20%所策划图书营销方案市场点击率或参与度达到行业平均水平以上根据营销方案的创意性、市场反响进行评分，满分10分，效果显著得满分销售目标达成率所策划图书年度销售目标达成率不低于70%根据图书实际销售量与目标的对比进行评分，满分10分，达成率高得满分渠道合作稳定性年度内与主要销售渠道合作满意度达到80%以上根据渠道反馈的合作满意度进行评分，满分10分，满意度高得满分市场活动参与度年度内参与市场推广活动次数不少于4次根据参与活动的数量、效果进行评分，满分10分，参与积极效果显著得满分读者反馈收集年度内收集读者反馈不少于100条根据读者反馈的数量、质量进行评分，满分10分，反馈积极质量高得满分团队协作与职业素养跨部门沟通效率15%年度内跨部门沟通响应时间平均不超过24小时根据沟通的及时性、有效性进行评分，满分10分，响应快、沟通顺畅得满分工作计划完成率年度内工作计划完成率不低于90%根据工作计划的按时完成比例进行评分，满分10分，完成率高得满分团队协作贡献度年度内团队协作评价得分不低于4.0分（满分5分）根据团队成员的互评进行评分，满分10分，贡献度高得满分学习与成长年度内完成至少2次行业培训或技能提升根据培训参与度、技能提升效果进行评分，满分10分，积极进取效果显著得满分职业规范遵守年度内无违反公司规章制度行为根据职业行为规范遵守情况进行评分，满分10分，完全合规得满分本考核表用于评估出版行业图书编辑在图书策划、内容把控、市场推广及团队协作等方面的绩效表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效改进和奖励的重要依据。使用时请确保所有指标数据准确、客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核