电力行业电网调度员电网稳定与调度质量绩效考核表

电力行业电网调度员电网稳定与调度质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分电网稳定性保障电压合格率40%99.5%按实际电压合格率与目标值的比例计算得分，每低0.5%扣除5分，最高扣至维度得分为0频率偏差控制±0.2Hz按实际频率偏差与目标值的绝对差值计算得分，偏差每超0.1Hz扣除5分，最高扣至维度得分为0线路故障响应时间平均≤2分钟按实际平均故障响应时间与目标值的差值计算得分，每超1分钟扣除5分，最高扣至维度得分为0电网扰动事件处理成功率95%按实际扰动事件处理成功次数与总次数的比例计算得分，每低1%扣除5分，最高扣至维度得分为0系统安全事件发生次数0次按实际系统安全事件发生次数计算得分，每次事件扣除10分，最高扣至维度得分为0调度操作准确性操作失误次数30%0次按实际操作失误次数计算得分，每次失误扣除15分，最高扣至维度得分为0调度指令执行偏差率≤2%按实际调度指令执行偏差率与目标值的差值计算得分，每超1%扣除5分，最高扣至维度得分为0调度计划完成率98%按实际完成调度计划的比例计算得分，每低1%扣除5分，最高扣至维度得分为0调度数据准确性100%按实际调度数据错误次数与总数据量的比例计算得分，每出现1次数据错误扣除5分，最高扣至维度得分为0调度报告质量无重大缺陷按调度报告的完整性与准确性进行评分，出现重大缺陷扣除10分，轻微缺陷扣除5分，最高扣至维度得分为0应急响应能力突发事件处理效率20%平均≤5分钟按实际突发事件处理平均时间与目标值的差值计算得分，每超1分钟扣除5分，最高扣至维度得分为0应急预案执行有效性100%按实际应急预案执行的有效性进行评分，每出现1次执行偏差扣除5分，最高扣至维度得分为0应急演练参与度100%按实际参与应急演练的次数与总次数的比例计算得分，每少参与1次扣除5分，最高扣至维度得分为0应急资源调配准确性98%按实际应急资源调配的准确性计算得分，每低1%扣除5分，最高扣至维度得分为0应急响应报告及时性事件结束后30分钟内按实际应急响应报告提交时间与目标值的差值计算得分，每超5分钟扣除5分，最高扣至维度得分为0团队协作与沟通跨部门沟通效率10%98%按实际跨部门沟通的及时性与有效性计算得分，每低1%扣除2分，最高扣至维度得分为0团队协作表现优秀按实际团队协作的表现进行评分，良好扣除5分，一般扣除10分，差扣除15分，最高扣至维度得分为0培训参与度100%按实际参与培训的次数与总次数的比例计算得分，每少参与1次扣除2分，最高扣至维度得分为0知识分享贡献至少1次/季度按实际知识分享的贡献次数与目标值的差值计算得分，每少1次扣除2分，最高扣至维度得分为0团队冲突解决能力有效解决按实际团队冲突解决的有效性进行评分，有效解决扣除5分，部分解决扣除10分，未解决扣除15分，最高扣至维度得分为0本考核表用于评估电力行业电网调度员在电网稳定与调度质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：