广告设计行业创意总监工作绩效评估表

广告设计行业创意总监工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量核心创意方案通过率40%90%根据创意方案的原创性、创新性、市场契合度进行评分，满分100分，通过率每低1%扣2分创意项目获奖数量2项根据国内外权威广告创意奖项评选结果评分，每获奖1项得20分，最高100分客户对创意方案的满意度85%通过客户调研问卷评分，满分100分，满意度每低1%扣2分创意作品集更新频率每季度至少更新20%内容根据更新内容的数量和质量评分，每季度更新不足20%扣5分，更新超过50%加5分，最高100分创意方案迭代优化次数平均每个项目迭代2次根据方案迭代次数与最终效果匹配度评分，每低于目标值1次扣3分，高于目标值1次加3分，最高100分团队管理效能团队创意项目按时交付率25%95%根据创意项目是否按时完成评分，每低于目标值1%扣2分，最高100分团队成员成长计划完成率80%根据成员个人成长计划达成情况评分，每低于目标值1%扣1.5分，最高100分团队创意培训参与度90%根据团队成员参与培训的出勤率和反馈评分，每低于目标值1%扣1分，最高100分团队内部协作满意度85%通过团队内部匿名调研评分，满分100分，满意度每低1%扣2分创意团队稳定性核心成员流失率低于10%根据团队核心成员（占比团队人数50%）流失率评分，每高于目标值1%扣5分，最高100分业务成果贡献负责项目整体预算达成率25%103%根据项目实际支出与预算对比评分，每低于目标值1%扣2分，最高100分创意方案带来的新增客户数量3个根据创意方案直接带来的新客户签约数量评分，每低于目标值1个扣5分，最高100分创意项目带来的品牌曝光量提升提升30%根据项目执行前后品牌媒体曝光量对比评分，每低于目标值1%扣1分，最高100分客户续约率80%根据创意项目客户续约比例评分，每低于目标值1%扣2分，最高100分创意项目带来的直接销售转化率5%根据创意项目执行后带来的销售额转化率评分，每低于目标值0.5%扣2分，最高100分行业影响力与专业发展行业会议演讲或分享次数10%1次根据在国内外行业重要会议的演讲或分享机会评分，每完成1次得20分，最高100分行业奖项或荣誉获得1项以上行业认可根据个人在行业内的荣誉或奖项评分，每获得1项权威奖项得25分，最高100分创意方法论更新与输出每年至少发布1篇创意方法论文章根据创意方法论文章的质量和影响力评分，每低于目标值1次扣5分，最高100分行业人脉拓展数量新增5位行业重要合作伙伴根据年度新增的行业重要合作伙伴数量评分，每低于目标值1位扣2分，最高100分内部创意知识传承效果培养至少1名后备创意负责人根据内部培养的后备人才能力评估评分，每低于目标值1位扣5分，最高100分本评估表旨在全面衡量广告设计行业创意总监在创意产出、团队管理、业务贡献及行业影响力等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映各维度对岗位核心价值的贡献程度，请确保评价过程公平、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：