高校毕业生实习单位管理办法

高校毕业生实习单位管理办法一、总则为规范高校毕业生实习管理工作，保障实习活动的规范性、安全性与实效性，切实维护实习学生的合法权益，提升毕业生实践能力与职业素养，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规，结合高校人才培养实际，制定本管理办法。本办法适用于[高校名称]组织的全日制普通高等教育毕业生实习活动，以及参与实习合作的各类企事业单位、社会组织（以下统称“实习单位”）。二、实习单位资质与遴选（一）资质要求实习单位应具备以下基本条件：1.合法合规性：依法注册登记，具备独立法人资格，近三年内无重大违法违规记录或不良信用信息。2.岗位适配性：实习岗位需与高校毕业生所学专业方向一致或高度相关，具备符合行业标准的工作条件、专业技术人员及必要的安全保障设施。3.管理规范性：建立完善的实习管理规章制度，明确实习指导、安全管理、考核评价等工作流程，能够为实习生提供必要的职业发展指导。4.信誉良好性：在行业领域内具有良好的社会声誉，无恶意拖欠工资、违规解除实习协议等侵害实习生权益的不良记录。（二）遴选流程1.需求对接：高校根据专业人才培养方案与就业导向，向社会公开征集实习单位需求，或主动对接行业龙头企业、优质用人单位建立合作意向。2.实地考察：由高校就业指导部门、专业院系组成考察小组，对意向单位的经营状况、实习岗位设置、安全保障措施等进行实地调研，形成考察报告。3.综合评估：高校组织专业教师、行业专家对实习单位的资质、岗位匹配度、管理能力等进行综合评估，确定候选实习单位名单。4.公示与签约：候选单位名单在校园网公示不少于5个工作日，无异议后，高校与实习单位签订《毕业生实习合作协议书》，明确双方权利义务、实习内容、安全责任、知识产权归属等事项。三、实习过程管理（一）岗位与内容管理实习单位应结合毕业生专业特点与职业发展需求，科学设置实习岗位，明确实习内容与目标：实习内容需以专业实践为主，涵盖岗位核心技能训练、行业规范学习、职业素养培养等，避免将实习生单纯作为廉价劳动力承担与专业无关的基础性工作。实习周期一般为3—6个月（具体结合专业要求与毕业安排），实习单位应制定详细的实习计划，明确阶段任务与考核节点。（二）指导与培训机制1.实习导师配备：实习单位应为每位实习生配备1—2名经验丰富、责任心强的指导人员（如企业导师、技术骨干），负责日常工作指导、职业规划建议及思想引导。2.培训与交流：实习单位应定期组织实习生参加专业技能培训、行业前沿讲座或内部交流活动，帮助其快速适应岗位要求，提升实践能力。（三）考勤与纪律管理实习单位应建立实习生考勤制度，明确出勤要求、请假流程及纪律规范，实习生需遵守单位规章制度，服从工作安排。高校应通过实习管理平台、定期走访等方式跟踪实习生出勤情况，及时协调解决实习过程中出现的纪律纠纷或岗位调整需求。（四）沟通协调机制高校与实习单位应建立“双周沟通、月度反馈”机制：实习单位每月向高校提交《实习生管理月报》，内容包括实习进展、学生表现、问题建议等；高校就业部门联合专业院系每学期至少开展1次实地走访，与实习单位、实习生面对面沟通，及时解决实习过程中的困难（如岗位适配性不足、安全隐患等）。四、安全与权益保障（一）安全管理1.环境保障：实习单位应为实习生提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，在实习场所设置明显的安全警示标识，对危险性岗位或操作环节进行专项安全培训。2.责任落实：实习单位应购买实习生实习责任保险（或包含实习责任的商业保险），明确保险责任范围与理赔流程；实习生须遵守单位安全操作规程，因违规操作导致的安全事故，按双方协议或法律法规承担责任。（二）权益保障1.劳动报酬：实习单位应根据实习岗位性质、当地最低工资标准及行业惯例，向实习生支付合理的实习报酬（不得以“培训期”“试岗期”为由拖欠或克扣），报酬发放周期最长不超过1个月。2.休息权益：实习生每周工作时间原则上不超过40小时，每日不超过8小时；确因工作需要加班的，实习单位应与实习生协商并保障其休息权利，加班时间每月累计不超过36小时。3.权益禁止性规定：实习单位不得安排实习生从事高空、井下、放射性、有毒有害等国家规定的禁忌岗位，不得安排实习生参与赌博、传销等违法活动，不得要求实习生缴纳押金或扣押个人证件。（三）纠纷处理实习过程中如发生劳动纠纷、安全事故或权益侵害事件，实习单位与实习生应首先通过协商解决；协商无果的，高校应协助实习生向劳动监察部门、行业主管部门投诉，或通过法律途径维护合法权益。五、考核与评价（一）考核内容高校每学年对实习单位开展综合考核，考核维度包括：管理规范性：实习计划执行、导师配备、安全保障、报酬发放等制度落实情况；学生满意度：通过实习生匿名测评，了解实习内容适配性、指导质量、权益保障等满意度；成果产出：实习生在实习期间的技能提升、职业素养培养效果，以及为单位创造的实际价值（如项目参与、创新建议等）。（二）评价与反馈1.等级评定：考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，评定结果在高校官网公示。2.结果运用：对“优秀”单位，高校优先与其开展校企合作（如订单班、联合科研），并向其他高校或行业协会推荐；对“不合格”单位，高校应责令其限期整改，整改不到位的终止实习合作，并将其列入“实习单位黑名单”，三年内不再合作。六、附则1.本办法由[高校名称]就业指导中心负责解释，自发布之日起试行，试行期为1年。2.本办法未尽事宜，按照国家相