制造业劳务派遣合同范本

制造业劳务派遣合同范本为明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲方（劳务派遣单位）、乙方（用工单位）与丙方（被派遣劳动者）经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同双方信息（一）甲方（劳务派遣单位）名称：___________________________统一社会信用代码：_________________地址：___________________________法定代表人（或负责人）：___________联系电话：________________________（二）乙方（用工单位）名称：___________________________统一社会信用代码：_________________地址：___________________________法定代表人（或负责人）：___________联系电话：________________________（三）丙方（被派遣劳动者）姓名：___________________________性别：________年龄：________身份证号码：_____________________（实际签订时填写）联系地址：_______________________联系电话：________________________二、派遣岗位与期限（一）派遣岗位乙方安排丙方从事________岗位（如生产操作、设备维护、质量检测等）工作，岗位职责以乙方岗位说明书为准。未经三方协商一致，乙方不得擅自变更丙方岗位。（二）派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，且不超过法定上限）。若派遣期限届满，乙方需继续使用丙方，应在届满前____日书面通知甲方，三方协商续签事宜。三、工作内容与工作地点（一）工作内容丙方应按乙方要求完成________（岗位）生产任务、工作指标及临时交办的合理工作，遵守乙方安全生产规程、规章制度及劳动纪律。（二）工作地点丙方工作地点为乙方指定的生产厂区（如××市××区××路××号）。因生产需要变更地点的，乙方应提前____日书面通知丙方，协商一致后方可变更。四、工作时间与休息休假（一）工作时间丙方实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合劳动行政部门审批规定）：标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时相当；不定时工时：需经劳动行政部门批准，适用于高管、外勤等岗位。（二）休息休假丙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体按国家及乙方规定执行。乙方安排加班的，应依法支付加班费或调休，加班费计算基数为劳动合同约定工资（或不低于当地最低工资标准）。五、劳动报酬（一）工资标准丙方月工资为________元（或按乙方岗位薪酬制度执行，不低于当地最低工资标准），包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等，工资结构以乙方书面告知为准。（二）支付方式与周期甲方应于每月____日前，以银行转账方式支付丙方工资。如遇节假日，支付日期顺延至最近工作日。乙方应于每月____日前，将丙方工资、加班费、社保费用及甲方的劳务派遣服务费结算给甲方，双方另有约定的从其约定。（三）加班费与津贴丙方加班费按国家规定标准计算，由甲方支付；乙方应提供高温补贴、夜班津贴等制造业特色津贴，具体标准按乙方规定执行。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方依法为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数与比例按国家及地方规定执行。乙方应配合提供丙方工资、考勤资料，确保社保缴纳合规。丙方发生工伤的，甲方按《工伤保险条例》承担用人单位责任，乙方应协助完成工伤认定、待遇申领。（二）福利待遇丙方享有乙方提供的节日福利、年度体检（仅限职业病危害岗位）、员工培训等，具体按乙方员工手册执行。七、劳动保护与职业危害防护乙方应按《职业病防治法》《安全生产法》规定，为丙方提供符合标准的劳动安全卫生条件和防护用品（如安全帽、防护服、防尘口罩等）。对于焊接、化工、粉尘作业等岗位，乙方应：1.组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查；2.建立职业健康监护档案，如实告知危害因素及防护措施；3.定期开展职业健康培训。八、劳动合同的履行与变更三方应全面履行合同义务。如需变更岗位、工资、工作地点等内容，应经三方协商一致，签订书面变更协议。乙方调整丙方岗位的，应确保新岗位劳动条件、工资待遇与原岗位相当，且不违反法规规定。九、合同的解除与终止（一）解除条件1.甲方解除：丙方严重违反乙方规章制度（如旷工、违规操作造成重大损失等），或被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。2.乙方退回：乙方因客观经济变化、岗位撤销、丙方医疗期满后不能胜任原工作等法定情形，可将丙方退回甲方，应提前____日书面通知（或支付代通知金）。3.丙方解除：丙方提前30日（试用期内提前3日）书面通知甲方可解除合同；若乙方未提供劳动保护、拖欠工资等，丙方可立即解除。（二）终止情形本合同期满、丙方开始享受基本养老保险待遇、丙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方或乙方被吊销营业执照等法定情形出现时，合同终止。（三）经济补偿合同解除或终止时，符合《劳动合同法》经济补偿情形的，甲方应按丙方工作年限（每满1年支付1个月工资）支付经济补偿，月工资为解除或终止前12个月平均工资。十、劳务派遣协议的履行（甲方与乙方）甲方与乙方应另行签订《劳务派遣协议》，明确：1.派遣服务费标准与支付方式；2.乙方应支付的丙方工资、社保费用金额与周期；3.乙方退回丙方的条件与程序；4.双方违约责任与争议解决方式。乙方应按时足额支付费用，否则甲方有权暂停派遣服务（但不得影响丙方工资发放），并要求乙方承担违约责任。十一、违约责任1.甲方未按时支付工资或缴纳社保的，按拖欠金额的____%/日支付违约金，赔偿丙方损失。2.乙方未提供劳动保护或拖欠费用的，向甲方支付违约金____元，赔偿甲方损失。3.丙方违反保密或竞业限制约定的，向甲方或乙方支付违约金____元，赔偿实际损失。十二、争议解决三方履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向丙方工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。十三、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法规及甲乙双方规章制度执行；三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.丙方应遵守乙方保密制度，对知悉的商业秘密、技术秘密承担保密义务，保密期限至秘密公开之日止。3.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____日期：____年____月____日丙方（签字）：_____________________日期：____年____月____