2024年高校毕业生就业指导工作计划

2024年高校毕业生就业指导工作计划一、指导思想以党的二十大精神为指引，深入落实国家就业优先战略，紧扣2024年经济社会发展需求与高校毕业生就业特点，聚焦“稳就业、促发展、提质量”核心目标，构建全链条、精准化、多元化的就业指导服务体系。通过整合政府、高校、企业、社会四方资源，深化校企协同、分类帮扶、能力提升等举措，助力毕业生适配市场需求，树立科学就业观，实现高质量充分就业。二、工作目标2024年就业指导工作以“双提升、全覆盖、精准化”为核心：推动毕业生就业率与就业质量双提升，岗位匹配度、就业满意度稳步提高；实现就业服务全覆盖，确保每位毕业生接受至少1次职业指导、参与2场以上招聘活动；建立重点群体帮扶精准化机制，低保家庭、残疾学生等特殊群体就业帮扶率达100%；深化校企协同育人，新增实习基地不少于50个，“订单式”培养项目覆盖30%以上专业。三、重点任务与实施路径（一）构建“数字+人本”的精准就业服务体系动态需求画像：整合毕业生学业成绩、实习经历、职业倾向等数据，建立“一人一策”就业需求数据库。运用大数据分析技术，匹配区域产业、企业岗位资源，每周推送3-5个精准岗位。线上线下服务融合：搭建“就业云平台”，开设政策解读、简历诊断、面试模拟等专栏；线下设立“就业指导服务站”，提供一对一职业咨询、团体辅导（如无领导小组讨论模拟、职场礼仪培训）。（二）实施“能力+实践”的就业竞争力提升工程分层分类技能培训：联合行业协会、头部企业开发定制化课程，针对IT、制造、服务等行业，开设数字技能、职场沟通、创新创业等模块。全年计划开展培训200+场次，覆盖80%以上毕业生。实习就业双向转化：拓展“实习+就业”基地，与重点产业集群企业共建实践平台，组织“实习双选会”“岗位体验日”活动。要求毕业生实习时长不少于3个月，推动实习岗位向就业岗位转化率提升至40%。（三）深化“校企+产教”的协同育人机制订单式人才培养：与新能源、人工智能等新兴产业企业签订合作协议，开设“企业冠名班”“定向培养班”。将企业技术标准、岗位需求融入课程体系，实现“毕业即上岗”的无缝衔接。职业导师领航计划：邀请企业高管、技术骨干担任“职业导师”，开展行业前沿讲座、职业发展沙龙。每月组织1-2场“职场面对面”活动，帮助毕业生了解行业生态、明确职业规划。（四）强化“分类+定制”的重点群体帮扶特殊群体“一生一档”：建立低保家庭、残疾学生、脱贫家庭毕业生帮扶台账，实施“1+N”结对帮扶（1名导师+就业辅导员、校友、企业HR等资源）。提供岗位推荐、技能培训、心理疏导等定制服务，确保帮扶群体就业率不低于全校平均水平。基层就业政策赋能：开发公益性岗位、基层服务项目（如乡村振兴专员、社区治理岗），落实就业补贴、落户优惠等政策。组织“基层就业宣讲团”，挖掘基层就业典型案例，引导毕业生投身公共服务领域。（五）拓展“区域+行业”的多元化就业市场校地联动专项行动：与长三角、珠三角等重点区域人社部门合作，开展“产业集群对接会”“区域专场招聘会”。每季度组织1次区域性招聘活动，精准推送毕业生资源。线上招聘创新升级：利用直播带岗、VR云聘技术，举办“名企面对面”“行业专场”线上招聘会。每月开展2-3场线上招聘，打破地域限制，提高岗位匹配效率。（六）引导“多元+理性”的就业观念养成就业典型宣传工程：挖掘基层就业、自主创业、灵活就业的优秀毕业生案例，通过校报、短视频平台讲好“就业故事”，传递“先就业、再择业、后创业”的理性就业观。职业规划赋能行动：举办“职业规划大赛”“就业政策宣讲会”，邀请人社部门、职业规划师解读就业形势。每学期开展1次“职业认知周”活动，帮助毕业生认清自身优势与市场需求。四、实施步骤（一）筹备启动阶段（2024年1—3月）开展毕业生就业意向调研，形成《2024届毕业生就业需求分析报告》；制定年度就业指导方案，组建“就业指导服务专班”，明确任务分工与时间节点；对接企业、行业协会，洽谈实习基地、订单班合作，筹备春季招聘会。（二）全面实施阶段（2024年4—10月）按计划推进职业技能培训、校企合作项目，每月举办不少于2场线上线下招聘会；开展重点群体帮扶行动，每季度跟踪帮扶进展，动态调整帮扶措施；组织就业指导教师培训，建立“就业指导案例库”，提升服务专业化水平。（三）总结提升阶段（2024年11—12月）开展就业质量评估，分析就业率、岗位匹配度、就业满意度等指标，形成《2024年就业质量报告》；总结典型经验与问题，召开就业工作研讨会，优化下一年度指导方案；表彰就业工作先进个人与集体，宣传优秀就业案例，巩固工作成果。五、保障措施（一）组织保障：构建“全员参与”的工作格局成立由校领导牵头的就业工作领导小组，统筹教学、学工、招生等部门资源，建立“院系主体、部门协同、全员参与”的就业工作机制。（二）队伍建设：打造“专业化”指导团队实施就业指导教师“赋能计划”，定期组织参加职业指导师培训、行业调研。鼓励教师考取生涯规划师、心理咨询师等资格，提升服务能力。（三）资源保障：夯实“可持续”服务基础设立就业指导专项经费，保障招聘会、培训课程、帮扶活动开展；优化就业服务场地，建设智能化就业大厅，配备模拟面试间、多媒体设备等。（四）监督考核：建立“闭环式”管理机制建立就业工作台账，实行“周调度、月通报”制度；将就业指导工作纳入院系绩效考核，与评优评先、资源分配挂钩，确保任务落地见效。结语：2024年高校