2025年劳动法知识竞赛题库(附含参考答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(附含参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.203.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；184.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.127.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.1588.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；18C.10；15；20D.3；7；109.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；2C.15；5D.60；711.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.绩效工资C.劳动报酬D.补贴12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.415.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2016.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.80%工资D.基本生活费18.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以随时B.需提前30日C.需支付经济补偿D.不得19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.6020.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者严重违反用人单位规章制度的除外。（）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）7.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）11.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，但无需优先招用被裁减的人员。（）12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（）14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）15.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。2.用人单位安排劳动者加班时，需支付的加班费标准分哪几种情况？请分别说明。3.列举《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的五种情形。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少列出4点）。5.劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资时，需注意哪些时间节点？6.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张哪些权利？法律依据是什么？四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动关系，但未提供任何考核记录。张某工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。问题：（1）公司未签订书面劳动合同是否违法？张某可主张的赔偿金额是多少？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某能否要求公司补缴社会保险？法律依据是什么？案例2：某制造企业因订单减少，2024年11月决定经济性裁员50人（占职工总数15%）。裁员方案中拟优先裁减：①签订固定期限劳动合同的员工；②哺乳期女职工；③58岁的男性职工（距法定退休年龄2年）。裁员程序为：直接向全体职工公布裁员名单，30日后办理离职手续。问题：（1）企业经济性裁员的法定程序是什么？（2）裁员方案中哪些人员不得裁减？为什么？（3）若企业未履行法定程序，裁员行为的法律后果是什么？案例3：王某2020年1月入职某物流公司，月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。2024年5月至8月，公司因业务需要安排王某每周六加班1天（共16天），未安排补休，也未支付加班费。2024年9月，王某提出离职并要求公司支付加班费。公司辩称“绩效工资已包含加班补偿”，拒绝支付。问题：（1）王某的加班费应如何计算？具体金额是多少？（2）公司“绩效工资包含加班补偿”的抗辩是否成立？为什么？（3）王某可通过哪些途径维权？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.C6.B7.B8.A9.C10.A11.C12.B13.B14.B15.C16.B17.B18.A19.B20.A二、判断题1.√2.√3.×（需事先告知）4.√5.√6.×（不得约定试用期）7.×（自用工之日起）8.√9.√10.√11.×（应优先招用）12.×（至少保存2年）13.√14.√15.√三、简答题1.（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2.（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。3.（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。4.（1）工作时间：日均≤4小时，周累计≤24小时（非全日制）；（2）合同形式：可口头约定（非全日制）；（3）试用期：不得约定试用期（非全日制）；（4）终止用工：双方可随时通知终止，无需支付经济补偿（非全日制）；（5）工资支付周期：≤15日（非全日制）。5.（1）双倍工资起算时间：用工之日起满1个月的次日；（2）最长支付期限：自用工之日起满1年的前11个月（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付）；（3）仲裁时效：自用工之日起满1年的次日起计算1年。6.（1）劳动者可要求继续履行劳动合同；（2）若劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。四、案例分析题案例1：（1）违法。张某2024年3月1日入职，公司应在1个月内（3月31日前）签订书面合同。未签订的，需支付2024年4月1日至5月31日（2个月）的双倍工资差额：8000元×2=16000元。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需证明：①试用期约定合法（合同期限≥3个月，试用期≤3个月）；②有明确的录用条件；③已向劳动者告知录用条件；④考核结果证明不符合录用条件。本案中公司未提供考核记录，无法证明，属违法解除。（3）可以。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳费用，未缴纳的劳动者可要求补缴。案例2：（1）法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告；④公布裁员名单并办理手续。（2）哺乳期女职工和距退休年龄不足5年的职工（58岁男性距退休2年，属于“在本单位连续工作满15年且距退休不足5年”的情形）不得裁减，因《劳动合同法》第四十二条规定上述人员用人单位不得依照第四十一条（经济性裁员）解除合同。（3）未履行法定程序的，裁员行为无效，视为违法解