2025年工会知识竞赛题库(附含答案)

2025年工会知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内书面答复工会C.与工会协商后再决定D.立即撤销解除决定答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠的资金答案：D7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄答案：A8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.地方总工会答案：B9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C10.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.经批准后D.与企业协商后答案：B13.女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加产假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；30答案：B14.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C15.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.企业管理层B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.劳动行政部门答案：C16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D19.工会法律援助的形式不包括（）。A.代拟法律文书B.提供法律咨询C.代理劳动争议仲裁诉讼D.直接支付经济赔偿答案：D20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.地方总工会D.企业主管部门答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因经营需要随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表中企业管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以以经济性裁员为由解除劳动合同。（）答案：×（不得解除）7.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√8.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，任何组织和个人不得截留、挪用。（）答案：√9.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数由企业自行决定，无需参考国家规定。（）答案：×（需按《职工带薪年休假条例》执行）10.企业单方面调整职工工作岗位，无需与工会协商。（）答案：×（涉及职工切身利益需听取工会意见）11.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√12.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但无需通知工会。（）答案：×（涉及职工权益变更需听取工会意见）13.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训等活动，属于工会的建设职能。（）答案：√14.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√15.企业未建立工会的，职工可以直接向地方总工会申请帮助，无需先自行组织建会。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的四项社会职能是什么？答案：维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（组织职工参与经济建设）、参与职能（代表职工参与国家和社会事务管理）、教育职能（提高职工思想道德和科学文化素质）。2.职工代表大会的五项主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权（听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出建议）；（2）审议通过权（审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案）；（3）审议决定权（审议职工福利基金使用等事项）；（4）评议监督权（评议企业领导干部）；（5）民主选举权（选举、罢免职工代表或企业管理人员）。3.工会帮助职工维权的主要途径有哪些？（至少列举5项）答案：（1）参与制定涉及职工权益的法律法规；（2）帮助指导签订劳动合同、集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规；（4）参与劳动争议调解仲裁；（5）提供法律援助和咨询；（6）向有关部门反映职工诉求；（7）组织职工通过职工代表大会行使民主权利。4.工会经费的五大来源是什么？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠、利息等）。5.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？（至少列举4项）答案：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准；（2）参与新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件和安全卫生设施的审查；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出解决建议；（4）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训和竞赛。6.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是劳动者个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接协商签订。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月工资降低10%，理由是企业经营困难。工会得知后，要求企业重新研究决定，企业拒绝并强行执行。问题：工会应如何维护职工权益？依据是什么？答案：工会可采取以下措施：（1）向企业提出书面意见，要求撤销降薪决定；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付差额工资；（3）职工可依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助。依据是《工会法》第二十三条“企业单方面变更涉及职工切身利益的事项，应当听取工会意见”，以及《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”。案例2：某物流公司未建立工会，10名职工自发组织建会，企业以“影响管理”为由阻挠，拒绝提供办公场所，并威胁解雇发起人。问题：企业行为是否违法？职工和工会应如何应对？答案：企业行为违法。根据《工会法》第三条“任何组织和个人不得阻挠职工建会”，第十一条“上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会”。职工可向上级工会（如区总工会）求助，上级工会应介入协调，责令企业改正；若企业仍阻挠，可由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的可处5万元以下罚款；对威胁解雇的职工，企业需恢复其工作并补发工资。案例3：某建筑公司职工王某因工受伤，经鉴定为八级伤残，但公司未为其缴纳工伤保险，拒绝支付工伤待遇。王某向工会求助。问题：工会应如何帮助王某？法律