工会业务试题及答案2025年

工会业务试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业工会会员代表大会的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B4.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业党组织决定C.工会与企业协商确定D.会员大会选举产生答案：C5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.生活护理费C.一次性伤残补助金D.医疗补助金答案：A6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）日内组织调解。A.3B.5C.7D.10答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会工作者C.企业管理人员D.退休职工答案：B10.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B11.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B12.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工大病医疗救助B.职工子女就学帮扶C.企业设备更新补贴D.困难职工临时生活补助答案：C13.职工代表大会每届任期（），可以连选连任。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C14.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的。A.休闲旅游B.健康维护、技能提升C.企业宣传D.福利发放答案：B15.用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，工会（）。A.无权干涉B.应当代表职工与用人单位协商C.直接向法院提起诉讼D.要求职工自行维权答案：B16.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C17.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.企业平均利润答案：A18.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用违规行为提出处理建议答案：C19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B20.工会开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题。A.提高企业利润B.提升职工素质、推动高质量发展C.丰富职工业余生活D.评选先进个人答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，计30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接决定企业安全设备采购答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业赞助支出答案：ABC5.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期不得安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.哺乳期可以随意调整工作岗位答案：ABC6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD7.基层工会组织建设的基本要求是（）。A.坚持党的领导B.依法独立自主开展工作C.覆盖全体职工D.只吸收正式职工入会答案：ABC8.工会参与立法和政策制定的途径包括（）。A.向人大、政府提出立法建议B.参与地方性法规草案起草C.组织职工对政策草案提出意见D.代替政府制定政策答案：ABC9.工会帮扶服务体系包括（）。A.困难职工帮扶中心B.职工服务中心C.网上工会服务平台D.企业行政办公室答案：ABC10.工会推动集体协商的重点领域包括（）。A.工资分配制度B.劳动定额标准C.休息休假制度D.企业股权分配答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题，计10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）答案：×4.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：√6.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√7.工会经费审查委员会可以对工会经费使用中的违规行为直接作出处罚决定。（）答案：×8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。（）答案：√10.工会开展送温暖活动，重点帮扶对象是困难职工、农民工、患重大疾病职工及其家庭。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题，计20分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：监督企业落实劳动合同制度，推动签订集体合同和工资专项集体合同；参与制定工资分配、休息休假、社会保险等制度；协助职工解决拖欠工资、未缴社保等问题；开展职工法律援助，支持职工依法维权；推动企业落实劳动安全卫生标准，预防工伤事故和职业病发生。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；工会委员会由职工代表大会选举产生，向职工代表大会负责并报告工作；职工代表大会闭会期间，工会可根据授权处理临时重要问题，但需向下次职工代表大会报告并确认。3.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：工会经费“收支两条线”管理要求：工会经费收入必须全额纳入工会预算管理，严禁设立“小金库”或账外账；各项支出必须严格按照预算执行，不得超预算或无预算支出；收入和支出分别通过规定的银行账户核算，收入账户不得用于支出，支出账户资金来源仅限于预算内拨入的经费；定期对收支情况进行内部审计和外部审查，确保资金使用规范透明。4.简述工会在参与劳动争议处理中的作用。答案：工会参与劳动争议处理的作用体现在：作为调解组织，主持企业劳动争议调解委员会的工作，推动争议双方协商解决；作为职工代表，参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律支持；对企业单方面解除劳动合同的行为进行监督，提出意见；通过集体协商、民主管理等机制，预防劳动争议发生；开展劳动法律宣传，提高职工依法维权意识。五、案例分析题（每题10分，共2题，计20分）案例1：某制造企业未建立工会组织，10名职工联名向当地总工会提出建会申请。企业以“生产任务重、职工流动性大”为由拒绝配合，并称“职工已通过企业微信群反映诉求，不需要工会”。问题：（1）企业拒绝建会是否合法？依据是什么？（2）总工会应如何处理？答案：（1）不合法。《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”企业不得以任何理由拒绝职工建会要求。（2）总工会应履行指导和帮助职工建会的职责：首先，向企业宣传《工会法》相关规定，说明建会是职工的法定权利；其次，指导职工成立建会筹备组，组织召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会；若企业阻挠，可依据《工会法》第五十条规定，向当地人民政府提出处理请求，由人民政府责令改正，依法处理；对造成损失的，可要求企业承担赔偿责任。案例2：某科技公司召开职工代表大会审议《薪酬调整方案》，应到代表50人，实到35人，会议以20票赞成、15票反对通过方案。部分职工反映，代表选举时车间一线职工代表比例仅占20%（企业一线职工占比60%），且方案未提前3日送达代表。问题：（1）本次职代会召开程序存在哪些违规？（2）工会应如何处理？答案：（1）违规点：①职工代表构成不合法。《企业民主管理规定》要求职工代表中一线职工代表比例不得低于50%，该公司一线职工代表仅占20%，违反规定；②会议出席人数不足。职代会须有2/3以上代表出席方可召开（50×2/3≈34人），实到35人符合出席人数，但通过决议需经全体代表过