职工休假协议书

职工休假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方职工，为保障乙方的休假权益，同时确保甲方工作的正常开展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方休假事宜达成如下协议：一、休假类型及期限1.年假乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2.病假乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据乙方在甲方的工作年限及实际工作情况，给予一定期限的病假。具体病假期限按照国家及地方相关规定执行。3.婚假乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。4.产假乙方生育子女的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。5.陪产假符合法律、法规规定生育子女的，乙方配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。6.丧假乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。二、休假申请与审批1.乙方如需休假，应提前[X]天向甲方提交书面休假申请，注明休假类型、期限及预计返回工作时间。2.甲方应在收到乙方休假申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如因工作原因需要乙方推迟或取消休假的，甲方应提前通知乙方，并说明理由。3.对于紧急情况或特殊原因无法提前提交休假申请的，乙方应在休假前尽快向甲方说明情况，并按照甲方要求办理相关手续。三、休假期间的权利与义务1.乙方权利在休假期间，乙方享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。乙方有权按照本协议约定的休假类型及期限进行休假，不受甲方非法干涉。2.乙方义务乙方应按照甲方的要求，在休假前妥善安排好工作交接事宜，确保休假期间甲方工作的正常开展。乙方在休假期间应保持通讯畅通，如因工作需要甲方联系乙方，乙方应积极配合。乙方应按照本协议约定的时间按时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长休假期限时，应提前向甲方申请并获得批准。四、甲方权利与义务1.甲方权利甲方有权根据工作需要，对乙方的休假申请进行审批，并根据实际情况合理安排乙方的休假时间。甲方有权要求乙方在休假前做好工作交接，确保工作的连续性。2.甲方义务甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，保障乙方的休假权益，按时足额支付乙方休假期间的工资福利待遇。甲方应在乙方休假期间，为乙方提供必要的工作支持和协助，确保乙方能够顺利休假。甲方应按照本协议约定及时审批乙方的休假申请，并将审批结果通知乙方。五、违约责任1.若乙方未按照本协议约定提前申请休假或未按照审批结果按时休假，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按照本协议约定及时审批乙方的休假申请或未按时足额支付乙方休假期间的工资福利待遇，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若一方违反本协议约定的其他义务，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.