员工解雇合同范本

员工解雇合同范本甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就乙方的解雇事宜达成如下协议：一、解雇原因根据[具体事实情况，如乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作等]，甲方决定解雇乙方。二、解雇日期乙方的劳动关系于年月日解除，自该日起，乙方不再是甲方的员工，双方的权利义务关系即行终止。三、经济补偿1.甲方按照法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿共计人民币元。此经济补偿涵盖乙方在甲方工作期间的相应权益。2.经济补偿支付方式为[具体支付方式，如一次性支付或分期支付，若分期支付需注明每期支付时间和金额]。四、工作交接1.乙方应在解雇日期前，完成与工作相关的所有交接事宜，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接过程应制作详细的交接清单，双方签字确认。2.对于乙方负责的重要项目或工作，乙方应向接手人员提供必要的指导和协助，确保工作的顺利过渡。3.交接完成后，乙方应将属于甲方的所有财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电子设备等，全部归还甲方。五、保密义务1.乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。3.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、竞业限制1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要商业信息和客户资源，为保护甲方的合法权益，乙方同意在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.竞业限制期限为自解雇日期起年。3.甲方在竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿支付方式为[具体支付方式，如按月支付，支付时间为每月的第个工作日]。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而减少的业务收入、市场份额损失、为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。七、社会保险及福利1.甲方按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险至解雇日期当月。2.乙方在甲方工作期间享有的其他福利待遇，自解雇日期起终止。八、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据法律法规及公司规定，决定是否解雇乙方。有权要求乙方按照本合同约定，完成工作交接、履行保密义务和竞业限制义务。2.义务按照本合同约定，向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿等费用。为乙方出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理社会保险减员等手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定，支付经济补偿等费用。在完成工作交接后，有权要求甲方办理相关离职手续。2.义务遵守法律法规及甲方的规章制度，按照甲方要求完成工作任务。按照本合同约定，按时完成工作交接，履行保密义务和竞业限制义务。配合甲方办理相关离职手续，提供必要的协助。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定，按时支付经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.如果乙方未按照本合同约定，按时完成工作交接、履行保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本合同其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失。十、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上合同范本依据《中华人民