职场离职协议书

职场离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，决定辞去在甲方处的工作。二、离职日期乙方确认其最后工作日为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，完成以下工作的交接：将其负责的所有工作事项、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行详细说明和移交。确保其使用的甲方办公设备、工具、账号等物品完好归还甲方，并协助甲方完成相关的账号注销或权限变更等手续。清理其在甲方工作期间产生的各类文件、资料、数据等，将重要且需留存的部分按照甲方规定的方式进行整理和归档，其余部分按照甲方要求进行妥善处理。2.交接期限乙方应在离职前个工作日内完成上述工作交接。甲方有权根据实际情况对交接期限进行合理调整，但应提前通知乙方。3.交接监督在乙方进行工作交接过程中，甲方将指定专人负责监督交接工作的进行。乙方应积极配合监督人员的工作，如实提供相关信息和资料。如交接过程中出现争议或问题，双方应及时协商解决。四、薪资结算1.薪资支付甲方应在乙方完成工作交接且经甲方确认无误后的个工作日内，按照国家法律法规及甲方的薪资制度，向乙方支付其离职前的工资、奖金、补贴等所有应得薪酬。2.薪资明细甲方应向乙方提供详细的薪资结算清单，注明各项薪资组成部分的金额及计算依据。乙方如有任何疑问，有权向甲方人力资源部门或财务部门进行咨询和核实。五、福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。乙方应配合甲方办理相关的减员手续，确保手续办理的及时性和准确性。2.其他福利待遇对于乙方在职期间享有的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，按照甲方的相关规定执行。乙方离职后，不再享受甲方的上述福利待遇。六、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息（以下统称“保密信息”）均属于保密范围。2.保密期限乙方应在离职后年内，严格履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因保密信息泄露给甲方造成的一切损失。七、竞业限制1.竞业限制约定乙方承诺在离职后年内，不得到与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营与甲方存在竞争关系的业务。2.竞业限制经济补偿甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿将按月支付，于每月的日前支付至乙方指定的银行账户。若甲方未能按时支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后个工作日内仍未支付的，乙方有权解除竞业限制协议，但乙方应在解除协议后的个工作日内返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方业务损失及市场份额下降等方面的损失。八、知识产权归属1.工作成果归属乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务计划等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关的知识产权归属手续，提供必要的协助和证明文件。2.知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权权益。如乙方发现任何侵犯甲方知识产权的行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取相应的措施进行维权。九、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议期间的履行在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上离职协议书符合《民法典》相关规定，明确了合同