员工奖金合同范本

员工奖金合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间为甲方做出了一定的贡献，为明确双方关于员工奖金的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、奖金的定义及性质1.本合同所指的奖金是甲方根据乙方的工作表现、业绩成果以及对甲方的贡献程度，在正常工资之外额外支付给乙方的奖励性报酬。2.奖金的性质为激励性款项，旨在鼓励乙方持续为甲方创造价值，提升工作绩效，不属于乙方的基本工资范畴。二、奖金的计算与支付方式1.奖金计算依据甲方将根据乙方的工作业绩指标完成情况进行奖金核算。工作业绩指标包括但不限于销售额、利润额、业务拓展数量、客户满意度、工作质量评估等，具体指标及权重将在每年度初由甲方制定并向乙方公布。乙方的个人工作表现将作为奖金计算的重要参考因素，包括但不限于工作态度、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等方面，由乙方的上级领导及相关部门进行综合评价。2.奖金计算周期奖金计算周期为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。在每个计算周期结束后，甲方将对乙方的工作业绩及表现进行评估和核算，确定乙方应得的奖金数额。3.奖金支付时间甲方将于奖金核算完成后的[X]个工作日内将奖金支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日，则支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、财务状况以及乙方的工作表现等因素，决定奖金的具体发放标准和方式。甲方有权对乙方的工作业绩和表现进行监督、检查和评估，以确定乙方是否符合奖金发放条件。2.义务甲方应按照本合同约定的计算方式和支付时间，及时、足额地向乙方支付奖金。甲方应向乙方提供明确的奖金计算依据和发放标准，确保乙方对奖金的核算过程和结果有清晰的了解。甲方应保守乙方奖金信息及相关工作业绩数据的秘密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方奖金的计算依据、发放标准和支付情况。乙方有权对甲方奖金核算过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效，以符合奖金发放条件。乙方应积极配合甲方的工作业绩评估和核算工作，如实提供相关工作数据和信息。乙方应按照国家法律法规及甲方要求，诚信履行本合同约定的各项义务，不得采取不正当手段获取奖金。四、奖金调整与变更1.在合同履行期间，如甲方因经营战略调整、业务范围变化或其他不可抗力因素，需要对奖金的计算依据、发放标准或支付方式进行调整的，甲方应提前[X]个工作日以书面形式通知乙方。2.乙方如对甲方提出的奖金调整方案有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内与甲方进行协商沟通。如双方未能就调整方案达成一致意见，本合同继续按照原约定履行，但甲方有权根据实际情况决定是否继续发放奖金或调整发放方式。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时、足额地向乙方支付奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部奖金及违约金。2.若乙方违反甲方的规章制度，或因乙方自身原因导致工作失误、给甲方造成经济损失或其他不良影响的，甲方有权根据情节轻重扣减或取消乙方的奖金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.若乙方采取不正当手段获取奖金，甲方有权追回已发放的奖金，并要求乙方返还不当得利。乙方还应按照不当得利金额的[X]倍向甲方支付赔偿金，同时甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，