职工辞工协议书

职工辞工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞工申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方辞工事宜达成如下协议：一、辞工原因及辞工时间1.乙方因[具体个人原因]，决定辞去在甲方的工作。2.乙方辞工申请于[申请日期]提交给甲方，双方协商一致确定乙方的最后工作日为[离职日期]。二、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等的交接。交接内容应详细记录于工作交接清单，经双方签字确认。2.工作交接清单应包括以下内容：未完成的工作任务及进展情况，明确后续跟进责任；重要文件、合同、协议等资料的清单及存放位置；办公设备、工具的清单及状态说明；客户信息，包括客户名称、联系方式、业务往来情况等；其他需要交接的事项。3.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，如因乙方交接不清导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、工资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方实际工作情况，在乙方离职后的[工资结算周期]内，向乙方支付工资。工资计算截止日期为乙方的最后工作日，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。2.乙方在甲方工作期间，享有相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并结算乙方应享有的福利待遇。3.对于乙方应享有的未休年假，甲方应按照国家相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本协议所称有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月/每季度等]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在竞业限制期限内应获得的全部经济补偿的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、设计方案等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和证明文件。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，并提供必要的协助。甲方应按照本协议的约定，及时向乙方支付工资及福利待遇，并办理相关手续。甲方应尊重乙方的合法权益，不得违反法律法规及本协议的约定侵害乙方的利益。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资及福利待遇，并办理相关手续。乙方应按照本协议的约定完成工作交接，保守甲方的商业秘密和竞业限制义务。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得损害甲方的利益。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定及时向乙方支付工资及福利待遇、办理相关手续或违反保密及竞业限制等约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体违约金金额]。同时，甲方应继续履行本协议约定的义务，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、违反保密及竞业限制等约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]。同时，乙方应继续履行本协议约定的义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议