公司雇工合同范本

公司雇工合同范本甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（雇工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位，负责工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务，包括但不限于（详细列举工作任务）。乙方需遵守甲方的工作流程和规章制度，确保工作质量和效率。3.工作要求：乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作。乙方需积极主动地履行工作职责，服从甲方的工作调配和安排。乙方在工作过程中应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行工作制，乙方的正常工作时间为每周天，每天小时。具体工作时间为（明确具体的工作时间段）。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班费用或安排调休。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。甲方根据乙方的工作业绩和公司经营状况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方的银行账户信息为：（开户行名称、账号、户名）。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因要求甲方不为其缴纳社会保险，由此产生的一切法律责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（详细列举福利待遇）。甲方应按照国家法律法规的规定和公司制度，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应提前通知乙方。甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利义务：乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，并享受社会保险和福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排提出合理的建议和意见，但应在遵守甲方规章制度的前提下进行。乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的工作流程和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行承担责任。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。如甲方违反合同约定，擅自调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任：如乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方返工或采取其他补救措施，由此产生的费用由乙方承担。如乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。如乙方违反合同约定，擅自离职或不辞而别，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反保密条款或职业道德，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他