劳动合同续约协议

劳动合同续约协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方的工作表现以及双方的合作意愿，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同续约事宜达成如下协议：一、续约期限本次续约的劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意继续在甲方担任岗位，从事工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为元，工资发放时间为每月日。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。3.福利待遇：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。乙方应按照甲方的规定享受相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本协议的约定，要求乙方履行工作职责，完成工作任务。根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。对乙方的工作进行监督、检查和考核。依法解除劳动合同的权利。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资、福利待遇等。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。为乙方提供培训机会和职业发展空间。2.乙方的权利和义务权利：按照本协议的约定，获得劳动报酬、福利待遇等。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的培训机会和职业发展空间。对甲方的工作安排、管理等提出意见和建议。依法解除劳动合同的权利。义务：按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。接受甲方的监督、检查和考核。不得从事与甲方有竞争关系的业务。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密期限自本协议生效之日起至双方劳动关系终止后年止。3.保密义务：乙方应严格遵守保密条款的规定，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的保密信息用于任何与工作无关的目的。4.违约责任：如乙方违反保密条款的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限：乙方的竞业限制期限自双方劳动关系终止之日起至年月日止。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的支付方式为。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，并按照竞业限制补偿金额的倍向甲方支付违约金。十、培训服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等，共计元。3.服务期期限：乙方的服务期期限自培训结束之日起至年月日止。4.违约责任：如乙方在服务期期限内提前解除劳动合同的，乙方应按照未履行服务期期限的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金金额=培训费用×（未履行服务期期限÷服务期期限）。十一、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律行政法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密条款、竞业限制条款、培训服务期条款等约定的，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规