劳动合同续用协议

劳动合同续用协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方的工作表现及双方合作的良好基础，经双方友好协商，就乙方劳动合同续用事宜达成如下协议：一、续用期限本协议续用期限自年月日起至年月日止。二、工作内容及地点1.工作内容：乙方同意继续在甲方担任[具体岗位名称]工作，按照甲方的要求和安排，完成该岗位的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作任务及职责范围]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。若甲方因业务发展需要调整工作地点，应提前[X]天通知乙方，双方协商一致后可进行调整。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬[详细说明工资结构，如基本工资、绩效工资等的占比及计算方式]。乙方的月工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方每月工作表现和业绩考核结果发放。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本协议约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在乙方违反法律法规或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险费用，提供相应的福利待遇。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和综合素质。在本协议履行期间，不得无故解除与乙方的劳动合同。如因甲方原因解除劳动合同，应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，与甲方进行沟通协商。在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权要求甲方纠正，并依法维护自己的合法权益。2.义务遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。履行工作职责：按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。接受管理监督：接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排和调配。如对工作安排有异议，应及时与甲方沟通协商，不得擅自离岗或拒绝工作。诚实守信：在本协议履行期间，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切与甲方有关的信息，均属于保密范围。2.保密期限：本协议的保密期限自本协议生效之日起至双方劳动关系终止或解除后[X]年内。在此期间，乙方应始终履行保密义务。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件等归还给甲方。4.违约责任：若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止或解除后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为[详细说明地域范围]。3.经济补偿：甲方在乙方履行竞业限制义务期间，每月按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿于每月[具体支付日期]支付。4.违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方支付违约金后不再要求乙方继续履行竞业限制义务。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与原协议具有同等法律效力。2.协议解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照国家法律法规及相关规定办理离职手续。法定解除：若一方出现法定解除劳动合同的情形，另一方有权依法解除本协议。如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等，甲方有权解除本协议；如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权解除本协议。法定解除协议时，应按照国家法律法规及相关规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿或赔偿。3.协议终止期满终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。其他终止情形：如乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告死亡、被宣告失踪等，本协议终止。协议终止时，双方应按照国家法律法规及相关规定办理离职手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规及相关规定承担相应的法律责任。2.若乙方违反法律法规及本协议约定，如擅自离职（旷工达到[X]天以上）、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制条款等，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一