劳动合同开除协议

劳动合同开除协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，现因[具体开除原因]，双方经友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、开除原因及相关事实说明甲方基于[详细阐述开除的具体事实依据，如乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况]，决定开除乙方。乙方对甲方所述开除原因及相关事实予以认可。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为双方之间基于劳动合同所产生的权利义务关系。乙方在甲方处工作期间，为甲方提供了[具体工作内容及岗位]的劳动服务，双方基于此建立了劳动关系。现因本协议的签订，该劳动关系将予以解除。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定解除与乙方的劳动合同关系。有权要求乙方按照法律法规及本协议约定办理工作交接手续。2.义务按照法律法规及本协议约定向乙方支付相应的经济补偿及待遇。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿及相关待遇。有权要求甲方依法为其办理工作交接手续。2.义务按照甲方要求在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作进度及相关资料等。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得在离职后泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。配合甲方完成与劳动合同解除相关的其他手续，如签署相关文件等。四、经济补偿及待遇支付1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方处的工作年限及月工资标准，具体计算方式为[详细说明计算方式，如工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）]。2.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：3.除上述经济补偿外，甲方还应按照法律法规及公司规定，向乙方支付其他应得的待遇，包括但不限于未休年休假工资、加班工资等。具体金额及支付方式如下：未休年休假工资：经核算，乙方在甲方处工作期间应享受的未休年休假天数为[X]天，未休年休假工资共计人民币[X]元。甲方将在支付经济补偿时一并支付给乙方。加班工资：根据乙方提供的加班记录及甲方核实情况，甲方应向乙方支付加班工资共计人民币[X]元。甲方将在支付经济补偿时一并支付给乙方。五、工作交接1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于：工作文件、资料、档案等的交接，确保交接内容完整、准确。未完成的工作任务及进度的说明，并提供相关的工作记录和资料。公司财物的交接，包括但不限于办公设备、工具、办公用品等，乙方应确保所交接的财物完好无损。2.在工作交接过程中，甲方应安排专人协助乙方进行交接，并对交接情况进行记录。交接记录应由双方签字确认，作为本协议的附件，具有同等法律效力。3.乙方完成工作交接后，应向甲方提交工作交接清单，清单应详细列出交接的内容、数量、状态等信息。甲方在收到工作交接清单后，应进行核实确认。如发现乙方未按照要求完成工作交接或交接内容存在问题，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、营销策略、客户名单、财务数据等一切与甲方业务相关的信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有竞争关系的业务范围涉及甲方产品或服务的其他单位。甲方应在乙方离职后，按照法律法规及本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、待遇或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制义务，应按照本协议相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失以及为维护自身合法权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起