劳动争议解协议书

劳动争议解协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方与甲方之间存在劳动争议，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就劳动争议的解决事宜达成如下协议：一、劳动争议事项概述乙方于年月日入职甲方，担任岗位。双方签订了劳动合同，合同期限自年月日至年月日。在劳动关系存续期间，双方因（详细说明劳动争议事项，如工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动合同的合法性等）问题产生争议。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照法律法规及劳动合同的约定履行相应义务。2.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，按时足额向乙方支付工资、福利待遇等。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照法律法规及劳动合同的约定履行相应义务。2.乙方应按照法律法规及劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。3.乙方应如实向甲方提供与工作相关的信息和资料。三、劳动争议解决方案（一）支付款项1.甲方同意向乙方支付以下款项：工资差额：经双方核算，甲方应向乙方支付工资差额共计人民币元（大写元整）。该款项应于本协议签订之日起日内一次性支付至乙方指定的银行账户。经济补偿：鉴于双方劳动关系的解除，甲方同意按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿人民币元（大写元整）。该款项应于本协议签订之日起日内一次性支付至乙方指定的银行账户。福利待遇：甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付尚未支付的福利待遇共计人民币元（大写元整）。该款项应于本协议签订之日起日内一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方确认已收到甲方支付的上述款项，并承诺不再就工资、经济补偿、福利待遇等问题向甲方提出任何主张。（二）工作交接1.乙方应在本协议签订之日起日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方原因导致工作交接不完整或不准确，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议签订之日起年。2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方同意，在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币元（大写元整）。竞业限制期限为自本协议签订之日起年。乙方应在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。4.若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额支付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制义务，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。