分公司解除协议书

分公司解除协议书甲方：[总公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[总公司地址]，法定代表人：[总公司法定代表人姓名]。乙方：[分公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[分公司地址]，负责人：[分公司负责人姓名]。鉴于甲方设立了乙方作为其分公司，负责开展特定区域内的相关业务。现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就解除乙方作为甲方分公司事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方作为甲方的分公司，在过去的经营活动中，主要负责[具体区域]内[业务范围详细说明]等相关业务。包括但不限于与当地客户签订合同、提供[具体服务内容]，开拓市场渠道，维护客户关系，并以甲方名义开展各类经营活动，以实现双方在该区域的商业目标。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定完成分公司解除的各项工作，包括但不限于清理债权债务、交接业务资料等。对乙方在分公司运营期间的财务状况、业务活动等进行监督和检查，有权要求乙方提供相关资料和说明。2.义务负责与乙方共同制定分公司解除的具体方案，并协调各方资源确保解除工作顺利进行。在乙方完成相关工作后，按照本协议约定向乙方支付相应款项。协助乙方处理分公司解除过程中涉及的外部关系，如通知客户、合作伙伴等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。在分公司解除过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。2.义务自本协议生效之日起，立即停止以甲方分公司名义开展任何新的业务活动。负责清理分公司的债权债务，积极追收债权，妥善清偿债务。对于在清理过程中发现的重大债权债务问题，应及时向甲方报告并协商解决方案。整理并向甲方移交分公司的所有业务资料、财务账目、合同档案、印章证照等相关物品。确保移交的资料真实、完整、有效。配合甲方完成分公司注销登记等相关手续，提供所需的文件和信息，并承担因乙方原因导致手续办理延误或无法办理的法律责任。妥善处理分公司员工的劳动关系，按照法律法规和劳动合同约定支付员工工资、经济补偿等费用，确保员工权益得到保障。如因乙方未妥善处理员工关系引发劳动纠纷，由乙方承担全部法律责任。三、费用支付1.经双方核算，甲方应向乙方支付费用共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包括但不限于乙方在分公司运营期间的合理开支报销、因清理债权债务产生的必要费用、员工安置补偿费用等。2.支付方式：甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述费用的[X]%支付至乙方指定账户；在乙方完成债权债务清理、业务资料交接、员工安置等全部工作，并经甲方验收合格后的[X]个工作日内，支付剩余的[X]%。3.乙方指定收款账户信息如下：开户银行：[银行名称]账号：[具体账号]户名：[账户名称]四、债权债务处理1.乙方在分公司运营期间所产生的债权，由乙方负责依法追收。追收回的款项归乙方所有，但乙方应按照本协议约定及时向甲方通报追收情况。如因乙方怠于追收导致债权无法实现，乙方应承担相应赔偿责任。2.乙方在分公司运营期间所产生的债务，包括但不限于应付货款、员工工资、税费等，由乙方负责清偿。如因乙方未能按时足额清偿债务导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.对于在分公司运营期间存在争议的债权债务，双方应共同协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。在争议解决期间，双方应各自承担相应的法律责任和费用。五、业务资料交接1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，开始整理并向甲方移交分公司的业务资料。业务资料包括但不限于客户信息档案、销售合同、采购合同、业务报价单、市场调研报告、财务报表、税务资料等。2.乙方应确保移交的业务资料真实、完整、准确，并按照类别和时间顺序进行整理，编制详细的资料清单。资料清单应经双方签字确认。3.在移交业务资料时，乙方应安排专人与甲方进行对接，确保交接过程顺利进行。对于重要资料或涉及商业秘密的资料，乙方应采取必要的保密措施，防止信息泄露。4.甲方在接收业务资料后，应进行认真核对和审查。如发现资料存在缺失、错误或者不符合要求的情况，应及时通知乙方进行补充或更正。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内完成相关工作。六、印章证照交接1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将分公司的印章、证照等移交给甲方。印章包括但不限于公章、财务章、合同章、法定代表人章等；证照包括但不限于营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等（如已换发新证，则移交新证）。2.在移交印章、证照时，乙方应填写详细的交接清单，注明印章、证照的名称、数量、编号等信息，并经双方签字确认。3.甲方接收印章、证照后，应妥善保管。如因甲方保管不善导致印章、证照丢失、被盗用或产生其他不良后果的，甲方应承担全部法律责任。同时，甲方应及时办理相关挂失、补办手续，并通知乙方。4.乙方应协助甲方办理因印章、证照交接而需要的相关手续，如在相关文件上加盖印章、提供证明材料等。七、员工安置1.乙方应按照法律法规和劳动合同约定，妥善处理与分公司员工之间的劳动关系。在本协议生效后的[X]个工作日内，制定员工安置方案，并提交给甲方审核。员工安置方案应包括但不限于员工的工资结算、经济补偿支付、社会保险和住房公积金缴纳等内容。2.乙方应在员工安置方案经甲方审核通过后的[X]个工作日内，完成员工工资结算和经济补偿支付工作。工资结算应按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算；经济补偿应按照法律法规规定的标准和员工在分公司的工作年限进行支付。3.乙方应在完成员工工资结算和经济补偿支付工作后的[X]个工作日内，办理员工社会保险和住房公积金减员手续，并将相关情况告知甲方。4.对于愿意继续跟随甲方工作的员工，乙方应积极协助甲方办理员工调动手续，确保员工顺利过渡到甲方工作。八、保密条款1.双方应对在分公司解除过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如因一方违反保密条款给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成债权债务清理、业务资料交接、员工安置等工作，每逾期一日，应按照本协议约定费用的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担因违约给甲方造成的全部损失。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担全部赔偿责任。4.如一方违反本协议约定的其他条款，应承担因违约给对方造成的全部损失，并按照法律法规规定承担相应的法律责任。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其