2025年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案

2025年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.考评员在组织技能考核时，发现考生使用非考核规定的工具，应首先采取的措施是A.立即终止该考生考试并记零分B.口头警告并记录异常工具型号C.允许继续考试但扣减10%得分D.报告总监考后由总监考决定是否终止答案：B解析：依据《职业技能鉴定考评工作规程》第5.3.4条，考评员对异常工具须先口头警告并记录，而非直接终止考试，确保程序正当。2.当考评现场突发停电导致数据采集中断，考评员最优先的处置顺序是A.保存已采集数据→启用不间断电源→报告总监考B.报告总监考→保存已采集数据→启用不间断考C.启用不间断电源→保存已采集数据→报告总监考D.保存已采集数据→报告总监考→启用不间断电源答案：A解析：数据安全优先，先保存可防止丢失；UPS仅为临时供电，报告总监考属后续流程。3.对“考评员回避制度”理解正确的是A.仅适用于直系亲属考生B.适用于与考生存在师生、师徒、竞争关系C.适用于同单位考生即可回避D.仅适用于理论考试答案：B解析：《职业技能鉴定考评员管理办法》第12条明确师生、师徒、竞争关系均须回避，范围大于直系亲属。4.考评员在评分时，发现评分标准与考生实际操作存在明显冲突，应A.按个人经验调整标准B.暂停评分→记录问题→提交技术仲裁组C.先打分后备注异常D.征求考生意见再打分答案：B解析：评分标准具有刚性，个人无权更改，须提交仲裁组统一解释，确保公平。5.采用“双评”模式时，两位考评员打分差异超过允差，应A.取平均值B.由等级高者打分生效C.启动三评D.重新抽签换考评员答案：C解析：《鉴定工作质量监控细则》规定差异超允差即启动三评，以多数意见为准。6.考评员佩戴证件的规范位置是A.左胸口袋正中B.右胸口袋上方C.胸前挂绳下端不低于第二纽扣D.任意醒目位置答案：C解析：人社部《考评员形象规范》图示挂绳下端不低于第二纽扣，既醒目又避免弯腰遮挡。7.对考生进行安全告知时，考评员必须使用的语速为A.180–200字/分B.120–140字/分C.200–220字/分D.100字/分以下答案：B解析：安全告知需确保考生听清，120–140字/分为成人清晰接收最佳区间。8.考评员在考核结束后发现考生作品标签脱落，应A.按编号顺序自行匹配B.标记“无名作品”单独存放C.报告总监考→调取监控→人工识别D.直接作废答案：C解析：须三方在场调取监控，人工识别后签字确认，确保可追溯。9.对“考评员继续教育”周期规定为A.每年不少于8学时B.每两年不少于16学时C.每三年不少于30学时D.每五年不少于50学时答案：C解析：《考评员注册管理办法》第18条明确三年30学时，平均每年10学时。10.考评员在保密期内泄露试题，被查实后最低处罚是A.警告B.暂停考评资格一年C.取消考评资格并公告D.罚款5000元答案：C解析：泄密属于红线，直接取消资格并向社会公告，构成犯罪移送司法。11.使用数字化考评系统时，考评员账号密码应A.每季度更换一次B.每月更换一次C.每半年更换一次D.每年更换一次答案：B解析：系统安全策略要求敏感账号月更，降低撞库风险。12.考评员对考生进行口头提示时，以下用语符合规范的是A.“注意时间”B.“这样焊会扣分”C.“再给你一次机会”D.“请看图纸第3处”答案：A解析：提示须中性、无倾向性，仅可提醒时间、安全，不得暗示操作。13.考评现场温度超过32℃时，考评员应A.缩短考试时间10%B.报告总监考申请降温或暂停C.给考生发放冰块D.继续考试答案：B解析：职业健康优先，总监考有权调整或暂停，考评员无权擅自缩短时间。14.考评员在填写《现场记录表》时，修改错误处应A.涂黑后重写B.划双横线→签名→注明时间C.用修正液覆盖D.重新换表答案：B解析：双横线保留痕迹、签名确认，符合档案原始性要求。15.对“考评员等级”划分，以下正确的是A.初级、中级、高级B.三级、二级、一级C.见习、正式、首席D.不分等级答案：B解析：与国家职业资格对应，考评员分三级、二级、一级，一级最高。16.考评员在考核中佩戴智能手表，被举报后应A.当场摘下即可B.记录违纪并报告C.无视举报D.交由总监考保管答案：B解析：智能手表具备存储拍照功能，属违规电子设备，须记录并报告。17.对“考评员异地派遣”原则，以下正确的是A.优先就近B.500公里内不得派遣C.随机抽签D.本省内循环答案：C解析：人社部要求跨省随机抽签，减少人为干预。18.考评员在评分时，发现考生作品存在艺术性超越标准，应A.给予加分B.按标准打分，艺术分不计C.提交裁判组讨论D.记满分答案：B解析：技能考核非艺术评比，严禁超标准加分。19.考评员在考后总结会上，对考试设备提出质疑，应A.会后单独找负责人B.书面提交《设备异常单》C.口头抱怨D.拒绝签字答案：B解析：书面提交方可进入整改闭环，口头无效。20.考评员对考生进行身份核对时，发现身份证照片与本人差异大，应A.直接拒绝入场B.报告总监考→启用备用验证通道C.让考生重拍照片D.让考生签署承诺书答案：B解析：总监考可调用公安在线验证或备用通道，考评员无权直接拒绝。21.考评员在考核中突发疾病，应A.坚持完成B.自行离岗就医C.报告总监考→安排替补→交接记录D.让考生等待答案：C解析：须确保考核连续性，总监考启动替补预案。22.对“考评员黑名单”期限，以下正确的是A.1年B.3年C.5年D.终身答案：C解析：一般失信5年，情节特别严重终身。23.考评员在评分表上未签名，后果是A.补签即可B.该科成绩无效C.罚款200元D.警告答案：B解析：缺签名视为评分未生效，成绩无效。24.考评员对考生使用方言提问，以下正确的是A.允许，只要考生听懂B.禁止，须使用普通话C.允许少数民族语言D.由考生选择答案：B解析：国家考试须使用普通话，确保公平。25.考评员在考核前夜接受考生宴请，被查实后应A.警告B.暂停资格C.取消当年全部考评业绩D.通报批评答案：C解析：接受宴请属严重违纪，取消当年业绩并公告。26.考评员对评分标准理解有歧义，应A.按个人理解B.咨询其他考评员C.提交技术仲裁组D.查阅旧卷答案：C解析：唯一权威解释来自技术仲裁组。27.考评员在考核结束后，将考生作品拍照发朋友圈，应A.删除即可B.记过C.取消资格D.罚款答案：C解析：作品属保密资料，泄露即取消资格。28.考评员在考场上发现考生互换工件，应A.口头警告B.记录并报告→总监考→按作弊处理C.允许继续D.扣分答案：B解析：互换工件属作弊，须走正式程序。29.考评员年度考核结果为“基本合格”，应A.自动续聘B.再培训后复核C.降级D.取消资格答案：B解析：须参加再培训并复核，合格后方可续聘。30.考评员在填写《考评日志》时，须使用A.纯蓝墨水笔B.黑色签字笔C.圆珠笔D.铅笔答案：B解析：档案长期保存要求黑色签字笔，防褪色。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些行为构成考评员严重违纪A.擅自更改考试开始时间B.接受考生礼品C.泄露评分细则D.在考场吸烟E.佩戴明显商标饰品答案：ABC解析：吸烟与饰品属一般违纪，不构成严重。32.考评员在考前技术交底会必须掌握的内容包括A.评分标准B.安全应急预案C.设备参数D.考生名单E.命题人信息答案：ABCD解析：命题人信息属保密，不得告知考评员。33.以下哪些情况须启动三评A.双评差异超允差B.考生提出申诉C.考评员突发离职D.总监考随机抽查E.设备故障导致数据缺失答案：AB解析：三评仅因评分差异或申诉启动，其余走其他程序。34.考评员在考后密封资料时，须使用A.防伪封条B.黑色签字笔签名C.透明胶带D.骑缝签名E.印章答案：ABDE解析：透明胶带易拆换，禁用。35.以下哪些属于考评员权利A.拒绝接受超出专业范围的考评任务B.要求鉴定机构提供安全保障C.修改评分标准D.获取劳务报酬E.公开考生成绩答案：ABD解析：修改标准与公开成绩非个人权利。36.考评员在考场发现考生突发晕厥，应A.立即施救B.呼叫现场医护C.维持秩序D.继续评分E.报告总监考答案：ABCE解析：继续评分与救人冲突，错误。37.以下哪些资料须保存五年A.评分表原件B.现场记录表C.考评员日志D.考生身份证复印E.命题双向细目表答案：ABC解析：身份证复印当场销毁，细目表永久保存。38.考评员继续教育学时可采用A.线上直播B.线下研讨C.发表论文D.参与命题E.自学不考试答案：ABCD解析：自学须通过考试方可认定学时。39.以下哪些属于考评员职业道德A.公正B.保密C.自律D.盈利E.尊重考生答案：ABCE解析：盈利非职业道德。40.考评员在异地考评时，应A.携带注册证B.购买意外保险C.服从驻地管理D.接受当地宴请E.每日汇报进度答案：ABCE解析：不得接受宴请。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员可在考后向考生透露得分细节。答案：×解析：保密期内不得透露。42.考评员评分时可使用铅笔先打草稿再用签字笔誊写。答案：×解析：评分表任何记录须一次性完成，禁止誊写。43.考评员对考生安全负无限责任。答案：×解析：负有限责任，机构承担主要责任。44.考评员注册证有效期为五年。答案：√解析：五年一换证。45.考评员可在考场喝水。答案：√解析：不影响公平即可。46.考评员可自带计时器。答案：√解析：须统一校准。47.考评员与考生合影需经考生同意。答案：√解析：尊重肖像权。48.考评员可在考后修改评分标准笔误。答案：×解析：笔误须仲裁组统一更正。49.考评员可拒绝签署有争议的总结报告。答案：√解析：可附意见后签。50.考评员等级晋升须通过综合评审。答案：√解析：包括业绩、培训、答辩。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述考评员在技能考核中遇到“考生质疑设备故障”时的标准处置流程。答案：1.立即记录质疑时间、设备编号、故障现象；2.暂停该工位考试，启用备用设备或工位；3.报告总监考，由技术保障组检测设备；4.若确认故障，给予考生补时；若正常，继续考试并告知考生；5.填写《设备异常单》，考生、考评员、总监考三方签字；6.将单据随档案封存，供申诉复查。解析：流程体现“先记录、再隔离、后判定、终确认”四原则，确保程序正义。52.简述考评员如何平衡“严格执行标准”与“鼓励考生创新”之间的关系。答案：1.明确考核目标是“技能符合性”而非“艺术创造性”，标准刚性不可突破；2.在标准框架内，对考生采用的优化工艺可给予口头肯定但不加分；3.考后通过技术点评环节，向考生说明创新点与标准差异，引导其后续改进；4.将创新案例汇总提交命题组，供下次标准修订参考；5.考评员自身持续学习，避免用经验主义压制新技术。解析：平衡要点在于“考场内守底线，考场外给空间”，既维护公平又促进行业进步。五、案例分析题（20分）53.背景：某次数控车工高级工考核，考生A在完成内螺纹加工后，因对刀失误导致牙型角超差0.05°，评分表规