人力资源管理师考试重点串讲义含答案

2026年人力资源管理师考试重点串讲义含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.在粤港澳大湾区背景下，企业HRD在制定人才引进策略时，应优先考虑以下哪项因素？A.招聘成本控制B.目标人才的地域流动性C.当地税收优惠政策D.内部晋升比例2.某制造企业因生产线自动化升级，导致部分岗位需求减少。此时，最适合采用的劳动争议预防措施是？A.直接裁员B.组织内部转岗培训C.降低员工工资D.与工会协商补偿方案3.在长三角地区，企业若想提升员工敬业度，以下哪种激励方式最有效？A.年终奖金B.弹性工作制C.股票期权D.团队建设活动4.某科技公司HR在制定绩效考核方案时，发现员工对“KPI权重分配不透明”意见最大。此时应优先改进？A.绩效目标设定B.考核周期调整C.考核结果反馈机制D.薪酬调整方案5.在“新质生产力”背景下，企业HR在招聘研发岗位时应注重考察以下哪项能力？A.事务性执行能力B.创新思维与跨领域协作能力C.行政协调能力D.数据分析能力6.某国企HR在制定员工培训计划时，需优先考虑当地政策要求，以下哪项政策最相关？A.《劳动合同法》B.《职业技能提升行动计划》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》7.在“双减”政策影响下，教育机构HR在招聘教师时应重点关注？A.学历背景B.课堂管理能力C.网络营销经验D.薪资水平8.某外贸企业HR在制定薪酬策略时，需参考香港市场的薪酬水平，以下哪项数据来源最权威？A.企业内部历史数据B.香港薪酬Trends报告C.行业平均薪酬调研D.员工满意度调查9.在“三孩政策”背景下，企业HR在优化弹性工作制时应优先考虑？A.增加加班费B.提供远程办公选项C.限制工作时长D.提供育儿补贴10.某企业因供应链问题导致生产延误，员工士气低落。此时HR应采取哪种措施？A.加大绩效考核力度B.组织心理疏导C.直接降薪D.强制休假二、多项选择题（共5题，每题2分）1.在“数字中国”战略下，企业HR应重点提升以下哪几项数字化能力？A.HR系统数据分析能力B.在线招聘平台运营能力C.员工数字化技能培训D.劳动法规智能合规能力E.传统纸质档案管理2.某零售企业在“直播电商”兴起后，招聘主播岗位时应考察以下哪些素质？A.表达能力B.谈判能力C.沟通能力D.数据分析能力E.情绪管理能力3.在“共同富裕”背景下，企业HR在制定福利政策时应关注以下哪些方面？A.基本医疗保险覆盖B.企业年金计划C.补充休假制度D.职工子女教育津贴E.加班费计算标准4.某制造业企业在“智能制造”转型中，HR需配合以下哪些部门推进人才转型？A.生产部门B.IT部门C.财务部门D.研发部门E.人力资源部门5.在“一带一路”倡议下，企业HR在招聘国际化人才时应关注以下哪些要求？A.跨文化沟通能力B.外语水平C.本地法律法规熟悉度D.国际视野E.高通球能力三、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：某互联网公司在深圳设立新办公室，计划招聘100名技术人才。但招聘过程中发现，本地候选人竞争激烈，且对薪资要求较高。同时，公司HR在调研中发现，周边企业普遍采用“期权激励+远程办公”模式。问题：1.该公司HR应如何调整招聘策略以吸引人才？2.在薪酬激励方面，可参考哪些方案？案例二：某家电企业位于浙江，因供应链波动导致订单交付延迟，员工工作压力增大。部分员工提出“弹性工作时间”诉求，但管理层担心影响生产效率。问题：1.HR应如何协调管理层与员工的矛盾？2.可采取哪些措施缓解员工压力？四、简答题（共2题，每题10分）1.简述粤港澳大湾区人才引进政策对企业HR的启示。2.结合“新质生产力”背景，论述企业如何通过培训提升员工创新能力。五、计算题（共1题，10分）某企业员工月基本工资为8000元，岗位津贴为1000元，月度绩效考核奖金按基本工资的20%发放，试用期内工资按80%发放。现该员工试用期为3个月，试用后转正。计算其试用期及转正后的月度工资总额。答案与解析一、单项选择题1.B解析：粤港澳大湾区政策强调人才流动便利性，企业HR需优先考虑目标人才的地域流动性。2.B解析：自动化升级导致岗位减少时，内部转岗培训既能保留人才，又能适应业务变化。3.B解析：长三角地区员工更注重工作生活平衡，弹性工作制能有效提升敬业度。4.C解析：考核结果反馈不透明是员工不满的核心，优先改进反馈机制可增强信任。5.B解析：“新质生产力”强调创新，研发岗位需考察跨领域协作与创新能力。6.B解析：《职业技能提升行动计划》要求企业加强员工培训，国企需优先落实。7.B解析：“双减”政策后，教师需具备更强的课堂管理能力以应对新教学要求。8.B解析：香港薪酬Trends报告最权威，能反映当地市场真实薪酬水平。9.B解析：三孩政策下，远程办公能帮助员工平衡家庭与工作。10.B解析：员工士气低落时，心理疏导能缓解焦虑，避免矛盾激化。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：数字化能力需涵盖数据分析、在线招聘、员工技能培训及合规管理。2.A、C、E解析：主播岗位需具备表达能力、沟通能力和情绪管理能力。3.A、B、C、D解析：共同富裕背景下，福利政策需兼顾基本保障与补充激励。4.A、B、D解析：智能制造转型需生产、IT、研发部门协同推进。5.A、B、C、D解析：国际化人才需具备跨文化沟通、外语、法律及国际视野。三、案例分析题案例一：1.招聘策略调整：-降低起薪，但强调期权激励或快速晋升通道；-提供远程办公选项，吸引外地人才；-与深圳高校合作，设立校园招聘计划。2.薪酬激励方案：-推行“基础工资+绩效奖金+长期期权”模式；-提供住房补贴或交通补贴；-设立“创新奖金池”，鼓励技术创新。案例二：1.协调矛盾：-组织管理层与员工代表沟通会，了解双方诉求；-引入第三方劳动仲裁机构调解。2.缓解员工压力：-优化排班，减少加班；-提供心理咨询服务；-增加团队建设活动。四、简答题1.粤港澳大湾区人才引进政策对企业HR的启示：-优先关注人才流动便利性，简化招聘流程；-结合香港、澳门、内地政策差异，灵活调整薪酬福利；-加强跨区域培训，提升员工适应能力。2.企业如何通过培训提升员工创新能力：-开展创新思维训练，如设计思维工作坊；-鼓励跨部门项目合作，激发创新火花；-建立创新奖励机制，认可创新成果。五、计算题1.试用期工资计算：-基本工资：8000×80%=6400元；-岗位津贴：1000元；-绩效奖金：8000×20%×80%=1280元；-试用期月工资总额：6400+1000+