法务顾问职位的招聘与面试题

2026年法务顾问职位的招聘与面试题一、法律知识综合（5题，每题10分，共50分）（针对：中国大陆地区，侧重公司法、合同法、劳动法）1.题目：某科技公司A与供应商B签订了一份电子设备采购合同，约定B需在2026年6月30日前交付设备。因B公司突发火灾导致生产线停产，无法按时交付。B公司向A公司提出延迟交付，并要求A公司免除部分违约责任。A公司认为合同明确约定交付时间，B公司应承担违约责任。请问：（1）B公司是否可以援引不可抗力条款免除全部或部分违约责任？（2）如A公司同意部分延迟交付，但要求B公司赔偿损失，应如何计算？2.题目：某外资企业C在中国设立子公司D，注册资本500万美元。2026年3月，C公司决定将D公司的经营范围变更为“互联网信息服务”，但未及时办理工商变更登记。D公司在未取得相关许可的情况下提供信息服务，被监管机构处以罚款。请问：（1）C公司是否应对D公司的违规行为承担连带责任？（2）D公司应如何补救该违规行为，并避免进一步处罚？3.题目：某上市公司E与其高管F签订了一份《竞业限制协议》，约定F离职后2年内不得从事同行业竞争业务，并支付每月5万元竞业限制补偿金。2026年8月，F离职后加入一家竞争对手公司G，E公司起诉F违反竞业限制协议。请问：（1）E公司能否要求G公司承担连带责任？（2）如法院认定F违约，E公司可要求F支付多少竞业限制补偿金？4.题目：某电商平台H与其商家I签订合同，约定I通过H平台销售商品，平台收取10%佣金。2026年5月，H平台因系统故障导致I的商品无法显示，给I造成直接经济损失20万元。请问：（1）I是否可以要求H平台赔偿损失？（2）如H平台以“不可归责于自身”为由拒绝赔偿，法院是否支持？5.题目：某企业J招聘员工K时，在招聘广告中明确“要求985高校毕业”，并实际雇佣了K。后K起诉J构成就业歧视。请问：（1）J的招聘要求是否合法？（2）如法院认定J违法，K可要求何种赔偿？二、案例分析（2题，每题20分，共40分）（针对：长三角地区制造业企业，侧重知识产权与合规管理）6.题目：某汽车零部件制造商L在长三角地区设有多个分公司，2026年4月发现其核心专利技术被竞争对手M公司窃取并用于生产同类产品。L公司怀疑是其员工P泄露技术，但P离职时未签署保密协议。L公司决定起诉M公司并要求P承担侵权责任。请问：（1）L公司应如何收集证据证明技术泄露？（2）如P未与L公司签订保密协议，L公司能否追究其侵权责任？（3）L公司应如何加强分公司员工的知识产权保护？7.题目：某医药企业R在长三角地区运营，2026年3月因生产线废气排放超标被环保部门处罚100万元。R公司认为处罚过重，遂申请行政复议。请问：（1）R公司应如何准备行政复议材料？（2）如复议决定维持处罚，R公司可采取哪些救济措施？（3）R公司应如何完善环保合规管理体系以避免类似问题？三、情景模拟（2题，每题15分，共30分）（针对：深圳高科技企业，侧重跨境交易与数据合规）8.题目：某深圳科技公司S计划收购一家美国生物科技公司T，交易涉及敏感数据跨境传输。S公司的法务顾问收到以下问题：（1）T公司所在地（如加州）是否有特殊数据保护法规？S公司需满足哪些条件才能合规传输数据？（2）如T公司员工反对交易导致数据传输受阻，S公司应如何协调？9.题目：某深圳AI企业O与德国客户D签订了一份《数据处理协议》，约定D公司提供用户数据供O公司训练模型。2026年7月，德国数据保护机构（DPA）要求D公司暂停数据传输。请问：（1）O公司是否需要配合D公司整改？（2）如D公司拒绝整改，O公司能否终止合同？四、实务操作（1题，20分）（针对：上海跨国企业集团，侧重合同审查与风险管理）10.题目：某上海跨国集团G拟与供应商H签订一份《长期供货合同》，合同草案包含以下条款：-H公司承诺2026年全年供货量不低于10万件，否则需支付10%违约金；-合同约定“不可抗力”情形包括“政府政策变化”；-争议解决方式为“上海仲裁委员会仲裁”。请问：（1）上述条款是否存在法律风险？（2）G公司应如何修改以降低风险？答案与解析一、法律知识综合1.答案与解析：（1）B公司可以援引不可抗力条款部分或全部免除违约责任。根据《民法典》第590条，不可抗力导致不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。火灾属于不可抗力，但需证明火灾与无法交付存在直接因果关系，且B公司已采取合理措施减损。（2）损失赔偿应按实际损失计算，包括合同履行后可获得的利益。A公司可要求B公司赔偿因延迟交付导致的直接损失（如库存积压费用）及可预期利益损失（如订单取消赔偿）。2.答案与解析：（1）C公司可能承担连带责任。根据《公司法》第149条，董事、高管违反忠实义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。若C公司明知D公司无许可仍纵容其经营，可能被认定间接参与违法。（2）D公司应立即申请许可，并向监管机构说明情况，争取从轻处罚。若能主动整改，监管机构可能减免罚款。3.答案与解析：（1）E公司一般不能要求G公司承担连带责任，因G公司非合同当事人。但若G公司明知F违约仍雇佣，可能构成帮助侵权。（2）补偿金应按约定支付，但法院可酌情调整。如竞业限制范围不合理，法院可能减少补偿金数额。4.答案与解析：（1）I可以要求H平台赔偿。根据《民法典》第584条，平台未尽到安全保障义务（如系统故障），应承担侵权责任。（2）法院可能支持H平台，但需证明系统故障非因H平台过错导致。若H平台有免责条款（如“不可抗力”），需审查条款是否显失公平。5.答案与解析：（1）J的招聘要求可能违法。根据《就业促进法》第3条，就业不得有性别、学历等歧视。985高校毕业属于学历歧视，除非岗位确有特殊需求且无法替代。（2）K可要求J赔偿精神损害抚慰金及就业机会损失。二、案例分析6.答案与解析：（1）L公司可通过监控记录、离职面谈、技术追踪等方式收集证据。如发现P与竞争对手有接触，可调取通讯记录、银行流水等。（2）即使未签保密协议，P仍可能因违反“忠实义务”（如《劳动合同法》第90条）承担违约责任。（3）L公司应要求分公司员工签署保密协议，加强技术隔离（如VPN、防火墙），定期审计数据访问记录。7.答案与解析：（1）R公司需准备证据证明废气排放达标（如检测报告），并提交法律意见书主张处罚过重。（2）如复议维持，可向法院起诉，或申请行政赔偿。（3）R公司应完善环保投入，建立排放监测系统，并定期培训员工。三、情景模拟8.答案与解析：（1）加州有《加州消费者隐私法案》（CCPA），需获得用户明确同意并签订标准合同。（2）S公司应与T公司协商补偿方案（如提高竞业限制金），或寻求替代交易方案。9.答案与解析：（1）O公司需配合D公司整改，因违反《数据处理协议》可能被追究违约责任。（2）若D公司拒不整改，O公司可解除合同，但需支付违约金。四、实务操作10.答案与解析：