中石化党建工作部长党建工作目标管理考核办法含答案

2026年中石化党建工作部长党建工作目标管理考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，党建工作部长年度考核的基本方法是？A.民主评议与个别谈话相结合B.量化指标与定性评价相结合C.自我评价与组织评价相结合D.过程考核与结果考核相结合2.该考核办法中，党建工作部长年度考核结果分为几个等级？A.3个（优秀、良好、合格）B.4个（优秀、良好、基本合格、不合格）C.5个（优秀、良好、中等、基本合格、不合格）D.2个（达标、不达标）3.考核办法中，党建工作部长“政治建设”方面的权重占比是多少？A.20%B.25%C.30%D.35%4.该考核办法中，党建工作部长在“组织建设”方面的主要考核指标不包括以下哪项？A.党组织标准化规范化建设情况B.党员发展质量与党员教育管理成效C.基层党组织书记履职能力D.企业文化建设成效5.考核办法中，党建工作部长“党风廉政建设”方面的考核内容不包括以下哪项？A.落实中央八项规定精神情况B.防范廉洁风险措施C.党风廉政教育开展情况D.企业社会责任履行情况6.该考核办法中，党建工作部长年度考核采用哪些方式相结合进行？A.定期考核与不定期考核相结合B.纪检监察与组织人事部门评价相结合C.领导评价与群众评价相结合D.以上都是7.考核办法中，党建工作部长在“意识形态工作”方面的考核，重点考察哪项内容？A.意识形态阵地管理情况B.员工思想动态分析研判C.意识形态风险防控机制D.以上都是8.该考核办法中，党建工作部长年度考核结果与哪些因素直接挂钩？A.晋升、奖惩、培训机会B.薪酬调整C.惩戒措施D.以上都是9.考核办法中，党建工作部长在“推动生产经营”方面的考核指标不包括以下哪项？A.党建与生产经营深度融合成效B.重大任务攻坚中党组织的战斗堡垒作用C.员工劳动竞赛开展情况D.企业安全生产责任落实情况10.该考核办法中，党建工作部长考核结果的运用方式不包括以下哪项？A.作为评先评优的重要依据B.作为干部选拔任用的重要参考C.作为绩效考核的重要指标D.作为员工薪酬调整的重要依据二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，党建工作部长年度考核的主要内容包括哪些方面？A.政治建设B.组织建设C.思想建设D.作风建设E.反腐败斗争2.该考核办法中，党建工作部长在“制度建设”方面的考核内容主要包括哪些？A.党建工作制度体系建设情况B.制度执行情况C.制度创新情况D.制度效果评估E.制度监督情况3.考核办法中，党建工作部长在“党员队伍建设”方面的考核指标包括哪些？A.党员发展质量B.党员教育培训成效C.党员先锋模范作用发挥情况D.党员违纪违法情况E.党员队伍结构优化情况4.该考核办法中，党建工作部长在“意识形态工作”方面的考核方式包括哪些？A.定期检查B.突发事件应急处置情况C.群众满意度调查D.风险隐患排查E.意识形态工作台账管理5.考核办法中，党建工作部长在“推动生产经营”方面的考核内容主要包括哪些？A.党建工作与生产经营融合的机制建设B.重大任务攻坚中的组织保障成效C.员工创新创效活动开展情况D.安全生产责任落实情况E.经营管理风险防控成效6.该考核办法中，党建工作部长年度考核的评分方式包括哪些？A.量化评分B.定性评价C.群众评议D.领导评价E.专家评审7.考核办法中，党建工作部长在“党风廉政建设”方面的考核内容主要包括哪些？A.落实中央八项规定精神情况B.廉洁风险防控措施C.党风廉政教育开展情况D.违纪违法案件查处情况E.廉洁文化建设成效8.该考核办法中，党建工作部长考核结果的应用方式包括哪些？A.作为干部选拔任用的重要参考B.作为评先评优的重要依据C.作为绩效考核的重要指标D.作为培训教育的重要依据E.作为责任追究的重要依据9.考核办法中，党建工作部长在“服务基层”方面的考核内容主要包括哪些？A.基层党组织建设指导情况B.员工诉求解决情况C.基层党建经费保障情况D.基层党建活动开展情况E.基层党建创新情况10.该考核办法中，党建工作部长年度考核的程序包括哪些？A.自我总结B.部门评价C.群众评议D.领导评价E.结果反馈三、判断题（共10题，每题2分）1.《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》中，党建工作部长的考核结果仅作为内部评价，不涉及外部公示。（正确/错误）2.该考核办法中，党建工作部长在“思想建设”方面的考核权重占比不低于30%。（正确/错误）3.考核办法中，党建工作部长在“组织建设”方面的考核内容不包括党组织换届情况。（正确/错误）4.该考核办法中，党建工作部长年度考核采用百分制评分，60分及以上为合格。（正确/错误）5.考核办法中，党建工作部长在“党风廉政建设”方面的考核内容不包括对下属单位党风廉政工作的监督指导。（正确/错误）6.该考核办法中，党建工作部长考核结果仅与个人绩效挂钩，不涉及团队或部门绩效。（正确/错误）7.考核办法中，党建工作部长在“推动生产经营”方面的考核，重点考察党建工作对经济效益的贡献。（正确/错误）8.该考核办法中，党建工作部长年度考核的程序包括群众评议和领导评价两个环节。（正确/错误）9.考核办法中，党建工作部长在“意识形态工作”方面的考核，主要考察突发事件应急处置能力。（正确/错误）10.该考核办法中，党建工作部长考核结果的运用方式不包括与培训教育挂钩。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》中，党建工作部长年度考核的主要原则。2.简述该考核办法中，党建工作部长在“政治建设”方面的主要考核指标。3.简述该考核办法中，党建工作部长在“组织建设”方面的主要考核内容。4.简述该考核办法中，党建工作部长考核结果的运用方式。5.简述该考核办法中，党建工作部长在“推动生产经营”方面的主要考核内容。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，论述党建工作部长如何提升党建工作与生产经营的融合实效。2.结合《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，论述党建工作部长在推进党风廉政建设方面的主要责任与措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：考核办法强调量化指标与定性评价相结合，既注重可量化的工作成果，也关注难以量化的工作质量，确保考核的全面性和科学性。2.B解析：考核办法将考核结果分为4个等级（优秀、良好、基本合格、不合格），更符合绩效管理的精细化要求。3.C解析：考核办法中，“政治建设”是党建工作部长的首要职责，权重占比30%，体现了政治引领的重要性。4.D解析：企业文化建设成效属于企业文化部门的考核范围，不属于党建工作部长的直接考核内容。5.D解析：企业社会责任履行情况属于综合管理范畴，不属于党风廉政建设的直接考核内容。6.D解析：考核办法强调定期考核与不定期考核相结合、纪检监察与组织人事部门评价相结合、领导评价与群众评价相结合，确保考核的全面性和客观性。7.D解析：意识形态工作涉及意识形态阵地管理、员工思想动态分析研判、风险防控机制等多个方面，需全面考察。8.D解析：考核结果与晋升、奖惩、培训机会、薪酬调整、惩戒措施等直接挂钩，体现了考核的激励和约束作用。9.D解析：安全生产责任落实情况属于安全环保部门的考核范围，不属于党建工作部长的直接考核内容。10.D解析：考核结果主要应用于干部选拔任用、评先评优、绩效考核、培训教育、责任追究等方面，不涉及员工薪酬调整。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：考核办法涵盖政治建设、组织建设、思想建设、作风建设和反腐败斗争等多个方面，确保党建工作的全面性。2.A、B、C、D、E解析：制度建设考核包括制度体系建设、执行情况、创新情况、效果评估和监督情况，全面考察制度建设的质量。3.A、B、C、D、E解析：党员队伍建设考核包括发展质量、教育培训成效、先锋模范作用、违纪违法情况和队伍结构优化情况，全面考察党员队伍的水平。4.A、B、C、D、E解析：意识形态工作考核包括定期检查、突发事件应急处置、群众满意度调查、风险隐患排查和工作台账管理，全面考察意识形态工作的实效。5.A、B、C、D、E解析：推动生产经营考核包括党建与生产经营融合机制、重大任务组织保障、员工创新创效、安全生产和经营管理风险防控，全面考察党建工作对生产经营的贡献。6.A、B、C、D、E解析：评分方式包括量化评分、定性评价、群众评议、领导评价和专家评审，确保考核的全面性和客观性。7.A、B、C、D、E解析：党风廉政建设考核包括落实中央八项规定精神、廉洁风险防控、党风廉政教育、违纪违法案件查处和廉洁文化建设，全面考察党风廉政建设的成效。8.A、B、C、D、E解析：考核结果应用于干部选拔任用、评先评优、绩效考核、培训教育和责任追究，体现了考核的激励和约束作用。9.A、B、C、D、E解析：服务基层考核包括基层党建指导、员工诉求解决、经费保障、活动开展和创新，全面考察党建工作服务基层的实效。10.A、B、C、D、E解析：考核程序包括自我总结、部门评价、群众评议、领导评价和结果反馈，确保考核的透明性和公正性。三、判断题答案与解析1.错误解析：考核办法中，考核结果作为内部评价的同时，部分情况可能涉及外部公示，以增强考核的公信力。2.正确解析：考核办法中，“思想建设”是党建工作的重要组成部分，权重占比不低于30%，体现了思想引领的重要性。3.错误解析：考核办法中，“组织建设”的考核内容包括党组织标准化规范化建设、换届情况等，党组织换届是重要考核指标。4.正确解析：考核办法采用百分制评分，60分及以上为合格，符合绩效管理的常规做法。5.错误解析：考核办法中，“党风廉政建设”的考核内容包括对下属单位党风廉政工作的监督指导，体现了上下联动的要求。6.错误解析：考核结果不仅与个人绩效挂钩，也涉及团队或部门绩效，以促进团队协作。7.正确解析：考核办法中，“推动生产经营”的重点考察党建工作对经济效益的贡献，体现了党建工作的价值导向。8.正确解析：考核程序包括群众评议和领导评价，确保考核的全面性和客观性。9.错误解析：意识形态工作考核不仅考察突发事件应急处置能力，还包括日常管理、风险防控等方面。10.错误解析：考核结果的应用方式包括与培训教育挂钩，以提升党建工作能力。四、简答题答案与解析1.简述《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》中，党建工作部长年度考核的主要原则。答：主要原则包括（1）客观公正原则，确保考核结果真实反映工作成效；（2）全面覆盖原则，涵盖党建工作的各个方面；（3）突出重点原则，重点考核政治建设、组织建设和推动生产经营等内容；（4）结果导向原则，考核结果与激励约束机制挂钩；（5）动态调整原则，根据实际情况调整考核指标和权重。2.简述该考核办法中，党建工作部长在“政治建设”方面的主要考核指标。答：主要考核指标包括（1）政治理论学习情况，如学习习近平总书记重要论述的深度和广度；（2）政治判断力、政治领悟力、政治执行力，如重大决策部署的贯彻落实情况；（3）意识形态工作责任制落实情况，如意识形态阵地管理和风险防控成效；（4）“两个维护”情况，如在大是大非面前的立场和态度。3.简述该考核办法中，党建工作部长在“组织建设”方面的主要考核内容。答：主要考核内容包括（1）基层党组织标准化规范化建设情况，如“三会一课”制度落实情况；（2）党员发展质量与教育管理，如党员发展程序规范性和党员教育培训成效；（3）基层党组织书记履职能力，如领导能力、创新能力和服务意识；（4）党组织换届情况，如按期换届率和换届质量。4.简述该考核办法中，党建工作部长考核结果的运用方式。答：考核结果主要应用于（1）干部选拔任用，作为干部晋升的重要参考；（2）评先评优，作为评先评优的重要依据；（3）绩效考核，作为部门和个人绩效考核的重要指标；（4）培训教育，针对考核中发现的问题开展针对性培训；（5）责任追究，对考核不合格的进行约谈或问责。5.简述该考核办法中，党建工作部长在“推动生产经营”方面的主要考核内容。答：主要考核内容包括（1）党建与生产经营融合机制建设，如党建项目化、任务化机制；（2）重大任务攻坚中的组织保障成效，如重大工程、重大项目的组织协调能力；（3）员工创新创效活动开展情况，如劳动竞赛、合理化建议等活动的成效；（4）安全生产责任落实情况，如安全生产责任制在基层党组织的落实情况。五、论述题答案与解析1.结合《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，论述党建工作部长如何提升党建工作与生产经营的融合实效。答：提升党建工作与生产经营的融合实效，可以从以下方面入手：（1）建立健全融合机制，如建立党建工作与生产经营联席会议制度，定期研究融合事项；（2）创新融合载体，如开展“党建+项目”、“党建+安全”等主题活动，将党建工作融入生产经营全过程；（3）强化目标导向，如将生产经营目标分解为党建目标，将党建目标融入生产经营考核体系；（4）发挥党员先锋模范作用，如设立党员责任区、党员攻关小组，推动生产经营任务落实；（5）加强考核评价，如将融合成效纳入党建工作考核指标体系，确保融合工作落到实处。2.结合《2026年中石化党建工作目标管理考核办法》，论