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文档简介
2026年行政主管理能力评估与参考答案一、单选题(共10题,每题2分,合计20分)1.在某市卫健委担任行政主管期间,小李发现系统存在漏洞,可能导致患者信息泄露。根据《网络安全法》和单位内部规定,小李应采取的首要措施是:A.立即向上级主管汇报B.先自行修复漏洞再汇报C.向媒体曝光以引起重视D.暂时不处理等待上级指示2.在组织2026年世界制造业大会筹备工作中,某区行政主管小张发现两个部门因预算分配产生严重冲突。根据冲突管理理论,小张应优先采取的方法是:A.直接裁决谁对谁错B.组织双方进行协商C.暂停所有预算执行等待领导指示D.将冲突升级至市里解决3.某县行政主管小王需要制定2026年政务公开工作计划,根据《政府信息公开条例》,以下内容中最不属于主动公开范围的是:A.政府部门机构设置情况B.重大决策法律依据C.部门领导干部个人简历D.内部工作流程细节4.在处理某企业关于环保审批的投诉时,某市行政主管小赵发现该企业同时提交了3个不同项目的申请。根据《环境影响评价法》,小赵应:A.全部批准以加快企业进度B.暂缓处理等待环保部门意见C.指出企业违规行为并要求撤回D.分开审核每个项目申请5.某区行政主管小刘需要制定突发事件应急预案,根据《突发事件应对法》,以下哪个环节不属于应急预案编制的核心内容:A.风险评估B.响应流程C.信息发布D.个人财产损失统计6.在推进"一网通办"改革过程中,某省行政主管小陈发现系统整合后出现数据不一致问题。根据电子政务建设原则,小陈应优先解决:A.优化用户界面B.加强系统运维C.完善数据标准D.增加操作人员培训7.某市行政主管小周需要处理与邻市的边界纠纷,根据《行政区域边界争议处理条例》,小周应首先采取的措施是:A.组织听证会收集民意B.向上级政府提交报告C.派员实地勘察争议区域D.聘请律师提供法律意见8.在推进垃圾分类工作中,某街道行政主管小吴发现居民参与率不足。根据行为改变理论,小吴最有效的激励措施是:A.提高罚款金额B.设立积分兑换制度C.强制要求参与D.组织评比表彰活动9.某县行政主管小郑需要组织人大代表视察工作,根据《代表法》,小郑在接待过程中最应该注意的礼仪规范是:A.详细汇报所有工作数据B.提供茶水并保持微笑C.主动汇报个人政绩D.提前准备书面报告10.在处理某村集体土地征用补偿问题时,某市行政主管小马发现补偿标准存在争议。根据《土地管理法》,小马应:A.直接采用政府制定的补偿标准B.调解双方达成一致意见C.暂停项目执行等待上级裁决D.媒体曝光以施压解决二、多选题(共5题,每题3分,合计15分)11.在组织大型活动过程中,某区行政主管小林需要协调多个部门。根据管理理论,小林应重点考虑的协调要素包括:A.资源分配B.时间进度C.职权范围D.财务预算E.风险防控12.某市行政主管小杨需要制定政府购买服务计划,根据相关法规,以下哪些内容必须进行公开:A.服务项目清单B.服务采购标准C.服务提供方式D.服务费用标准E.服务合同期限13.在处理突发事件信息发布时,某县行政主管小周需要把握的原则包括:A.及时准确B.统一口径C.全面公开D.留有余地E.分级负责14.某区行政主管小吴需要评估政府投资项目绩效,根据《政府会计制度》,以下哪些指标属于绩效评价指标:A.投资完成率B.资金到位率C.项目效益率D.社会满意度E.建设质量达标率15.在推进数字化转型过程中,某省行政主管小郑发现基层单位存在抵触情绪。根据组织变革理论,小郑需要重点解决的问题包括:A.沟通协调B.能力建设C.激励机制D.制度保障E.文化建设三、判断题(共10题,每题1分,合计10分)16.行政主管理能力主要取决于个人性格特质,与专业训练关系不大。()17.根据我国《公务员法》,行政主管必须具有大学本科以上学历。()18.在处理行政争议时,行政主管可以直接作出最终裁决,无需考虑相关法规。()19.政府信息公开就是完全公开政府所有信息,不存在任何限制。()20.行政效能评估只需要关注工作数量,不需要考虑工作质量。()21.内部控制制度是行政主管最重要的管理工具。()22.政府购买服务可以完全替代政府直接提供公共服务。()23.行政首长负责制意味着行政主管可以独自决定所有重大事项。()24.突发事件应急响应只需要在事件发生后启动,不需要提前准备。()25.行政伦理规范主要约束行政主管的私人行为,与工作关系不大。()四、简答题(共5题,每题5分,合计25分)26.简述行政主管在推进"放管服"改革中需要重点把握的三个关键环节。27.结合实际案例,说明行政主管如何有效处理跨部门协调中的利益冲突。28.简述制定突发事件应急预案时需要考虑的四个基本要素。29.分析行政主管在推进数字化转型过程中面临的主要挑战及应对措施。30.根据我国《行政许可法》,简述行政主管在实施行政许可时必须遵循的基本原则。五、论述题(共2题,每题10分,合计20分)31
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