2026年法律顾问面试题及法律实务要点

2026年法律顾问面试题及法律实务要点一、单选题（每题2分，共10题）注：以下题目针对长三角地区制造业企业，侧重合同管理、知识产权及劳动争议实务。1.某长三角地区制造企业发现供应商交付的产品存在质量瑕疵，已超过合同约定的保修期。企业主张供应商应承担违约责任，以下哪种诉讼时效主张最为合理？（）A.自企业发现质量瑕疵之日起计算3年B.自合同约定的保修期届满之日起计算3年C.自企业首次发现质量瑕疵之日起计算1年D.因超过保修期，供应商无需承担违约责任2.某外资企业在上海设立分支机构，员工劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知公司，否则需支付双倍工资”。该条款的效力如何？（）A.有效，符合《劳动合同法》规定B.部分无效，双倍工资约定违法C.无效，提前通知期限过长D.有效，但需经员工书面同意3.某苏州电子企业自主研发的软件代码被竞争对手抄袭，企业拟提起侵害著作权诉讼。以下哪种证据最能证明软件代码的原创性？（）A.竞争对手的承认书B.内部研发过程中的设计文档、代码注释C.市场销售数据D.用户评价4.某宁波企业因环保不达标被生态环境部门处以50万元罚款，企业不服提起行政复议。根据《行政复议法》，以下哪种情形下企业可申请行政诉讼？（）A.复议决定未在法定期限内作出B.复议决定加重了对企业的处罚C.复议决定未说明事实和法律依据D.以上均不可申请行政诉讼5.某杭州科技公司在与供应商签订保密协议时，约定“违约方需赔偿对方1000万元精神损失费”。该条款的效力如何？（）A.有效，双方协商一致B.部分无效，精神损失费过高C.无效，赔偿金额需有实际损失依据D.无效，违反公平原则6.某无锡机械厂与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业工作，且每月支付竞业限制补偿金3万元。该协议的合理性如何？（）A.合法，补偿金标准合理B.部分合法，竞业限制期限过长C.全部无效，竞业限制范围过宽D.合法，但需经员工书面同意7.某上海外贸企业通过跨境电商平台销售产品，因消费者投诉产品虚假宣传被市场监管部门调查。以下哪种法律责任最可能适用？（）A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.以上均可能8.某常州汽车零部件企业为降低成本，将部分生产环节外包给第三方，但未签订书面合同。若外包方违法排放污染物，企业是否需承担连带责任？（）A.无需承担，因未签合同B.需承担补充责任C.无需承担，已尽到监管义务D.需承担连带责任9.某苏州生物医药公司在科创板上市前，发现早期一份临床试验报告存在数据造假行为。根据《证券法》，以下哪种后果最可能发生？（）A.公司被罚款，但无需退市B.相关负责人被列入证券市场禁入名单C.公司直接退市D.仅需公开道歉10.某宁波物流公司运输货物时因交通事故导致货物损毁，承运合同约定“货物损毁风险自交付时转移”。该约定对托运人是否有约束力？（）A.有约束力，符合《民法典》规定B.无约束力，因未明确赔偿标准C.无约束力，违反公平原则D.有约束力，但需托运人书面确认二、多选题（每题3分，共10题）注：以下题目侧重企业并购重组、跨境投资及数据合规实务。1.某上海企业计划收购苏州一家科技初创公司，以下哪些事项需进行尽职调查？（）A.目标公司的财务状况B.目标公司的知识产权归属C.目标公司的劳动用工风险D.目标公司的税务合规情况2.某外资企业在中国设立子公司，需申请《外商投资准入特别管理措施（负面清单）》项下的许可。以下哪些行业属于负面清单范围？（）A.互联网信息服务B.汽车整车制造C.银行业务D.商业零售3.某杭州企业通过VIE（可变利益实体）模式境外融资，以下哪些法律风险需重点关注？（）A.资本管制风险B.信息披露合规风险C.税务争议风险D.境外监管机构处罚风险4.某宁波企业因处理个人信息未符合《个人信息保护法》规定，被用户起诉。以下哪些情形可能构成数据泄露责任？（）A.未取得用户同意收集生物识别信息B.将个人信息用于广告推送C.未采取加密措施存储数据D.未及时删除用户注销请求5.某苏州企业计划在东南亚拓展业务，以下哪些法律文件需特别注意？（）A.东道国劳动法B.东道国知识产权保护条例C.东道国税收协定D.东道国外汇管制规定6.某上海企业因供应链中断需调整合同条款，以下哪些情形下可主张不可抗力免责？（）A.全球疫情导致原材料涨价B.供应商工厂火灾C.政府政策调整D.货物运输延误7.某无锡企业因产品缺陷被消费者集体起诉，以下哪些抗辩理由可能成立？（）A.已尽到产品警示义务B.消费者自行改装导致损坏C.产品符合国家标准D.赔偿金额过高8.某常州企业因股东纠纷需申请法院解散公司，以下哪些条件需满足？（）A.公司持续2年以上无法召开股东会B.股东权益严重受损C.公司亏损达到一定比例D.股东申请符合法定程序9.某青岛企业因跨境交易被海关抽查，以下哪些行为可能触发关税调整？（）A.低报货物价值B.伪造原产地证明C.货物夹带违禁品D.未提交进口许可证10.某台州企业因员工投诉职场歧视被劳动仲裁，以下哪些证据最具有说服力？（）A.员工录音B.同事证言C.公司内部规章制度D.员工绩效考核记录三、案例分析题（每题10分，共3题）注：以下题目结合实务场景，考察法律问题分析及解决方案能力。1.【合同纠纷】某南京建筑公司与业主签订工程合同，约定工期为6个月，工程款分阶段支付。施工过程中业主因资金问题拖延支付两个月工程款，且未提供书面理由。施工方停止施工后，业主反诉施工方违约。施工方能否主张业主违约，并要求继续履行合同？2.【知识产权侵权】某深圳科技公司发现竞争对手仿冒其注册商标的产品在长三角地区销售，仿冒产品包装与正品高度相似。科技公司已获得商标注册证，但未在产品上显著标注商标。科技公司应如何维权，并预防类似侵权行为？3.【劳动争议】某合肥餐饮企业因经营困难，需裁员20名员工。企业直接发布“裁员通知”，未与员工协商，也未支付经济补偿。员工申请劳动仲裁，企业主张“经营性裁员无需支付补偿”。企业该主张是否成立？若败诉，需承担哪些法律责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因产品存在质量瑕疵，诉讼时效应自保修期届满之日起计算。2.C解析：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知即可解除合同，无需支付双倍工资。3.B解析：代码注释、设计文档等内部资料能证明原创性，而竞争对手的承认书属于传来证据，效力较低。4.B解析：根据《行政复议法》第26条，复议加重处罚的，可依法提起行政诉讼。5.D解析：精神损失费需有实际依据，否则属于显失公平。6.B解析：竞业限制期限最长不超过2年，每月补偿金需按员工月均工资的30%支付。7.A解析：虚假宣传可能触发行政罚款，民事赔偿需根据实际损失主张。8.B解析：外包关系需书面明确，若外包方违法，企业需承担补充责任。9.B解析：数据造假属于欺诈发行，相关责任人可能被禁入市场。10.A解析：承运合同约定风险转移符合《民法典》规定。二、多选题答案及解析1.ABCD解析：尽职调查需覆盖财务、知识产权、劳动用工及税务等全方面风险。2.AC解析：互联网信息、银行业务属于负面清单限制领域。3.ABCD解析：VIE模式需关注资本管制、信息披露、税务及境外监管风险。4.ACD解析：未授权收集敏感信息、未加密存储、未及时删除数据均属违法。5.ABCD解析：跨境业务需关注东道国劳动法、知识产权、税收及外汇管制。6.AB解析：自然灾害、火灾等不可归责于当事人的事由可主张不可抗力。7.AB解析：产品警示义务和消费者自行损坏可作为抗辩理由。8.AD解析：公司持续无法开会且股东申请符合法定程序可申请解散。9.ABCD解析：低报价值、伪造文件、夹带违禁品均可能触发关税调整。10.ABD解析：录音、证言和绩效考核记录能直接证明歧视行为。三、案例分析题答案及解析1.【合同纠纷】施工方可主张业主违约，要求继续履行合同。理由：业主未按合同约定支付工程款，构成违约，施工方有权要求继续施工并支付拖欠工程款。2.【知