2026年法律顾问面试题及法律实务含答案

2026年法律顾问面试题及法律实务含答案一、单选题（共5题，每题2分）题目：1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，其法律顾问在诉讼中采取的主要抗辩策略不应包括哪一项？A.专利权属争议B.专利权已过期C.使用行为属于合理使用D.对方恶意诉讼2.某外贸企业出口货物时，因不可抗力导致合同无法履行，其法律顾问应建议企业采取哪种救济方式？A.解除合同并要求赔偿B.继续履行合同并申请延期C.约定部分履行并减免违约金D.仅承担货物损失责任3.某房地产开发商在预售楼盘时未充分披露风险，购房者起诉要求退房，法律顾问应重点关注以下哪项法律依据？A.消法中的欺诈条款B.合同法中的显失公平条款C.建房法中的质量争议条款D.消法中的虚假宣传条款4.某企业员工因工伤申请劳动仲裁，法律顾问在审查材料时应重点核查以下哪项证据？A.医疗诊断证明B.工作记录C.工资流水D.同事证言5.某企业通过股权融资进行扩张，法律顾问在尽职调查中需重点关注以下哪项法律风险？A.股东背景不合规B.股权结构设计缺陷C.融资协议中的担保条款D.公司章程漏洞二、多选题（共5题，每题3分）题目：1.某企业因环境污染被行政处罚，法律顾问可采取的应对措施包括哪些？A.提起行政复议B.申请行政赔偿C.调解与环保部门达成和解D.直接提起行政诉讼2.某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，法律顾问应协助企业完成以下哪些工作？A.整改公告发布B.股东大会说明情况C.监管问询回复D.调整内部控制制度3.某企业并购目标公司时，法律顾问需核查的尽职调查事项包括哪些？A.资产负债真实性B.员工劳动合同合规性C.知识产权无纠纷D.环境合规性4.某企业因合同纠纷诉诸法院，法律顾问可提出的抗辩理由包括哪些？A.对方违约在先B.合同条款存在无效情形C.催告对方未及时履行D.合同签订存在欺诈5.某企业员工因竞业限制条款起诉公司，法律顾问可提出的抗辩依据包括哪些？A.竞业限制范围合理B.竞业限制补偿金符合法定标准C.员工违反保密义务D.公司经营已受影响三、案例分析题（共3题，每题10分）题目：1.合同纠纷案例：某建材企业与供应商签订采购合同，约定货到后10日内付款。供应商发货后，建材企业以货物质量不合格为由拒绝付款，并要求退货。供应商起诉要求支付货款。法律顾问应如何分析本案的胜诉可能性，并提出法律建议？2.劳动争议案例：某科技公司员工因公司调整岗位后薪资降低，拒绝签字确认新的劳动合同，公司遂以员工旷工为由解除劳动合同。员工申请劳动仲裁。法律顾问应如何评估本案风险，并为企业提出法律建议？3.知识产权纠纷案例：某餐饮企业发现另一家餐厅使用其注册商标的近似标识进行宣传，遂起诉要求停止侵权。被告辩称“合理使用”。法律顾问应如何分析“合理使用”的认定标准，并提出诉讼策略？四、实务操作题（共2题，每题15分）题目：1.公司并购法律事务：某能源企业拟收购一家新能源科技公司，交易金额约1亿元。法律顾问需起草《并购协议》的初步条款，包括哪些关键内容？并说明各条款的法律意义。2.企业合规审查：某制造企业因生产过程中存在轻微环保违规被环保部门约谈，法律顾问需制定一份《合规整改方案》，应包含哪些核心内容？答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：专利权纠纷中，合理的抗辩策略包括专利权属争议、专利过期或合理使用，但“恶意诉讼”属于对方诉讼行为，不应作为己方抗辩策略。2.A解析：不可抗力导致合同无法履行，根据《民法典》第590条，可解除合同并要求对方承担损失，B、C、D选项均不符合法律规定。3.A解析：购房者因开发商未充分披露风险起诉退房，主要适用《消费者权益保护法》中的欺诈条款（第49条），而非显失公平或虚假宣传。4.A解析：工伤认定需以医疗诊断证明为基础，工作记录、工资流水和同事证言均辅助性证据。5.A解析：股权融资中，股东背景不合规可能引发股权无效风险，其他选项虽重要但非首要尽职调查事项。二、多选题答案及解析1.A、C、D解析：环境处罚可采取行政复议、调解或诉讼，B选项“行政赔偿”需在处罚结果生效后申请。2.A、B、C、D解析：上市公司信息披露违规需全面整改，包括公告、说明、问询及制度调整。3.A、B、C、D解析：并购尽调需全面核查目标公司法律、财务、运营及合规性。4.A、B、D解析：合同纠纷抗辩理由包括对方违约、合同无效或签订欺诈，C选项“催告”仅属程序性措施。5.A、B、C解析：竞业限制条款需合法合理，补偿金合规及员工违约均属有效抗辩依据，D选项“公司经营受影响”非直接抗辩理由。三、案例分析题答案及解析1.合同纠纷案例解析：-胜诉可能性分析：-建材企业需证明货物存在质量问题，否则可能败诉。-若能提供质量鉴定报告或供应商确认，胜诉概率较高。-法律建议：-尝试与供应商协商退货或折价处理，避免诉讼；-若必须诉讼，需补充完善质量证据。2.劳动争议案例解析：-风险评估：-公司解除合同需符合《劳动合同法》第40条或协商一致，否则构成违法解除；-员工可能要求赔偿金或恢复劳动关系。-法律建议：-企业应重新协商合同条款，或支付经济补偿金以合法解除；-建议与员工调解解决。3.知识产权纠纷案例解析：-“合理使用”认定：-需符合《商标法》第59条第2款情形（如指示性合理使用）；-被告需证明使用目的、范围与权利人利益不冲突。-诉讼策略：-若被告“合理使用”，可要求赔偿损失；-若非合理使用，直接主张侵权并要求停止使用。四、实务操作题答案及解析1.公司并购法律事务解析：-《并购协议》关键条款：-交易对价及支付方式；-交割前提条件（如尽职调查完成、审批通过）；-违约责任及赔偿金；-税务安排及员工安置方案。-法律意义：-确保交易安全落地，明确双方权利义务。2.