2025下半年四川绵阳市事业单位选调工作人员25人备考核心题库及答案解析

2025下半年四川绵阳市事业单位选调工作人员25人备考核心题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公民在公共场所大声喧哗，扰乱了公共秩序，执法人员对其进行批评教育后，该公民仍不改正。执法人员依法对其处以罚款。这一行为体现了行政处罚的原则是()。A、合法性原则B、合理性原则C、教育与处罚相结合原则D、程序正当原则答案：C解析：行政处罚的原则包括合法性原则、合理性原则、教育与处罚相结合原则、程序正当原则。教育与处罚相结合原则是指行政机关在实施行政处罚时，应当坚持教育公民、法人或者其他组织自觉遵守法律、法规和规章的原则，同时对于违反法律、法规和规章的行为，应当依法给予行政处罚。题干中，执法人员对公民进行批评教育后，该公民仍不改正，依法对其处以罚款，体现了教育与处罚相结合的原则。A项，合法性原则是指行政处罚必须符合法律、法规和规章的规定。B项，合理性原则是指行政处罚应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。D项，程序正当原则是指行政处罚的实施必须遵循法定的程序，保障当事人的合法权益。故选C。2．《中华人民共和国刑法》规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以不予刑事处罚。这一规定体现了刑法的()。A、罪刑法定原则B、罪责刑相适应原则C、刑罚人道主义原则D、惩罚与教育相结合原则答案：C解析：刑法的原则包括罪刑法定原则、罪责刑相适应原则、刑罚人道主义原则。罪刑法定原则是指犯罪和刑罚由法律明确规定。罪责刑相适应原则是指刑罚应当与犯罪的性质、情节和危害程度相适应。刑罚人道主义原则是指刑罚的实施应当尊重人的基本权利和尊严，体现人道主义精神。题干中，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以不予刑事处罚，体现了刑罚人道主义原则。A项，罪刑法定原则要求法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。B项，罪责刑相适应原则要求刑罚应当与犯罪人的罪责相适应。D项，惩罚与教育相结合原则是教育为主、惩罚为辅的原则，在刑罚实施中，应当注重对犯罪人的教育改造。故选C。3．某单位在制定一项政策时，广泛征求了职工的意见，并在政策出台前进行了公示，最终形成了正式的政策文件。这一过程体现了行政决策的()。A、科学性原则B、民主性原则C、合法性原则D、效率性原则答案：B解析：行政决策的原则包括科学性原则、民主性原则、合法性原则、效率性原则。民主性原则是指行政决策应当充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，体现人民群众的意志和利益。题干中，某单位在制定政策时，广泛征求了职工的意见，并在政策出台前进行了公示，最终形成了正式的政策文件，体现了行政决策的民主性原则。A项，科学性原则是指行政决策应当基于科学的理论和方法，运用科学的决策技术，提高决策的科学性和准确性。C项，合法性原则是指行政决策必须符合法律、法规和规章的规定。D项，效率性原则是指行政决策应当高效、快捷，提高行政效率。故选B。4．《论语》中“学而不思则罔，思而不学则殆”这句话强调的是()。A、学习的主动性B、学习的实践性C、学习的循序渐进性D、学习与思考的辩证关系答案：D解析：《论语》是儒家经典著作之一，其中“学而不思则罔，思而不学则殆”这句话的意思是，只学习而不思考，就会迷惑而无所得；只思考而不学习，就会疑惑而陷入困境。这句话强调了学习与思考的辩证关系，即学习必须与思考相结合，才能取得好的学习效果。A项，学习的主动性是指学习者在学习过程中积极主动地参与学习活动。B项，学习的实践性是指学习应当与实践相结合，通过实践来巩固和运用所学知识。C项，学习的循序渐进性是指学习应当按照一定的顺序和步骤进行，由浅入深，由易到难。故选D。5．我国古代科举制度中，通过殿试者为“进士”，进士科是科举制度中最高等级的考试，殿试由皇帝亲自主持。下列关于殿试的说法，正确的是()。A、殿试的主要考察内容是诗赋和策论B、殿试的录取名单由皇帝决定C、殿试的考试地点在地方贡院D、殿试的目的是为了选拔官员答案：B解析：殿试是科举制度中最高等级的考试，由皇帝亲自主持，主要考察的是考生对儒家经典的理解和运用能力。殿试的录取名单由皇帝决定，分为三甲：一甲赐进士及第，二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身。殿试的考试地点在皇宫中的殿试考场，不是在地方贡院。殿试的目的是为了选拔优秀人才进入朝廷任职，但并不是唯一目的。A项，殿试的主要考察内容是策论，诗赋是乡试和会试的考察内容。C项，殿试的考试地点在皇宫中的殿试考场，不是在地方贡院。D项，殿试的目的主要是为了选拔官员，但同时也为了选拔人才，培养后备力量。故选B。6．我国“两弹一星”精神的核心是()。A、爱国主义、集体主义、社会主义B、热爱科学、勇于探索、敢于创新C、艰苦奋斗、自力更生、勇于攀登D、无私奉献、协同攻关、勇于牺牲答案：C解析：我国“两弹一星”精神的核心是艰苦奋斗、自力更生、勇于攀登。这是在20世纪50至70年代，我国研制原子弹、导弹和人造地球卫星的过程中，广大科技工作者和研制人员表现出来的崇高精神风貌。这种精神体现了我国科技工作者不畏艰难困苦，独立自主地开展科研工作，勇于攀登科技高峰的精神。A项，爱国主义、集体主义、社会主义是中华民族精神的重要组成部分，也是“两弹一星”精神的重要内涵，但不是其核心。B项，热爱科学、勇于探索、敢于创新是科技工作者应当具备的品质，也是“两弹一星”精神的重要体现，但不是其核心。D项，无私奉献、协同攻关、勇于牺牲是“两弹一星”精神的重要内涵，但不是其核心。故选C。7．我国的地理地貌特征多样，下列关于我国地理地貌的说法，正确的是()。A、喜马拉雅山脉是我国的第一大山脉，其主峰珠穆朗玛峰位于我国西藏自治区B、长江是我国的第一大河流，其发源于青海省，流经11个省份，最终注入东海C、黄河是我国第二长河流，其发源于青海省，流经9个省份，注入渤海D、塔里木盆地是我国最大的内陆盆地，其中心是塔克拉玛干沙漠答案：D解析：我国的地理地貌特征多样，下列关于我国地理地貌的说法，正确的是塔里木盆地是我国最大的内陆盆地，其中心是塔克拉玛干沙漠。喜马拉雅山脉是我国的第一大山脉，其主峰珠穆朗玛峰位于我国和尼泊尔的边境线上，不是位于我国西藏自治区。长江是我国的第一大河流，其发源于青海省唐古拉山脉，流经11个省份，最终注入东海。黄河是我国第二长河流，其发源于青海省巴颜喀拉山脉，流经9个省份，注入渤海。故选D。8．近年来，我国在科技领域取得了许多重大成就，下列关于我国近年来重大科技成就的说法，正确的是()。A、我国成功发射了世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”B、我国成功研制了世界上首款自主驾驶汽车C、我国成功建造了世界上最大的射电望远镜“中国天眼”D、我国成功发射了世界首颗木星探测卫星“天问一号”答案：C解析：近年来，我国在科技领域取得了许多重大成就，下列关于我国近年来重大科技成就的说法，正确的是我国成功建造了世界上最大的射电望远镜“中国天眼”。“墨子号”量子科学实验卫星是我国成功发射的，但不是世界首颗。我国在自主驾驶汽车领域取得了进展，但不是成功研制了世界上首款。我国成功发射了木星探测卫星“天问一号”，但不是世界首颗。故选C。9．四川省位于我国西南部，是我国的西南地区经济文化中心，下列关于四川省的说法，正确的是()。A、四川省的省会是重庆市B、四川省的地形以高原和山地为主，高原和山地占全省总面积的70%以上C、四川省是我国的第三大省，人口密度居全国第二位D、四川省的主要少数民族是藏族，藏族人口占全省总人口的20%左右答案：B解析：四川省位于我国西南部，是我国的西南地区经济文化中心，下列关于四川省的说法，正确的是四川省的地形以高原和山地为主，高原和山地占全省总面积的70%以上。四川省的省会是成都市，不是重庆市。四川省是我国的第六大省，人口密度居全国第27位，不是第三大省，人口密度也不是居全国第二位。四川省的主要少数民族是彝族，藏族人口占全省总人口的约8%，不是20%左右。故选B。10．在撰写公文时，关于公文的格式，下列说法正确的是()。A、公文的标题应当居中编排，一般用二号小标宋体字B、公文的正文部分一般分为引言、主体、结论三个部分C、公文的发文字号应当编排在上方，居中位置D、公文的附件应当与正文一起装订，附件名称应当写在正文之后，附件之间用间隔线隔开答案：B解析：在撰写公文时，关于公文的格式，下列说法正确的是公文的正文部分一般分为引言、主体、结论三个部分。公文的标题应当居中编排，一般用三号小标宋体字，不是二号。公文的发文字号应当编排在上方，居中位置，但不是编排在上方，居中位置。公文的附件应当与正文一起装订，附件名称应当写在正文之后，附件之间用顿号隔开，不是用间隔线隔开。故选B。11．张某在超市购物时，发现购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息。张某向超市反映了该问题，超市工作人员解释说，这是由于供应商提供的标签有误所致。张某对此情况应当如何处理？()A、要求超市立即退货并赔偿损失B、向消费者协会投诉C、向卫生行政部门举报D、要求超市提供供应商的联系方式答案：C解析：张某在超市购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息，违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。在这种情况下，张某应当向卫生行政部门举报，由卫生行政部门依法对超市进行调查处理。A项，要求超市立即退货并赔偿损失，虽然消费者有权要求退货和赔偿，但在本案例中，主要问题是超市销售不符合食品安全标准的食品，应当由卫生行政部门进行处理。B项，向消费者协会投诉，消费者协会主要负责调解消费纠纷，对于违法行为，应当向有关行政部门举报。D项，要求超市提供供应商的联系方式，虽然消费者有权了解食品的来源，但对于违法行为，主要应当由卫生行政部门进行处理。故选C。12．李某在劳动合同期满后，继续在原单位工作，但单位一直未与其续签书面劳动合同。李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资。单位以李某未提出续签要求为由拒绝支付。单位的行为是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已续订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案例中，李某在劳动合同期满后继续在原单位工作，单位一直未与其续签书面劳动合同，且李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资，单位的行为不合法。故选B。13．《论语》中“己所不欲，勿施于人”这句话体现了哪种道德原则？()A、诚实守信原则B、公平正义原则C、团结友爱原则D、推己及人原则答案：D解析：《论语》中“己所不欲，勿施于人”这句话的意思是，自己不希望别人怎样对待自己，就不要那样去对待别人。这句话体现了推己及人原则，即在与他人相处时，应当设身处地地为他人着想，将自己置于他人的位置上，考虑自己的行为对他人可能产生的影响。A项，诚实守信原则是指诚实守信是为人处世的基本准则。B项，公平正义原则是指社会应当公平公正地对待每一个人。C项，团结友爱原则是指人与人之间应当团结友爱，互相帮助。故选D。14．近年来，我国在科技领域取得了许多重大成就，下列关于我国近年来重大科技成就的说法，正确的是()。A、我国成功发射了世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”B、我国成功研制了世界上首款自主驾驶汽车C、我国成功建造了世界上最大的射电望远镜“中国天眼”D、我国成功发射了世界首颗木星探测卫星“天问一号”答案：C解析：我国成功建造了世界上最大的射电望远镜“中国天眼”是我国近年来在科技领域取得的重大成就之一。“墨子号”量子科学实验卫星是我国成功发射的，但不是世界首颗。我国在自主驾驶汽车领域取得了进展，但不是成功研制了世界上首款。我国成功发射了木星探测卫星“天问一号”，但不是世界首颗。故选C。15．四川省位于我国西南部，是我国的西南地区经济文化中心，下列关于四川省的说法，正确的是()。A、四川省的省会是重庆市B、四川省的地形以高原和山地为主，高原和山地占全省总面积的70%以上C、四川省是我国的第三大省，人口密度居全国第二位D、四川省的主要少数民族是藏族，藏族人口占全省总人口的20%左右答案：B解析：四川省的地形以高原和山地为主，高原和山地占全省总面积的70%以上是我国四川省的一个重要地理特征。四川省的省会是成都市，不是重庆市。四川省是我国的第六大省，人口密度居全国第27位，不是第三大省，人口密度也不是居全国第二位。四川省的主要少数民族是彝族，藏族人口占全省总人口的约8%，不是20%左右。故选B。16．在撰写公文时，关于公文的格式，下列说法正确的是()。A、公文的标题应当居中编排，一般用二号小标宋体字B、公文的正文部分一般分为引言、主体、结论三个部分C、公文的发文字号应当编排在上方，居中位置D、公文的附件应当与正文一起装订，附件名称应当写在正文之后，附件之间用间隔线隔开答案：B解析：公文的正文部分一般分为引言、主体、结论三个部分，这是公文写作的基本结构要求。公文的标题应当居中编排，一般用三号小标宋体字，不是二号。公文的发文字号应当编排在上方，居中位置，但不是编排在上方，居中位置。公文的附件应当与正文一起装订，附件名称应当写在正文之后，附件之间用顿号隔开，不是用间隔线隔开。故选B。17．张某在超市购物时，发现购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息。张某向超市反映了该问题，超市工作人员解释说，这是由于供应商提供的标签有误所致。张某对此情况应当如何处理？()A、要求超市立即退货并赔偿损失B、向消费者协会投诉C、向卫生行政部门举报D、要求超市提供供应商的联系方式答案：C解析：张某在超市购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息，违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。在这种情况下，张某应当向卫生行政部门举报，由卫生行政部门依法对超市进行调查处理。A项，要求超市立即退货并赔偿损失，虽然消费者有权要求退货和赔偿，但在本案例中，主要问题是超市销售不符合食品安全标准的食品，应当由卫生行政部门进行处理。B项，向消费者协会投诉，消费者协会主要负责调解消费纠纷，对于违法行为，应当向有关行政部门举报。D项，要求超市提供供应商的联系方式，虽然消费者有权了解食品的来源，但对于违法行为，主要应当由卫生行政部门进行处理。故选C。18．李某在劳动合同期满后，继续在原单位工作，但单位一直未与其续签书面劳动合同。李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资。单位以李某未提出续签要求为由拒绝支付。单位的行为是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已续订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案例中，李某在劳动合同期满后继续在原单位工作，单位一直未与其续签书面劳动合同，且李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资，单位的行为不合法。故选B。19．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于个人信息的范围？()A、身份证号码B、家庭住址C、电子邮箱D、生物识别信息答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。其中，身份证号码、家庭住址、电子邮箱都属于个人信息的范围。生物识别信息，如指纹、人脸识别等，虽然与个人有关，但在某些情况下，经过匿名化处理后的生物识别信息不属于个人信息的范围。故选D。20．张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。关于债务的清偿，下列说法正确的是()。A、张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务B、张某承担100万元的债务，李某不承担任何责任C、张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务D、张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任答案：C解析：《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在本案例中，张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。根据公司法的规定，张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务。A项，张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务，这种说法不符合公司法的规定。B项，张某承担100万元的债务，李某不承担任何责任，这种说法也不符合公司法的规定。D项，张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任，这种说法不完全正确，因为股东在特定情况下仍需承担补充责任。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，发现购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息。张某向超市反映了该问题，超市工作人员解释说，这是由于供应商提供的标签有误所致。张某对此情况可以采取哪些措施？()A、要求超市立即退货并赔偿损失B、向消费者协会投诉C、向卫生行政部门举报D、要求超市提供供应商的联系方式答案：BC解析：张某在超市购买的食品标签上缺少生产日期和保质期信息，违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。在这种情况下，张某可以采取以下措施：A项，要求超市立即退货并赔偿损失，虽然消费者有权要求退货和赔偿，但在本案例中，主要问题是超市销售不符合食品安全标准的食品，应当由卫生行政部门进行处理。B项，向消费者协会投诉，消费者协会主要负责调解消费纠纷，对于违法行为，应当向有关行政部门举报。C项，向卫生行政部门举报，由卫生行政部门依法对超市进行调查处理，这是正确的做法。D项，要求超市提供供应商的联系方式，虽然消费者有权了解食品的来源，但对于违法行为，主要应当由卫生行政部门进行处理。故选BC。2．李某与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同中约定李某的工资为每月5000元。工作一年后，用人单位由于经营困难，决定将李某的工资降低至每月4000元，并要求李某签署书面同意书。李某可以采取哪些措施维护自己的权益？()A、拒绝签署书面同意书B、要求用人单位按照原工资标准支付工资C、向劳动监察部门投诉D、解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同履行期间，不得单方面降低劳动者的工资标准。如果用人单位强行降低劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：A项，拒绝签署书面同意书，因为用人单位的行为违反了劳动合同法的规定。B项，要求用人单位按照原工资标准支付工资，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准。C项，向劳动监察部门投诉，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。D项，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故选ABCD。3．张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。关于债务的清偿，下列哪些说法是正确的？()A、张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务B、张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务C、张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任D、如果公司财产不足以清偿债务，张某和李某需要用个人财产承担补充责任答案：BD解析：《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在本案例中，张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。根据公司法的规定，B项，张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务，这种说法不完全正确，因为股东在特定情况下仍需承担补充责任。D项，如果公司财产不足以清偿债务，张某和李某需要用个人财产承担补充责任，这种说法是正确的。A项，张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务，这种说法不符合公司法的规定。C项，张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任，这种说法不完全正确，因为股东在特定情况下仍需承担补充责任。故选BD。4．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些行为属于不正当竞争行为？()A、经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品B、经营者擅自使用他人的商业秘密C、经营者伪造产地，对商品质量作虚假宣传D、经营者利用虚假广告，对商品作引人误解的宣传答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》规定，不正当竞争行为是指经营者违反公平、诚信的市场交易原则，损害其他经营者和消费者的合法权益的行为。根据民法典的规定，A项，经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品，属于不正当竞争行为。B项，经营者擅自使用他人的商业秘密，属于不正当竞争行为。C项，经营者伪造产地，对商品质量作虚假宣传，属于不正当竞争行为。D项，经营者利用虚假广告，对商品作引人误解的宣传，属于不正当竞争行为。故选ABCD。5．李某在劳动合同期满后，继续在原单位工作，但单位一直未与其续签书面劳动合同。李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资。单位以李某未提出续签要求为由拒绝支付。单位的行为是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已续订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案例中，李某在劳动合同期满后继续在原单位工作，单位一直未与其续签书面劳动合同，且李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资，单位的行为不合法。故选B。6．张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。关于债务的清偿，下列哪些说法是正确的？()A、张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务B、张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务C、张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任D、如果公司财产不足以清偿债务，张某和李某需要用个人财产承担补充责任答案：BD解析：《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在本案例中，张某和李某共同投资设立一家有限责任公司，张某出资60%，李某出资40%。后因经营不善，公司欠债100万元。根据公司法的规定，B项，张某和李某承担连带责任，共同承担100万元的债务，这种说法不完全正确，因为股东在特定情况下仍需承担补充责任。D项，如果公司财产不足以清偿债务，张某和李某需要用个人财产承担补充责任，这种说法是正确的。A项，张某承担60万元的债务，李某承担40万元的债务，这种说法不符合公司法的规定。C项，张某和李某按照出资比例承担债务，但公司财产不足以清偿的，不承担补充责任，这种说法不完全正确，因为股东在特定情况下仍需承担补充责任。故选BD。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些行为属于不正当竞争行为？()A、经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品B、经营者擅自使用他人的商业秘密C、经营者伪造产地，对商品质量作虚假宣传D、经营者利用虚假广告，对商品作引人误解的宣传答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》规定，不正当竞争行为是指经营者违反公平、诚信的市场交易原则，损害其他经营者和消费者的合法权益的行为。根据民法典的规定，A项，经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品，属于不正当竞争行为。B项，经营者擅自使用他人的商业秘密，属于不正当竞争行为。C项，经营者伪造产地，对商品质量作虚假宣传，属于不正当竞争行为。D项，经营者利用虚假广告，对商品作引人误解的宣传，属于不正当竞争行为。故选ABCD。8．李某在劳动合同期满后，继续在原单位工作，但单位一直未与其续签书面劳动合同。李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资。单位以李某未提出续签要求为由拒绝支付。单位的行为是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已续订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案例中，李某在劳动合同期满后继续在原单位工作，单位一直未与其续签书面劳动合同，且李某在该单位工作满一年后，要求单位支付双倍工资，单位的行为不合法。故选B。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员立即对该餐饮店进行突击检查，发现该餐饮店确实存在使用地沟油制作食品的行为。关于执法过程中涉及的法律问题，下列哪些说法是正确的？()A、市场监督管理局有权对该餐饮店进行突击检查B、市场监督管理局有权对使用地沟油制作食品的行为进行行政处罚C、该餐饮店有权要求市场监督管理局执法人员出示执法证件D、市场监督管理局应当将行政处罚决定书送达该餐饮店答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关在实施行政处罚时，有权对违法行为进行现场检查，包括突击检查。B项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，餐饮店使用地沟油制作食品属于违法行为，市场监督管理局有权对这种行为进行行政处罚。C项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，当事人有权要求行政执法人员出示执法证件。D项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书应当送达当事人。故选ABCD。10．张某在甲公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因要求解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司以张某的工作表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。甲公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、法规强制性规定的。在本案例中，张某因个人原因要求解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司以张某的工作表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，甲公司的做法不合法。故选B。11．李某在乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行两年后，乙公司因经营困难，决定裁员。乙公司决定裁减李某，李某不服，要求乙公司支付赔偿金。乙公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本案例中，乙公司因经营困难，决定裁员。乙公司决定裁减李某，李某不服，要求乙公司支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，乙公司的做法合法。故选A。12．王某在丙公司工作，双方签订了为期二年的劳动合同。合同履行一年后，丙公司决定变更劳动合同内容，将王某的岗位从技术岗变更为行政岗，并将工资降低20%。王某拒绝变更劳动合同，要求丙公司按照原岗位和工资标准履行合同。王某的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝变更劳动合同。在本案例中，丙公司决定变更劳动合同内容，将王某的岗位从技术岗变更为行政岗，并将工资降低20%。王某拒绝变更劳动合同，要求丙公司按照原岗位和工资标准履行合同。根据劳动合同法的规定，王某的做法合法。故选A。13．张某在丁公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行两年后，张某要求丁公司支付带薪年休假。丁公司以张某工作表现优异为由，拒绝支付带薪年休假。丁公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受带薪年休假。丁公司以张某工作表现优异为由，拒绝支付带薪年休假的做法不合法。故选B。14．李某在戊公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，李某要求戊公司支付经济补偿。戊公司以李某工作表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。戊公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、法规强制性规定的。在本案例中，李某要求戊公司支付经济补偿。戊公司以李某工作表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，戊公司的做法不合法。故选B。15．王某在己公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同。合同履行两年后，王某要求己公司支付加班费。己公司以王某工作表现优异为由，拒绝支付加班费。己公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。己公司以王某工作表现优异为由，拒绝支付加班费的做法不合法。故选B。三、判断题1．在撰写公文时，公文标题应当居中编排，一般用二号小标宋体字。（）答案：错误解