2025年嘉兴市经英人才发展服务有限公司城南分公司招录法律专业人才及法律辅助人员16人考试核心试题及答案解析

2025年嘉兴市经英人才发展服务有限公司城南分公司招录法律专业人才及法律辅助人员16人考试核心试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司领导层未予以重视。张某遂向有关部门举报，公司领导层得知后，以损害公司名誉为由将张某解雇。张某的解雇行为是否合法？()A、合法B、不合法答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司领导层未重视员工张某提出的重大安全隐患，不存在严重违反公司规章制度的行为，张某的解雇行为不合法。故选B。2．某小学教师李某在课堂上讲解汉字时，误将“鼎”字的部首“金”讲解为“石”，导致学生产生混淆。李某的行为属于哪种类型的错误？()A、事实性错误B、概念性错误C、逻辑性错误D、知识性错误答案：D解析：知识性错误是指对相关知识的理解和掌握不准确、不全面或存在偏差。题干中，李某在讲解汉字时，将“鼎”字的部首“金”讲解为“石”，属于对汉字知识掌握不准确，属于知识性错误。A项错误，事实性错误是指对客观事实的描述或陈述不准确。B项错误，概念性错误是指对概念的理解或使用不准确。C项错误，逻辑性错误是指推理或论证过程中存在逻辑漏洞或谬误。故选D。3．中国近代史上，辛亥革命爆发于哪一年？()A、1840年B、1911年C、1919年D、1921年答案：B解析：辛亥革命爆发于1911年，又称武昌起义，是辛亥革命的起点，最终推翻了清朝的统治，建立了中华民国。A项错误，1840年是第一次鸦片战争爆发的年份。C项错误，1919年是五四运动爆发的年份。D项错误，1921年是中国共产党成立的时间。故选B。4．中国古代四大发明不包括以下哪一项？()A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：无解析：中国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。题干中，造纸术、指南针、火药和印刷术均属于中国古代四大发明。故选无。5．中国地形以山地、高原为主，山区面积约占全国总面积的多少？()A、30%B、40%C、50%D、60%答案：D解析：中国地形以山地、高原为主，山区面积约占全国总面积的60%。A项错误，30%的比例太低。B项错误，40%的比例太低。C项错误，50%的比例太低。D项正确，60%是山区面积约占全国总面积的合理比例。故选D。6．根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起多少日内作出行政复议决定？()A、10日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日。故选C。7．近年来，我国在航天领域取得了哪些重大科技成就？()A、成功发射“神舟”系列飞船B、实现月球采样返回C、建成北斗卫星导航系统D、以上都是答案：D解析：近年来，我国在航天领域取得了多项重大科技成就，包括成功发射“神舟”系列飞船、实现月球采样返回、建成北斗卫星导航系统等。A项正确，我国成功发射了“神舟”系列飞船。B项正确，我国成功实现了月球采样返回。C项正确，我国建成了北斗卫星导航系统。故选D。8．浙江省地处中国东部沿海，其省会城市是？()A、南京市B、上海市C、杭州市D、苏州市答案：C解析：浙江省地处中国东部沿海，其省会城市是杭州市。A项错误，南京市是江苏省的省会城市。B项错误，上海市是上海市的行政中心。D项错误，苏州市是江苏省的县级市。故选C。9．撰写公文时，关于标题的格式，以下哪项说法是正确的？()A、标题应居中排列，上下各空一行B、标题应左对齐，上下各空一行C、标题应居中排列，上下各空半行D、标题应右对齐，上下各空一行答案：A解析：根据公文写作规范，标题应居中排列，上下各空一行。A项正确，标题应居中排列，上下各空一行。B项错误，标题应居中排列，而不是左对齐。C项错误，标题上下应空一行，而不是半行。D项错误，标题应居中排列，而不是右对齐。故选A。10．中国传统文化中，“仁、义、礼、智、信”被称为“五常”，其核心思想是什么？()A、修身齐家治国平天下B、天人合一C、以人为本D、中庸之道答案：C解析：“仁、义、礼、智、信”被称为“五常”，是儒家思想的核心内容之一，其核心思想是以人为本，强调人的道德修养和社会秩序的构建。A项错误，修身齐家治国平天下是儒家思想的重要主张，但不是“五常”的核心思想。B项错误，天人合一是道家思想的重要主张。D项错误，中庸之道是儒家思想的重要主张，但不是“五常”的核心思想。故选C。11．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市进行修理。超市以该商品已过保质期为由拒绝修理。关于此情况，以下说法正确的是？()A、超市有权拒绝修理，因为商品已过保质期B、张某无权要求修理，因为已过保质期C、无论是否过保质期，超市都应承担修理责任D、若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理答案：D解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在保修期内，经营者应当负责修理、更换或者退货。在三包期内，即使商品已过保质期，若符合三包规定，经营者仍应承担相应的修理责任。A项错误，超市不能仅以商品过保质期为由拒绝修理。B项错误，张某有权要求修理。C项错误，并非所有情况下超市都应承担修理责任。D项正确，若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理。故选D。12．李某在市场上购买了一台电视机，使用过程中发现存在严重的质量问题，遂要求销售者更换。销售者以该电视机已过保质期且无法提供购买凭证为由拒绝更换。关于此情况，以下说法正确的是？()A、销售者有权拒绝更换，因为无法提供购买凭证B、李某无权要求更换，因为已过保质期C、若销售者认可销售事实，即使无法提供凭证，也应依法更换D、销售者可以要求李某支付鉴定费用答案：C解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条规定，经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者商业惯例应当明示的与消费者有重大利害关系的商品或者服务的数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式等主要情况，应当作出真实、全面、明确的说明。消费者有权要求经营者提供商品的真实情况。第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在保修期内，经营者应当负责修理、更换或者退货。即使无法提供购买凭证，若销售者认可销售事实，仍应依法承担相应的责任。A项错误，销售者不能仅以无法提供购买凭证为由拒绝更换。B项错误，李某有权要求更换。C项正确，若销售者认可销售事实，即使无法提供凭证，也应依法更换。D项错误，销售者无权要求李某支付鉴定费用。故选C。13．张某在一家工厂工作，合同期满后，工厂未与张某续签劳动合同，但继续安排张某工作。张某要求工厂支付经济补偿金，工厂以双方未签订书面劳动合同为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的是？()A、工厂有权拒绝支付经济补偿金，因为双方未签订书面劳动合同B、张某无权要求经济补偿金，因为合同已到期C、若工厂继续安排张某工作，则视为双方已续签劳动合同D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应向张某支付经济补偿金答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第一项规定终止劳动合同的。第二十一条规定，劳动合同期满，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。题干中，工厂未与张某续签劳动合同，但继续安排张某工作，视为双方已续签劳动合同，合同期满后，工厂应向张某支付经济补偿金。A项错误，工厂不能仅以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。B项错误，张某有权要求经济补偿金。C项错误，工厂继续安排张某工作，不能视为双方已续签劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应向张某支付经济补偿金。故选D。14．李某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某。李某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权解雇李某，因为其工作表现不符合要求B、李某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，李某无权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某，但未说明不符合录用条件的具体情形，解雇程序不符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十九条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故李某有权申请劳动仲裁。A项错误，公司解雇李某不符合法定条件。B项错误，李某有权申请劳动仲裁。C项错误，若公司未依法支付经济补偿金，李某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁。故选D。15．张某在一家公司工作，公司要求张某加班，并承诺支付加班费。张某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、张某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付张某加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八十四条规定，因用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。题干中，公司要求张某加班，并承诺支付加班费，但未支付。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，张某有权要求支付加班费。C项正确，若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付张某加班费，而非无条件支付。故选C。16．李某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某。李某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权解雇李某，因为其工作表现不符合要求B、李某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，李某无权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某，但未说明不符合录用条件的具体情形，解雇程序不符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十九条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故李某有权申请劳动仲裁。A项错误，公司解雇李某不符合法定条件。B项错误，李某有权申请劳动仲裁。C项错误，若公司未依法支付经济补偿金，李某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁。故选D。17．张某在一家公司工作，公司要求张某加班，并承诺支付加班费。张某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、张某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付张某加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八十四条规定，因用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。题干中，公司要求张某加班，并承诺支付加班费，但未支付。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，张某有权要求支付加班费。C项正确，若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付张某加班费，而非无条件支付。故选C。18．李某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某。李某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权解雇李某，因为其工作表现不符合要求B、李某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，李某无权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某，但未说明不符合录用条件的具体情形，解雇程序不符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十九条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故李某有权申请劳动仲裁。A项错误，公司解雇李某不符合法定条件。B项错误，李某有权申请劳动仲裁。C项错误，若公司未依法支付经济补偿金，李某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁。故选D。19．张某在一家公司工作，公司要求张某加班，并承诺支付加班费。张某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、张某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付张某加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八十四条规定，因用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。题干中，公司要求张某加班，并承诺支付加班费，但未支付。张某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，张某有权要求支付加班费。C项正确，若张某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付张某加班费，而非无条件支付。故选C。20．李某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某。李某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的是？()A、公司有权解雇李某，因为其工作表现不符合要求B、李某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，李某无权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司以其工作表现不符合要求为由解雇李某，但未说明不符合录用条件的具体情形，解雇程序不符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十九条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故李某有权申请劳动仲裁。A项错误，公司解雇李某不符合法定条件。B项错误，李某有权申请劳动仲裁。C项错误，若公司未依法支付经济补偿金，李某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某有权申请劳动仲裁。故选D。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市进行修理。超市以该商品已过保质期为由拒绝修理。关于此情况，以下说法正确的有？()A、超市有权拒绝修理，因为商品已过保质期B、张某无权要求修理，因为已过保质期C、若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理D、若商品符合法定三包规定，即使过保质期，超市也应承担修理责任答案：CD解析：A项错误，超市不能仅以商品过保质期为由拒绝修理。B项错误，张某有权要求修理。C项正确，若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理。D项正确，若商品符合法定三包规定，即使过保质期，超市也应承担修理责任。故选CD。2．李某在市场上购买了一台电视机，使用过程中发现存在严重的质量问题，遂要求销售者更换。销售者以该电视机已过保质期且无法提供购买凭证为由拒绝更换。关于此情况，以下说法正确的有？()A、销售者有权拒绝更换，因为无法提供购买凭证B、李某无权要求更换，因为已过保质期C、若销售者认可销售事实，即使无法提供凭证，若在三包期内，也应依法更换D、销售者可以要求李某支付鉴定费用答案：CD解析：A项错误，销售者不能仅以无法提供购买凭证为由拒绝更换。B项错误，李某有权要求更换。C项正确，若销售者认可销售事实，即使无法提供凭证，若在三包期内，也应依法更换。D项正确，销售者可以要求李某支付鉴定费用。故选CD。3．王某在一家公司工作，合同期满后，公司未与王某续签劳动合同，但继续安排王某工作。王某要求公司支付经济补偿金，公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权拒绝支付经济补偿金，因为双方未签订书面劳动合同B、王某无权要求经济补偿金，因为合同已到期C、若公司继续安排王某工作，则视为双方已续签劳动合同D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合规定，王某有权要求经济补偿金答案：CD解析：A项错误，公司不能仅以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。B项错误，王某有权要求经济补偿金。C项正确，若公司继续安排王某工作，则视为双方已续签劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合规定，王某有权要求经济补偿金。故选CD。4．赵某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇赵某。赵某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权解雇赵某，因为其工作表现不符合要求B、赵某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，赵某有权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，赵某有权申请劳动仲裁答案：CD解析：A项错误，公司解雇赵某不符合法定条件。B项错误，赵某有权申请劳动仲裁。C项正确，若公司未依法支付经济补偿金，赵某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，赵某有权申请劳动仲裁。故选CD。5．孙某在一家公司工作，公司要求孙某加班，并承诺支付加班费。孙某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。孙某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、孙某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若孙某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付孙某加班费答案：CD解析：A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，孙某有权要求支付加班费。C项正确，若孙某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付孙某加班费，而非无条件支付。故选CD。6．周某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇周某。周某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权解雇周某，因为其工作表现不符合要求B、周某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，周某有权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，周某有权申请劳动仲裁答案：CD解析：A项错误，公司解雇周某不符合法定条件。B项错误，周某有权申请劳动仲裁。C项正确，若公司未依法支付经济补偿金，周某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，周某有权申请劳动仲裁。故选CD。7．吴某在一家公司工作，公司要求吴某加班，并承诺支付加班费。吴某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。吴某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、吴某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若吴某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付吴某加班费答案：CD解析：A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，吴某有权要求支付加班费。C项正确，若吴某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付吴某加班费，而非无条件支付。故选CD。8．郑某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇郑某。郑某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权解雇郑某，因为其工作表现不符合要求B、郑某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，郑某有权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，郑某有权申请劳动仲裁答案：CD解析：A项错误，公司解雇郑某不符合法定条件。B项错误，郑某有权申请劳动仲裁。C项正确，若公司未依法支付经济补偿金，郑某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，郑某有权申请劳动仲裁。故选CD。9．甲公司是一家大型企业，为提升员工法律意识，组织了一次法律知识讲座。讲座结束后，员工乙向甲公司提出申请，要求公司提供讲座的详细记录和课件资料。甲公司以涉及商业机密为由拒绝提供。关于此情况，以下说法正确的有？()A、甲公司有权拒绝提供，因为涉及商业机密B、乙员工无权要求提供，因为公司有自主权C、若讲座内容不涉及商业机密，甲公司应予提供D、根据《中华人民共和国民法典》，乙员工有权要求查阅相关资料答案：CD解析：A项错误，甲公司不能以涉及商业机密为由拒绝提供。B项错误，乙员工有权要求提供。C项正确，若讲座内容不涉及商业机密，甲公司应予提供。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》，乙员工有权要求查阅相关资料。故选CD。10．张某在一家公司工作，因工作失误给公司造成了损失。公司根据规章制度对张某进行了罚款。张某认为罚款金额过高，遂向劳动监察部门投诉。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权对张某进行罚款，因为规章制度具有约束力B、张某无权投诉，因为公司有自主权C、若罚款金额超过法律规定，张某有权要求撤销罚款D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应依法进行罚款答案：CD解析：A项错误，公司不能随意对张某进行罚款。B项错误，张某有权投诉。C项正确，若罚款金额超过法律规定，张某有权要求撤销罚款。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应依法进行罚款。故选CD。11．李某在一家超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市进行修理。超市以该商品已过保质期且无法提供购买凭证为由拒绝修理。关于此情况，以下说法正确的有？()A、超市有权拒绝修理，因为商品已过保质期B、李某无权要求修理，因为已过保质期C、若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理D、若商品符合法定三包规定，即使过保质期，超市也应承担修理责任答案：CD解析：A项错误，超市不能仅以商品过保质期为由拒绝修理。B项错误，李某有权要求修理。C项正确，若商品仍在三包期内，超市应依法进行修理。D项正确，若商品符合法定三包规定，即使过保质期，超市也应承担修理责任。故选CD。12．王某在一家公司工作，合同期满后，公司未与王某续签劳动合同，但继续安排王某工作。王某要求公司支付经济补偿金，公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权拒绝支付经济补偿金，因为双方未签订书面劳动合同B、王某无权要求经济补偿金，因为合同已到期C、若公司继续安排王某工作，则视为双方已续签劳动合同D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合规定，王某有权要求经济补偿金答案：CD解析：A项错误，公司不能仅以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。B项错误，王某有权要求经济补偿金。C项正确，若公司继续安排王某工作，则视为双方已续签劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合规定，王某有权要求经济补偿金。故选CD。13．赵某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇赵某。赵某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权解雇赵某，因为其工作表现不符合要求B、赵某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，赵某有权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，赵某有权申请劳动仲裁答案：CD解析：A项错误，公司解雇赵某不符合法定条件。B项错误，赵某有权申请劳动仲裁。C项正确，若公司未依法支付经济补偿金，赵某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，赵某有权申请劳动仲裁。故选CD。14．孙某在一家公司工作，公司要求孙某加班，并承诺支付加班费。孙某加班后，公司以财务部门疏忽为由未支付加班费。孙某要求公司支付加班费，公司以已超过诉讼时效为由拒绝。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权拒绝支付加班费，因为已超过诉讼时效B、孙某无权要求支付加班费，因为公司已承诺支付C、若孙某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费D、根据《中华人民共和国劳动法》，公司应无条件支付孙某加班费答案：CD解析：A项错误，公司不能以已超过诉讼时效为由拒绝支付加班费。B项错误，孙某有权要求支付加班费。C项正确，若孙某在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，仍可要求支付加班费。D项错误，公司应依法支付孙某加班费，而非无条件支付。故选CD。15．郑某在一家公司工作，公司以其工作表现不符合要求为由解雇郑某。郑某认为公司解雇其不符合法定条件，遂申请劳动仲裁。关于此情况，以下说法正确的有？()A、公司有权解雇郑某，因为其工作表现不符合要求B、郑某无权申请劳动仲裁，因为公司已明确解雇理由C、若公司未依法支付经济补偿金，郑某有权要求赔偿D、根据《中华人民共和国劳动合同法》，郑某有权申请劳动仲裁答案：CD解析：A项错误，公司解雇郑某不符合法定条件。B项错误，郑某有权申请劳动仲裁。C项正确，若公司未依法支付经济补偿金，郑某有权要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，郑某有权申请劳动仲裁。故选CD。三、判断题1．在网络上泄露个人身份证号码可能构成犯罪。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑