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教育行业辅导教师教育产品绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生平均成绩提升率40%15%按实际提升率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分学生出勤率95%按实际出勤率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分学生满意度评分4.5分按实际评分占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分教学计划完成率100%按实际完成率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分课堂互动参与度80%按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分产品应用能力教育产品使用熟练度30%90%按实际熟练度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分产品推荐成功率20%按实际成功推荐数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分产品培训覆盖率100%按实际培训覆盖人数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分产品反馈收集数量50条按实际收集数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分产品应用创新性5个按实际提出创新应用方案数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分客户关系维护客户续费率20%80%按实际续费率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分客户投诉处理率100%按实际处理数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分客户反馈积极度4分按实际评分占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分客户推荐数量10人按实际推荐人数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分客户关系活动参与度80%按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分个人专业成长专业培训完成率10%100%按实际完成数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分资格证书获取数量1个按实际获取数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分教学研究论文发表数量1篇按实际发表数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分团队分享次数4次按实际分享次数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分行业交流参与度80%按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分本考核表旨在全面评估教育行业辅导教师的教育产品绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配为：教学效果40%，产品应用能力30%，客户关系维护20%，个人专业成长10%。请确保各维度权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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