医院医护人员病患治愈率绩效评定表

医院医护人员病患治愈率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床治愈率急性病治愈率40%95%按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于85%慢性病治愈率90%按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于80%术后感染率1%按实际感染率与目标值的比例计分，每高于目标值0.1%减1分，最低不得高于2%并发症发生率2%按实际发生率与目标值的比例计分，每高于目标值0.1%减1分，最低不得高于3%患者满意度（治愈相关）90%按实际满意度与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于85%护理质量护理差错率25%0.5%按实际差错率与目标值的比例计分，每高于目标值0.1%减1分，最低不得高于1%患者压疮发生率1%按实际发生率与目标值的比例计分，每高于目标值0.1%减1分，最低不得高于1.5%护理记录完整率98%按实际完整率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于95%患者及家属投诉率1%按实际投诉率与目标值的比例计分，每高于目标值0.1%减1分，最低不得高于1.5%健康教育覆盖率90%按实际覆盖率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于85%工作效率平均住院日20%8天按实际住院日与目标值的比例计分，每低于目标值1天加0.5分，高于目标值1天减0.5分，最低不得高于10天门诊接诊量100人次/天按实际接诊量与目标值的比例计分，每高于目标值10人次/天加0.5分，低于目标值10人次/天减0.5分，最低不得低于80人次/天急诊响应时间5分钟按实际响应时间与目标值的比例计分，每提前1分钟加0.5分，延迟1分钟减0.5分，最低不得高于8分钟医嘱执行及时率99%按实际及时率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于97%检查报告周转时间2小时按实际周转时间与目标值的比例计分，每提前15分钟加0.5分，延迟15分钟减0.5分，最低不得高于3小时团队协作与培训团队冲突次数15%1次/季度按实际冲突次数与目标值的比例计分，每高于目标值1次减1分，最低不得高于3次新员工培训覆盖率100%按实际覆盖率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于95%继续教育完成率85%按实际完成率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于80%跨科室协作满意度90%按实际满意度与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于85%临床路径执行率95%按实际执行率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最低不得低于90%本考核表旨在客观评价医护人员在病患治愈方面的绩效表现，通过临床治愈率、护理质量、工作效率及团队协作与培训四个维度，结合具体指标及评分标准，全面衡量医护人员的综合能力与工作成效。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据准确、客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核