劳保协管员面试题及答案解析(2025版)

劳保协管员面试题及答案解析(2025版)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.某企业新招录一批劳务派遣工，关于为其缴纳工伤保险的主体，下列说法正确的是：A.由用工单位缴纳，派遣单位协助办理B.由派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任C.由派遣单位缴纳，用工单位无需承担任何费用D.由劳动者本人自愿缴纳，单位给予补贴答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，用工单位承担连带赔偿责任。2.劳保协管员在巡查中发现某车间噪声强度达92dB，而劳动者仅佩戴普通棉纱耳塞，正确的处理顺序是：①责令立即整改②现场检测记录③上报职业健康科④约谈企业负责人⑤制作限期整改指令书A.②①③⑤④B.②③①⑤④C.①②③④⑤D.③②①⑤④答案：B解析：先固定证据，再逐级上报，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第二十七条，程序合法才能避免证据瑕疵。3.某化工厂使用正己烷作为清洗剂，劳动者出现手脚麻木，协管员应首先建议进行哪项医学检查：A.血常规B.尿中正己烷代谢物2,5-己二酮C.肝功能D.神经肌电图答案：B解析：2,5-己二酮是正己烷的特异性代谢产物，早期即可检出，符合GBZ159采样规范。4.关于“三同时”监督，下列时间节点最晚的是：A.职业病危害预评价B.设计审查C.控制效果评价D.防护设施验收答案：D解析：控制效果评价合格后，方可进行防护设施竣工验收，顺序不能颠倒。5.某企业未组织离岗体检即办理退休，劳动者3年后被诊断为职业性尘肺，协管员在案卷评查中应认定企业违反哪条法律：A.《职业病防治法》第三十五条B.《劳动合同法》第四十二条C.《工伤保险条例》第十七条D.《安全生产法》第九十六条答案：A解析：离岗体检是用人单位法定义务，缺失即构成违法。6.下列防护用品中，属于二级防护的是：A.防尘口罩B.全面罩配滤毒盒C.自给式空气呼吸器D.一次性医用外科口罩答案：B解析：GB/T18664将配滤毒盒的全面罩列为二级防护，适用于IDLH环境外的高浓度有毒作业。7.某企业设置警示标识“噪声有害请戴护耳器”，底色应为：A.蓝色B.黄色C.红色D.绿色答案：B解析：GBZ158规定，警告标识底色为黄色，图形为黑色边框。8.协管员使用积分制管理企业，发现一家企业连续12个月零隐患，可给予：A.降低检查频次50%B.直接评为诚信示范企业C.免于下一年度检查D.给予5万元奖励答案：A解析：依据《安全生产领域守信激励与失信惩戒办法》，可实施差异化执法，但不得完全免于检查。9.某劳动者对职业病诊断结论不服，协管员应告知其可在收到诊断证明书之日起几日内申请鉴定：A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条明确为15日。10.关于女职工禁忌劳动范围，下列说法正确的是：A.经期不得从事低温作业B.孕期不得接触甲醇C.哺乳期不得从事夜班D.已婚待孕妇女不得接触铅答案：D解析：GBZ/T229.3将铅列为已婚待孕女职工禁忌，因其可致胚胎毒性。11.某企业粉尘浓度超标，协管员拟采用“旋风+布袋”两级除尘，其设计效率应不低于：A.85%B.90%C.95%D.99%答案：C解析：GB50019规定，排放浓度限值30mg/m³时，系统总效率需≥95%。12.下列哪项不属于劳保协管员现场检查“六步工作法”：A.一听B.二看C.三闻D.四问答案：C解析：官方教材为“一听二看三问四查五记六反馈”，未包含“闻”。13.某企业发生急性氨中毒事故，协管员参与应急检测，采样点应布设在：A.上风向50mB.下风向100mC.侧风向200mD.事故源中心答案：B解析：HJ589要求，扩散区采样设在下风向100m及200m两处。14.某劳动者在岗体检发现“疑似职业病”，协管员应在几小时内向所在地卫健部门A.2小时B.6小时C.12小时D.24小时答案：D解析：《职业病防治法》第五十条，疑似职业病需在24小时内网络直报。15.关于安全帽有效期，下列说法正确的是：A.从出厂日起塑料帽≤2.5年B.从使用日起玻璃钢帽≤3年C.从使用日起塑料帽≤2年D.从出厂日起所有材质≤3年答案：A解析：GB2811规定，塑料帽从出厂日计算最长2.5年，使用日无法追溯。16.某企业使用X射线探伤，协管员检测发现曝光室门外30cm处剂量率为12μSv/h，应：A.立即责令停止作业B.增设0.5mmPb防护帘C.限制每日曝光时间D.设置电离辐射警告标识答案：A解析：GB18871规定，公众限值1μSv/h，超标12倍，必须停止。17.某劳动者职业史显示：金矿掘进8年，石英砂破碎2年，石材加工3年，其尘肺种类最可能为：A.矽肺B.煤工尘肺C.铸工尘肺D.铝尘肺答案：A解析：游离SiO₂含量≥10%的粉尘所致称矽肺，金矿与石英砂均属高矽作业。18.协管员使用噪声计测得某岗位8h等效声级为88dB，根据《职业病危害风险分级》，该岗位风险等级为：A.轻度B.中度C.重度D.极重度答案：B解析：GBZ/T298规定，85≤LEX,8h＜90dB为中度风险。19.某企业为劳动者配发KN95口罩，但作业场所为油性颗粒物，协管员应建议更换为：A.KP90B.KP95C.KN100D.KP100答案：D解析：GB2626规定，油性颗粒必须选用KP类，KP100过滤效率≥99.97%。20.关于劳保协管员执法礼仪，下列做法错误的是：A.出示执法证时正面朝向当事人B.检查全程佩戴执法记录仪C.进入防爆区域先触摸静电释放柱D.对女员工检查时由男协管员单独进行答案：D解析：涉及女性身体隐私的检查，应由女性执法人员或安排见证人，避免争议。二、多项选择题（每题2分，共20分）21.下列属于职业健康检查机构必须取得资质的项目有：A.计量认证B.职业健康检查备案回执C.放射卫生技术服务机构资质D.特种设备检验资质答案：A、B解析：放射卫生资质仅开展放射类体检时需要，特种设备检验与体检无关。22.协管员在行政处罚告知阶段，应当告知当事人：A.违法事实B.处罚依据C.陈述申辩权D.听证权答案：A、B、C、D解析：符合《行政处罚法》第四十四条、第六十三条。23.某企业存在苯系物超标，下列工程控制措施可行的有：A.密闭自动灌装B.局部排风+活性炭吸附C.全面通风+水帘降温D.替代为低毒己烷答案：A、B、D解析：水帘对苯系物几乎无吸附作用，且增加湿度易致滑倒。24.关于高温作业分级，下列参数必须获取的有：A.湿球黑球温度WBGTB.体力劳动强度指数IC.接触时间率D.风速答案：A、B、C解析：GBZ/T229.3仅需WBGT、I、接触时间率三项即可分级。25.协管员在案卷制作中，证据应当满足：A.合法性B.真实性C.关联性D.公开性答案：A、B、C解析：公开性并非证据属性，而属于政府信息公开范畴。26.下列属于一级动火作业审批必备资料的有：A.动火证B.作业方案C.可燃气体检测记录D.应急预案答案：A、B、C、D解析：GB30871规定，一级动火必须升级管理，四项缺一不可。27.某企业发生1死1伤事故，协管员应建议启动：A.事故调查组B.行政处罚程序C.刑事移送程序D.舆情管控方案答案：A、B、C解析：一般事故由县级政府组织调查，涉嫌犯罪需移送，舆情属善后。28.关于劳动防护用品“三证”，下列表述正确的有：A.生产许可证B.产品合格证C.安全鉴定证D.检验报告答案：A、B、C解析：检验报告为辅助材料，非强制“三证”之一。29.协管员对放射工作人员进行个人剂量监测，发现年剂量达30mSv，应：A.立即调离放射岗位B.开展过量调查C.复核剂量计佩戴情况D.向省级卫健报告答案：B、C、D解析：年限值50mSv，未超限，不必调离，但需调查原因。30.下列属于职业紧张评估量表的有：A.Karasek工作要求-自主模式B.Siegrist付出-回报失衡C.SCL-90D.PSQI答案：A、B解析：SCL-90为一般心理健康，PSQI针对睡眠质量，非职业紧张专用。三、判断题（每题1分，共10分）31.劳保协管员可以独立作出责令停产整顿决定。答案：错解析：停产整顿属重大行政决定，需由应急管理部门集体讨论。32.某企业为劳动者购买商业意外险，可替代工伤保险。答案：错解析：工伤保险法定强制，商业险仅作补充。33.职业病诊断鉴定实行两级终结制。答案：对解析：市级鉴定为终局，省级鉴定仅对市级不服提出。34.协管员进入防爆区域可穿化纤服装。答案：错解析：化纤易产生静电，必须穿防静电服。35.某劳动者拒绝佩戴防尘口罩，协管员可当场罚款500元。答案：错解析：对个人罚款仅限《安全生产法》第九十四条，且需立案程序。36.高温津贴属于最低工资组成部分。答案：错解析：人社部发〔2012〕46号明确高温津贴不计入最低工资。37.某企业使用机器人替代人工搬运，可消除职业病危害。答案：对解析：机器人替代属于工程控制中的“消除”层级，效果最佳。38.协管员可以在企业食堂用餐并饮酒。答案：错解析：中央八项规定及执法纪律禁止工作日饮酒。39.某劳动者在岗体检发现高血压，可认定为职业病。答案：错解析：高血压未列入《职业病分类和目录》。40.某企业未在劳动合同中告知职业病危害，协管员可责令限期改正，逾期不改处5万元以上10万元以下罚款。答案：对解析：符合《职业病防治法》第七十一条。四、简答题（每题10分，共30分）41.简述“职业健康风险矩阵”构建步骤，并给出噪声岗位示例。答案：（1）危害识别：现场检测噪声强度，确认暴露岗位。（2）剂量-反应关系：查阅GBZ/T229.2，85dB以上听力损失风险随暴露年数递增。（3）暴露评估：采用个体噪声剂量计，获取LEX,8h。（4）后果评级：听力损失为不可逆健康损害，后果等级定为“严重”。（5）可能性评级：若LEX,8h≥90dB且未佩戴护听器，可能性为“高”。（6）矩阵定位：高可能性×严重后果=重大风险，需立即采取工程降噪、个体防护、健康监护综合措施。（7）文件化：形成风险分级管控清单，纳入年度执法计划。42.某化工园区发生氯气泄漏，协管员抵达现场后应如何开展应急职业卫生调查？答案：①区域隔离：协助交警设置热区、温区、冷区，红线半径300m。②快速检测：采用便携式电化学传感器，检测IDLH浓度≥88ppm。③个体防护：进入热区须穿A级防护服，携SCBA；协管员应在温区指挥。④样本采集：用吸收管采集空气，实验室用离子色谱法定量，平行样≥10%。⑤医学筛查：对出现咳嗽、胸闷人员开展动脉血气、胸片检查，建立临时健康档案。⑥数据上报：2小时内通过“突发公共卫生事件报告系统”网络直报。⑦后期评估：7日后复查肺功能，追踪迟发性肺水肿，形成总结报告。43.简述“职业健康小屋”建设标准及协管员验收要点。答案：（1）选址：车间下风向30m外，远离振动、噪声源，面积≥20m²。（2）分区：设置检测区、宣教区、急救区，标识明显。（3）设备：配备电子血压计、血糖仪、耳温枪、肺活量计、心理测评终端，均须计量检定。（4）制度：上墙张贴小屋管理制度、设备操作规程、应急处置流程。（5）人员：至少2名兼职健康管理员，通过县级培训考核。（6）数据：与区域职业健康信息平台联网，月度上传体检异常名单。（7）验收：协管员现场核查设备台账、检定证书、培训记录，缺一即判定不合格，限期30日整改。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案情：2025年4月，协管员对某电子厂进行双随机检查，发现以下事实：①清洗岗位使用正己烷，周工作时间60h，现场检测浓度为1200mg/m³（PC-TWA1000mg/m³，PC-STEL1800mg/m³），劳动者佩戴普通活性炭口罩；②未组织离岗体检即解散一条生产线，涉及劳动者38人；③提供的化学品中文说明书缺失毒理学资料；④主要负责人未接受职业卫生培训。请回答：（1）指出企业违反的法律条款；（2）计算正己烷岗位危害倍数，并给出控制方案；（3）协管员应如何立案查处，给出处罚建议及自由裁量理由；（4）阐述后续跟踪措施。答案：（1）违法条款：①违反《职业病防治法》第