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文档简介

广告策划师绩效评定表（广告传媒行业）员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案质量35%获得3次以上客户高度认可根据客户反馈和团队评审，每获得一次客户高度认可加2分，最高10分策略创新性提出至少2个创新性策略方案每个创新性策略方案计5分，最高10分方案落地可行性方案执行偏差率低于10%执行偏差率每降低1%加1分，最高5分行业洞察力在季度策略会上提出至少3条有价值的行业洞察每条有价值的行业洞察计3分，最高9分提案表达能力完成至少4次专业提案每次专业提案计2分，最高8分客户沟通能力客户需求理解准确度25%客户需求理解错误率低于5%需求理解错误率每降低1%加1分，最高10分客户满意度客户满意度评分达到4.5分（满分5分）满意度每增加0.1分加2分，最高10分客户关系维护维护至少3个重点客户关系每个重点客户关系计3分，最高9分反馈响应速度客户反馈响应时间平均不超过4小时响应时间每快1小时加1分，最高5分沟通效率单次沟通解决问题率超过80%问题解决率每提高5%加1分，最高10分项目执行能力项目按时交付率25%项目按时交付率达到95%交付率每提高1%加1分，最高10分项目成本控制项目实际成本控制在预算的98%以内成本控制每提高1%加1分，最高10分团队协作效率跨部门协作问题解决率超过90%问题解决率每提高1%加1分，最高10分项目复盘质量完成至少4次高质量项目复盘报告每次高质量复盘报告计2分，最高8分执行风险管控项目执行过程中重大风险发生次数为0无重大风险得10分，每发生一次重大风险扣3分，最低0分行业影响力行业分享次数15%在行业会议或公司内部进行至少2次专业分享每次专业分享计3分，最高6分行业研究贡献完成至少1份行业深度研究报告每份深度研究报告计4分，最高8分行业奖项或认可获得至少1次行业奖项或权威机构认可获得奖项或认可计6分，最高10分知识沉淀与培训培训至少3名新员工或实习生每培训1名有效员工计2分，最高6分行业资源拓展拓展至少2个优质行业合作资源每个优质资源计3分，最高6分本考核表用于评估广告策划师在广告传媒行业的综合绩效表现。请根据员工在以下四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行打分，最终计算总分。权重分配如下：创意策划能力35%，客户沟通能力25%，项目执行能力25%，行业影响力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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