航空公司飞行员年度绩效考核表_第1页
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航空公司飞行员年度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与规范操作飞行事故征候发生率40%0次每发生1次事故征候，扣除10分，最高扣除40分不安全事件报告数量0-2次0次得10分，每次扣5分，最高扣除20分违规操作次数0次每发生1次违规操作，扣除5分，最高扣除20分紧急情况处理成功率95%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分飞行计划准确性98%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分机组协作与沟通能力机组冲突次数25%0-1次/年度0次得10分，每次扣5分，最高扣除15分沟通效率评分4.5分（满分5分）每低0.1分，扣除2分，最低扣除10分乘务员满意度调查得分4.2分（满分5分）每低0.1分，扣除2分，最低扣除10分交接班信息完整度100%每低5%，扣除2分，最低扣除10分团队问题解决能力90%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分飞行技能与效率飞行时间利用率20%85%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分进近与着陆精准度98%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分仪表操作熟练度95%每低1个百分点，扣除2分，最低扣除10分复杂天气条件下的飞行次数30次每少5次，扣除2分，最高扣除10分航线规划优化率5%每低1个百分点，扣除1分，最低扣除10分职业素养与培训参与培训课程完成率15%100%每低5%，扣除2分，最高扣除15分技能考核通过率95%每低1个百分点，扣除2分，最高扣除15分健康标准符合度100%不符合一次扣5分，最高扣15分职业道德评分4.5分（满分5分）每低0.1分，扣除2分，最高扣除15分反馈与建议采纳次数5次每少1次，扣除1分，最高扣除5分本考核表用于评估航空公司飞行员的年度绩效表现，涵盖飞行安全、机组协作、飞行技能及职业素养四个核心维度。请根据飞行员实际表现，对照各指标进行评分。权重分配：飞行安全与规范操作40%，机组协作与沟通能力25%，飞行技能与效率20%，职业素养与培训参与15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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