电视台新闻主播播报准确度绩效评定表_第1页
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电视台新闻主播播报准确度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分播报内容准确性新闻事实错误率40%0%每出现1次事实错误扣2分，扣分上限为10分数据信息准确度100%数据信息错误1次扣1分，扣分上限为5分引用信息核实率95%引用信息未核实1次扣2分，扣分上限为10分政策术语准确性98%政策术语使用错误1次扣1分，扣分上限为5分新闻播报时效性准确性100%播报内容与新闻事件实际发展不符扣3分，扣分上限为15分语言表达规范性普通话标准度25%95分以上每出现1处发音错误扣1分，扣分上限为10分语言流畅度无卡顿重复出现1次明显卡顿重复扣2分，扣分上限为10分用词专业性专业术语使用准确专业术语使用不当1次扣1分，扣分上限为5分语句完整性100%语句残缺或逻辑不清1次扣2分，扣分上限为10分语速控制每分钟180-220字语速过快或过慢超出范围1次扣1分，扣分上限为5分现场报道稳定性报道连贯性20%无中断或跳跃出现1次报道中断扣2分，扣分上限为10分突发状况应对30秒内恢复正常报道应对突发状况超时1次扣2分，扣分上限为10分设备操作熟练度独立完成设备操作设备操作失误1次扣1分，扣分上限为5分现场环境适应适应不同现场环境因环境不适应出现报道失误1次扣2分，扣分上限为10分报道完整性包含所有必要信息要素遗漏关键信息要素1次扣2分，扣分上限为10分职业素养表现着装规范性15%符合台内着装要求未按规定着装1次扣1分，扣分上限为5分仪态端正度站立/坐姿端正仪态不正1次扣1分，扣分上限为5分情绪稳定性无情绪波动影响报道情绪波动影响报道1次扣2分，扣分上限为10分互动交流能力与现场人员/观众自然互动互动生硬或中断1次扣1分，扣分上限为5分团队协作性积极配合团队工作团队协作不佳1次扣2分，扣分上限为10分本考核表用于评估电视台新闻主播在播报过程中的内容准确性、语言规范性、现场报道稳定性及职业素养表现。请根据主播实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：播报内容准确性（40%）、语言表达规范性（25%）、现场报道稳定性（20%）、职业素养表现（15%）。总分100分，各指标评分标准详见对应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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