媒体行业编辑内容创作与发布效率绩效考核表_第1页
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文档简介

媒体行业编辑内容创作与发布效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创率35%90%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低1%扣0.5分内容深度与价值8分（满分10分）由编辑委员会根据稿件深度、信息价值进行评分，每低0.5分扣0.5分标题吸引力85%（满分100%）根据标题点击率或用户反馈评分，每低1%扣0.5分内容合规性100%出现违规内容则直接为0分，无违规则按比例评分热点追踪能力5篇/月每月统计热点稿件数量，每篇计2分，不足5篇按比例扣分内容发布效率稿件按时发布率30%95%按稿件是否在截稿时间内发布评分，每低1%扣0.5分发布渠道覆盖率90%根据稿件在指定渠道发布的比例评分，每低1%扣0.5分多平台分发效率5个平台/天每日统计分发平台数量，每少1个平台扣1分发布流程合规性100%出现流程错误则直接为0分，无错误则按比例评分紧急稿件响应速度30分钟内响应每超时10分钟扣1分，超时不超时为满分用户互动与传播平均阅读量20%1000按稿件平均阅读量评分，每低100扣0.5分用户评论率15%按稿件评论占比评分，每低1%扣0.5分分享转发率5%按稿件分享转发占比评分，每低0.5%扣0.5分媒体引用数量3次/月每月统计稿件被其他媒体引用次数，每次计2分，不足3次按比例扣分负面反馈处理90%满意率根据用户反馈调查评分，每低1%扣0.5分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%98%按与相关部门协作任务的完成比例评分，每低1%扣0.5分需求响应及时性2小时内响应每超时15分钟扣1分，超时不超时为满分内部反馈采纳率80%按团队内部建议采纳比例评分，每低1%扣0.5分培训参与度100%未参与培训则直接为0分，参与则按比例评分工作文档规范性100%出现不规范文档则直接为0分，无错误则按比例评分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容创作与发布方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分=Σ（各维度得分×权重）。各维度权重分配如下：内容质量与创意（35%）、内容发布效率（30%）、用户互动与传播（20%）、团队协作与沟通（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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