劳务派遣公司安全生产责任制度范本

劳务派遣公司安全生产责任制度范本一、总则为了加强劳务派遣公司的安全生产管理，保障派遣员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。本制度适用于公司内部各部门及所有派遣至用工单位的员工。公司安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产职责。二、公司主要负责人安全生产职责公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，具体职责如下：1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门和各级人员的安全生产职责，并定期进行考核。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全工作有章可循。2.保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资金、设备和人员支持。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，按照规定组织事故调查处理，落实事故防范和整改措施。6.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。三、安全生产管理部门职责安全生产管理部门是公司安全生产工作的综合管理部门，在公司主要负责人的领导下，负责公司安全生产的日常管理工作，具体职责如下：1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，结合公司实际情况，制定和完善公司安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改，并跟踪复查整改情况。3.负责公司安全生产宣传教育和培训工作的组织实施，制定年度培训计划，定期组织员工进行安全知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责公司安全生产应急预案的编制、修订和演练工作，定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。5.负责公司安全事故的统计、分析和报告工作，参与安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。6.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产方面的政策法规和工作要求，做好公司安全生产工作的对外联络和信息报送。7.负责公司特种作业人员的管理工作，建立特种作业人员档案，组织特种作业人员参加培训和考核，确保特种作业人员持证上岗。8.负责公司安全设施和劳动防护用品的管理工作，定期检查安全设施的运行情况和劳动防护用品的配备使用情况，确保安全设施正常运行和劳动防护用品符合要求。四、人力资源部门职责人力资源部门在安全生产管理工作中承担着人员管理和培训相关的重要职责，具体如下：1.在人员招聘过程中，严格审查应聘人员的身体状况和职业健康证明，确保招聘的员工具备从事相关工作的身体条件。优先招聘具有相关安全技能和经验的人员，为安全生产提供人力资源保障。2.建立健全员工人事档案，记录员工的安全培训、奖惩、职业健康等信息，为安全生产管理提供基础资料。3.负责组织新员工入职安全教育培训，将安全生产知识纳入新员工培训内容，使新员工了解公司的安全生产规章制度和操作规程，提高新员工的安全意识。4.配合安全生产管理部门开展各类安全培训工作，根据培训计划安排员工参加培训，确保员工按时参加培训并取得相应的培训证书。5.按照国家和地方有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和经济补偿。6.在员工绩效考核中，将安全生产表现纳入考核指标体系，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行惩罚。7.负责处理员工因工伤、职业病等引起的劳动纠纷，维护员工的合法权益，同时协助安全生产管理部门做好事故调查和处理工作。五、财务部门职责财务部门在安全生产管理工作中主要负责安全生产资金的保障和管理，具体职责如下：1.按照国家和公司的有关规定，提取安全生产费用，确保安全生产费用专款专用。安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、应急救援等方面。2.建立安全生产费用台账，详细记录安全生产费用的收支情况，定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督，确保安全生产费用合理使用。3.为安全生产管理部门开展安全生产检查、隐患排查治理、应急演练等工作提供必要的资金支持，确保各项工作顺利进行。4.参与公司安全生产投入项目的预算编制和审核工作，对项目的可行性和经济效益进行评估，提出合理的建议和意见。5.负责公司安全事故的费用核算和理赔工作，及时支付因安全事故产生的医疗费用、赔偿费用等，确保员工的合法权益得到保障。六、业务部门职责业务部门在与用工单位对接和派遣员工管理过程中，承担着重要的安全生产职责，具体如下：1.在与用工单位签订劳务派遣协议时，明确双方在安全生产方面的权利和义务，要求用工单位提供符合安全生产要求的工作环境和劳动条件。2.了解用工单位的安全生产状况和安全管理要求，向派遣员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等信息，为员工提供必要的安全指导和培训。3.定期与用工单位沟通协调，了解派遣员工的工作情况和安全状况，及时解决员工在工作中遇到的安全问题。4.协助用工单位做好派遣员工的日常安全管理工作，对员工的违规行为进行及时纠正和处理，并将处理情况反馈给用工单位。5.参与用工单位组织的安全生产检查和隐患排查治理工作，督促派遣员工遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程。6.当派遣员工发生安全事故时，及时赶到现场，配合用工单位做好事故救援和调查处理工作，同时向公司安全生产管理部门报告事故情况。七、用工单位安全生产职责虽然派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，但用工单位在员工的实际工作中起着直接管理的作用，因此用工单位在安全生产方面也承担着重要职责，具体如下：1.为派遣员工提供符合国家和地方安全生产标准的工作场所、设备设施和劳动防护用品，确保工作环境安全可靠。2.建立健全本单位的安全生产规章制度和操作规程，对派遣员工进行安全生产教育和培训，使其熟悉和掌握工作中的安全要求和操作技能。3.对派遣员工的工作进行现场安全管理，定期进行安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。4.制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，组织派遣员工参加应急演练，提高员工应对突发事件的能力。5.及时向劳务派遣公司通报派遣员工的安全工作情况和事故情况，配合劳务派遣公司做好事故调查和处理工作。6.按照国家和地方有关规定，对派遣员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、派遣员工安全生产职责派遣员工是安全生产的直接参与者，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，履行以下安全生产职责：1.认真学习和遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、公司和用工单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.发生生产安全事故时，应当及时报告并积极参与救援，保护事故现场，配合事故调查。九、安全生产责任考核与奖惩1.公司建立安全生产责任考核制度，对各部门和各级人员的安全生产职责履行情况进行定期考核。考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全培训情况、隐患排查治理情况、事故发生情况等。2.考核方式采用日常检查与定期考核相结合的方式，日常检查由安全生产管理部门负责，定期考核由公司组织相关部门进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准和办法由公司另行制定。4.对未履行安全生产职责或者违反安全生产规章