非自愿离职通知合同协议样本

非自愿离职通知合同协议样本甲方（公司）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]原职务：[员工原职务名称]入职日期：[员工年月日]户籍地址：[员工户籍地址]现住址：[员工现住址]鉴于：1.乙方于[入职日期]与甲方签订/续签了《劳动合同》，约定的岗位为[原职务名称]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。2.由于[此处详细、客观地叙述导致乙方非自愿离职的具体原因和依据，例如：公司进行结构性调整，原属于乙方的部门被撤销；或者乙方所担任的[原职务名称]岗位因业务调整取消；或者乙方于[日期]经公司书面通知调至[新岗位名称]，但乙方于[日期]以[具体原因，如健康原因]为由无法适应新岗位工作，经公司努力协调未果；或者其他合法的、非因乙方个人过错导致无法继续工作的原因]。3.基于上述原因，甲方决定与乙方解除劳动合同，乙方亦确认因上述客观原因无法继续履行劳动合同。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着公平、合理的原则，经充分协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条离职确认1.1甲乙双方一致确认，乙方并非自愿提出解除劳动合同，本次解除系基于本协议第一条约定的原因，属于非自愿离职。1.2乙方的最后工作日为[年]年[月]日。1.3甲方将依法为乙方办理离职手续，并出具相关证明文件。第二条经济补偿2.1经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算基数按乙方离职前十二个月平均应发工资计算（[此处可简述计算基数的具体构成，如包含基本工资、绩效奖金、补贴等，需与实际情况一致]），计算标准为[此处明确补偿金计算方式，例如：按《劳动合同法》第四十六条规定的标准，支付乙方N个月工资；或N+1个月工资；或依据公司规章制度及当地政策规定的其他标准]。2.2经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.3甲方应于[具体日期或条件，例如：乙方最后工作日当天/办理完离职手续后]一次性将上述经济补偿金支付至乙方以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]2.4除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或福利。第三条离职手续与工作交接3.1乙方应在离职前[具体天数，例如：3]日内，按照甲方要求，妥善完成本职工作及与离职相关的其他工作，并做好工作交接，确保工作的平稳过渡。交接内容包括但不限于：[列举主要交接内容，如：文件资料、客户信息、办公设备、项目进展等]。3.2乙方应在本协议约定的离职日前，将属于甲方的所有物品（包括但不限于电脑、手机、工牌、钥匙、文件资料、保密资料等）完整归还给甲方指定人员。3.3甲方应在乙方完成工作交接并归还所有公司财物后[具体天数，例如：2]日内，为乙方办理离职手续，并出具《解除/终止劳动合同证明》。3.4乙方应配合甲方办理社会保险关系转移及档案转移手续。甲方将根据相关规定及时为乙方办理。第四条双方声明与承诺4.1甲乙双方确认，本协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。4.2乙方承诺，自本协议生效之日起，已充分理解并接受本协议所有条款，并承诺将遵守法律法规及甲方的规章制度（若有相关规定且不违反法律强制性规定），不得以任何理由就本协议约定的事项再次向甲方主张任何权利或提出任何争议。4.3乙方承诺，在职期间及离职后，均不会泄露甲方的商业秘密，不会利用在甲方工作期间获得的信息或资源损害甲方的利益。4.4双方确认，已了解并遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，本次解除符合法律规定。第五条争议解决因履行本协议发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地]提起诉讼。第六条协议生效与份数6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。