工会主席工作职责剖析及范文

工会主席作为企业（或单位）工会组织的核心领导者，既是职工利益的代表者、维护者，也是企业与职工之间的沟通桥梁、和谐劳动关系的构建者。其工作职责的有效履行，直接关系到职工权益保障、企业凝聚力提升及社会劳动关系稳定。本文将从专业视角剖析工会主席的核心职责，并提供一份实操性强的职责范文，为工会工作者提供参考。一、工会主席工作职责深度剖析（一）职工权益维护：筑牢权益保障“防火墙”工会主席的首要职责是维护职工合法权益，涵盖劳动权益与民主权益两大维度。劳动权益方面，需主导集体协商机制，推动工资协商、劳动安全卫生协议等签订，监督劳动合同履行，参与劳动争议调解，确保职工劳动报酬、休息休假、职业健康等权益落实。例如，针对企业加班文化，需通过集体协商明确加班审批流程与加班费核算标准，从制度层面保障职工休息权。民主权益方面，需保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，通过职代会、厂务公开等渠道，让职工深度参与企业管理。尤其在涉及职工切身利益的规章制度制定、裁员分流等事项中，需充分收集职工意见，反馈企业决策层，避免“单边决策”引发的劳动关系矛盾。（二）职工服务体系构建：打造暖心服务“根据地”服务职工是工会的生命线，工会主席需构建多层次服务体系：困难帮扶：建立困难职工档案，开展节日慰问、医疗救助、子女助学等精准帮扶。例如，针对突发重大疾病的职工，可联合企业行政方发起“爱心捐款”，同时对接地方总工会申请专项救助。福利优化：推动企业完善职工福利制度，如健康体检、带薪年假、文体设施建设等。例如，可牵头建设“职工书屋”“健身角”，每周开放固定时段，丰富职工业余生活。职业发展支持：联合企业开展技能培训、岗位练兵、职称评审辅导等活动，助力职工成长。例如，针对技术岗位职工，每季度组织一次“技术沙龙”，邀请行业专家分享前沿技术，提升职工竞争力。心理关怀：针对职场压力、劳动关系矛盾等问题，引入心理咨询服务，缓解职工心理负担。例如，与专业心理机构合作，每月开展1次“心理义诊”，为职工提供一对一咨询服务。（三）民主管理推进：架起企业职工“连心桥”民主管理是工会参与企业治理的核心途径。工会主席需：规范职代会运作，确保职代会职权（审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权）落实。例如，职代会需审议企业年度发展规划、薪酬改革方案等重大事项，职工代表可现场提问、表决，确保决策体现职工意愿。推动厂务公开常态化，通过公示栏、内部平台等渠道，公开企业经营、薪酬分配、社保缴纳等信息。例如，每月在内部OA系统更新“厂务公开专栏”，同步公示职工福利发放明细、工会经费使用情况，消除信息不对称。（四）职工文化建设引领：激活团队活力“发动机”工会主席需以文化凝聚人心，打造积极向上的职工文化：组织文体活动：如运动会、文艺汇演、兴趣社团（读书社、摄影协会等），丰富职工业余生活。例如，每季度开展一次“主题文化月”活动，春季办“读书分享会”，夏季办“职工篮球赛”，增强团队协作意识。弘扬劳模精神：选树先进典型，开展“最美职工”“岗位标兵”评选，营造比学赶超氛围。例如，拍摄“劳模微纪录片”，在企业内部宣传，让职工学有榜样、干有方向。培育企业精神：将企业文化与职工价值追求结合，通过主题宣讲、文化墙建设等，增强职工归属感。例如，提炼“诚信、创新、担当”的企业精神，在新职工入职培训中重点讲解，让文化融入日常工作。（五）工会组织自身建设：夯实工作开展“硬基础”工会的战斗力源于自身建设。工会主席需：强化队伍建设：选拔热心工会工作、群众威信高的职工担任工会干部，开展业务培训，提升服务能力。例如，每季度组织工会干部参加“权益维护实务培训”，邀请劳动仲裁专家授课，提升纠纷调解能力。完善制度建设：制定工会经费使用、会员管理、活动开展等制度，确保工作规范化。例如，出台《工会经费使用管理办法》，明确经费用于职工服务、活动开展的比例，杜绝“经费沉睡”。加强阵地建设：打造“职工之家”“爱心驿站”等实体阵地，线上搭建工会服务平台，实现服务“零距离”。例如，开发工会微信小程序，职工可在线提交帮扶申请、参与活动报名，提升服务效率。（六）外部协同联动：拓展工会工作“朋友圈”工会主席需建立多元协同机制：对内：加强与企业行政方沟通，争取资源支持，共同解决职工诉求。例如，与企业总经理定期召开“劳资沟通会”，协商职工福利提升、职业发展规划等事项。对外：对接地方总工会、人社部门、行业协会等，获取政策支持、法律援助。例如，联合地方总工会开展“法律进企业”活动，邀请律师为职工解读《劳动合同法》，提升维权意识。二、工会主席工作职责实务范文**XX单位工会主席工作职责**为充分发挥工会组织桥梁纽带作用，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，结合《工会法》《中国工会章程》及单位实际，制定本职责：一、权益维护与劳动关系协调1.主导集体协商工作，每年组织召开工资集体协商会议，推动签订工资专项集体合同，监督合同履行，确保职工工资合理增长、劳动条件持续改善。2.建立劳动争议调解机制，设立“职工诉求接待日”（每周五下午），接待职工咨询、投诉，参与劳动纠纷调解，配合人社部门处理仲裁、诉讼案件，维护劳动关系和谐。3.监督劳动合同签订与履行，联合人力资源部门开展合同专项检查，确保职工劳动合同签订率100%，试用期、加班费等条款合法合规。二、职工服务与关怀1.构建困难职工帮扶体系，每季度更新困难职工档案，开展“四季送”（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）活动，每年帮扶困难职工不少于[X]人次。2.优化职工福利，推动企业落实带薪年假、健康体检制度，每年组织职工体检覆盖率不低于95%；牵头建设职工书屋、健身角，每月开展1次读书分享会或健身活动。3.助力职工职业发展，联合技术、人力资源部门，每半年开展1次技能培训（如电工、数控、职场礼仪等），每年组织岗位练兵、技能竞赛活动，推荐优秀职工参与职称评审。三、民主管理与企业治理参与1.筹备并主持职工代表大会，每年至少召开1次职代会，审议企业年度工作报告、薪酬改革方案等重大事项，收集职工提案并督促落实，提案办结率不低于90%。2.推进厂务公开，每月在内部OA系统、公示栏公开企业经营数据、社保缴纳、福利发放等信息，每季度开展1次厂务公开满意度调查，确保职工满意度不低于85%。3.组织职工代表巡视，每季度对企业安全生产、劳动保护、食堂卫生等进行巡视，形成报告并反馈行政方，推动问题整改。四、职工文化与团队建设1.策划年度文体活动，“五一”举办职工运动会，“国庆”开展文艺汇演，成立摄影、羽毛球等兴趣社团，每月组织1次社团活动，增强职工凝聚力。2.选树宣传先进典型，每年度开展“岗位明星”“最美职工”评选，通过内部刊物、短视频等形式宣传事迹，营造敬业奉献氛围。3.培育企业精神，结合企业发展历程，提炼“XX精神”，通过主题宣讲、文化墙展示等方式，让职工认同并践行企业价值观。五、工会自身建设与外部协作1.加强工会干部队伍建设，每季度组织1次工会干部培训，提升沟通协调、权益维护能力；每年开展工会委员述职评议，优化干部队伍结构。2.规范工会经费管理，严格执行《工会会计制度》，每季度公示经费收支情况，确保经费用于职工服务、活动开展等合规支出。3.加强外部联动，每月与地方总工会沟通，获取政策资讯；每半