公司内部培训需求调查问卷

公司内部培训需求调查问卷一、调研背景与目的在企业发展进程中，员工能力的持续提升与组织战略的落地推进密不可分。为了更精准地捕捉个人职业成长诉求与组织能力升级需求的结合点，我们通过这份问卷，期望从岗位胜任、职业发展、战略协同等维度，系统梳理培训需求方向，为后续培训体系的优化提供依据——既助力员工突破能力瓶颈，也让培训资源更高效地服务于公司业务目标的达成。二、问卷设计逻辑这份问卷围绕“岗位胜任力-职业发展-组织战略-学习体验”四个核心维度展开设计：岗位胜任力：聚焦当前岗位的“能力现状”与“提升期望”，识别个人与岗位要求的差距；职业发展：关注员工中长期成长规划，挖掘支撑职业目标的培训需求；组织战略：对齐公司战略方向（如数字化转型、市场拓展等），收集战略落地所需的能力补给需求；学习体验：调研培训形式、资源、时间等偏好，提升培训参与度与效果转化率。三、问卷内容模块（示例框架）（一）个人基本信息（匿名化收集，仅作分层分析）1.所在部门：__________2.岗位层级：□基层员工□主管/专员□经理/专家□总监及以上3.司龄区间：□1年以内□1-3年□3-5年□5年以上（二）岗位胜任力评估与提升需求请结合当前岗位要求，对以下能力的“现有水平”（1-5分，1=待提升，5=优秀）和“期望水平”（1-5分，期望达到的能力等级）进行评分，并补充说明关键提升方向：能力类型具体能力项现有水平（1-5分）期望水平（1-5分）提升方向说明（选填）------------------------------------------------------------------------------------------------------通用能力跨部门沟通协作通用能力问题分析与解决通用能力时间管理与优先级规划专业能力（示例）代码开发与调试（技术岗）专业能力（示例）营销策划与落地（市场岗）*补充：你认为当前岗位还有哪些未被列出的关键能力需要提升？请简要描述：____________________（三）职业发展期望与培训需求1.未来1-3年的职业目标：□岗位晋升□横向转岗□专业深度提升□其他（请说明：__________）2.支撑该目标，你认为最需要的培训/学习资源是（可多选）：□领导力/管理能力培训□专业技能进阶课程□行业前沿知识分享□跨部门项目实践机会□导师一对一辅导□其他（请说明：__________）3.你希望通过培训解决的核心职业困惑（如“如何提升团队管理效率”“如何突破客户开发瓶颈”）：____________________（四）组织战略关联的培训需求结合公司近期战略方向（如“数字化转型”“新市场拓展”“产品创新”等），请回答：1.你对公司战略的理解是（用一句话描述）：____________________2.为支撑战略落地，你认为个人/团队需要补充的关键能力是：____________________3.你期望的战略相关培训主题（如“数字化工具应用”“新市场运营逻辑”）：____________________（五）培训形式与资源偏好1.你偏好的培训形式（可多选）：□线上录播课程□线下工作坊（含案例研讨、模拟演练）□导师带教（1对1/小组）□行业专家讲座□内部经验分享会□其他（请说明：__________）2.你希望获取的学习资源类型（可多选）：□专业书籍/期刊□行业研究报告□在线学习平台账号（如得到、Coursera）□内部案例库/操作手册□其他（请说明：__________）3.培训时间偏好：□工作日下班后（1-2小时）□周末（半天/全天）□工作日午休（1小时内）*补充：你认为每月培训时长的合理区间是？□5小时以内□5-10小时□10小时以上（六）意见与建议1.你对公司现有培训体系的改进建议（如内容、形式、频率等）：____________________2.你还有哪些未被问卷覆盖的培训需求？请详细说明：____________________四、使用说明与注意事项1.填写原则：请基于真实需求与感受填写，你的反馈将直接影响培训规划的精准性；2.匿名保障：问卷全程匿名，个人信息仅用于分层统计分析（如部门、岗位层级需求差异）；五、问卷价值说明这份问卷的分析结果将用于：制定分层分类的培训计划（如基层员工侧重基础技能，