技术培训中介服务合同范本及注意点

技术培训中介服务合同范本及注意点技术培训中介服务作为连接培训需求方与供给方的纽带，其合同的严谨性直接决定合作的合规性与风险边界。本文从行业实践出发，梳理合同核心条款与实操注意要点，为供需双方提供可落地的参考框架。一、技术培训中介服务合同核心条款（范本参考）合同需围绕“服务边界、权责分配、风险兜底”三大逻辑展开，以下为核心条款的拆解与示例：1.当事人信息条款内容要求：明确甲方（培训需求方）、乙方（中介服务方）、丙方（培训机构，若涉及）的全称、住所地、法定代表人（或授权代表）信息。若中介需对培训机构资质承担连带责任，需单独约定：*“丙方为乙方合作的具备合法培训资质的机构，乙方对丙方资质真实性、服务合规性承担连带保证责任。”*2.服务内容条款（“清单+说明”模式）中介服务范畴：例：“乙方为甲方提供「工业机器人运维」培训资源匹配、机构筛选、方案优化、进度跟踪、质量监督等中介服务。”培训服务内容（含丙方时）：需量化核心要素，例：“丙方为甲方提供「Python全栈开发实战」培训：总课时60小时（理论30h+实操30h）；讲师需持PMP证书且具备5年以上教学经验；培训周期2024年X月X日-X月X日，每周六9:00-17:00在XX园区A栋301室开展。”3.费用及支付条款中介服务费：明确金额、支付节点，例：“合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付中介服务费的50%（人民币[X]元）；培训验收合格后5个工作日内支付剩余50%。”培训费用（若甲方直付丙方）：需注明金额、支付方式，例：“甲方向丙方支付培训费用人民币[X]元，支付方式为银行转账，支付时间为课程开课前7日。”费用调整：约定“因甲方需求变更（如增课时、换课程方向），双方以书面补充协议调整费用。”4.双方权利义务条款（1）甲方权利义务权利：要求乙方披露真实培训资源；监督服务质量，对不符约定的服务提出整改。义务：按约支付费用；提供培训所需基础资料（如员工名单、技术评估报告）；遵守培训纪律，不泄露教学资料。（2）乙方权利义务权利：按约收取中介服务费；要求甲方配合提供资料。义务：对丙方资质尽职调查并披露；全程跟踪培训，每周提交进度报告；协调甲丙争议。（3）丙方权利义务（若有）权利：按约收取培训费用；要求甲方遵守纪律。义务：按约定提供服务（师资、课时、资料符合标准）；培训结束10日内出具评估报告及结业证明。5.违约责任条款乙方违约：若推荐的丙方无合法资质，乙方退还全部中介服务费并赔偿甲方损失（如已付培训费、误工损失）；若未履行跟踪义务导致服务质量严重不符，甲方可扣30%服务费或要求重新协调。甲方违约：逾期付款按日0.5%支付违约金；无正当理由解约，需支付已发生服务的中介费，并赔偿丙方筹备损失（如师资预留费）。丙方违约：未按约定服务（师资不符、课时缩水），乙方需协调丙方3日内整改；整改无效的，甲方可解约，丙方退还已收培训费的[X]%，乙方退还对应比例中介费。6.争议解决与其他条款争议解决：约定“协商不成的，提交甲方住所地人民法院诉讼解决”（或明确仲裁机构）。保密条款：“三方对合作中知悉的商业秘密（如培训方案、客户名单）保密，期限为合同终止后3年。”不可抗力：“因自然灾害、行政行为等不可抗力导致合同无法履行的，受影响方24小时内通知对方，互不担责，已付费用按实际服务结算。”二、合同签订与履行的注意要点1.条款审查：细节决定风险服务内容“可验证化”：避免模糊表述，例：将“优质师资”改为“讲师需持[具体证书]且近3年无教学投诉”。费用条款“穿透化”：明确中介服务费与培训费的区分，若乙方代收培训费，需注明“乙方代收的培训费应在[X]日内转付丙方，转付凭证向甲方披露”。违约责任“平衡性”：避免单方加重责任，如甲方逾期付款违约金比例应与乙方违约赔偿责任匹配，防止显失公平。2.资质与合规：筑牢法律底线中介方资质：核查乙方营业执照经营范围是否含“技术培训中介服务”，要求提供《中介服务机构备案证明》（若地方有要求）。培训机构资质：乙方需提供丙方的《办学许可证》（民办非企业）、营业执照（营利性）、师资资质证明；若培训涉及特种设备、职业认证，需确认丙方具备主管部门审批文件（如人社局的职业技能培训资质）。3.服务交付与验收：量化标准降纠纷验收标准书面化：制定《培训服务验收清单》，例：“课时完成率≥95%、实操考核通过率≥80%、学员满意度≥4.5分（5分制）”。验收流程规范化：约定“培训结束5日内，甲方组织学员填《评估表》，丙方提交《总结报告》，乙方汇总后与甲方出具《验收意见书》；异议需3日内书面提出，协商复检。”4.保密与知识产权：明确归属防纠纷培训资料归属：约定“丙方教学课件知识产权归丙方，甲方仅享有培训期间使用权；甲方学员作业、项目成果知识产权归甲方，丙方、乙方不得擅自使用。”客户信息保护：乙方不得将甲方员工信息、培训需求用于商业目的；若为平台型中介，需承诺“仅向匹配机构披露必要学员信息，且要求丙方签《保密协议》”。5.解约与善后：留足缓冲空间解约条件明确化：例：“丙方连续3次未按约定开展培训，或师资不符且整改无效，甲方可单方解约，乙方需3日内协调丙方退费。”善后条款细化：“解约后，乙方需协助甲丙完成费用结算、资料交接（如已完成课件、学员成绩），10日内提供解约证明，便于甲方财务核销或采购新服务。”三、常见风险与规避策略1.服务“缩水”风险：培训质量打折扣风险表现：讲师无资质、课时压缩、实操设备不符约定。规避策略：合同约定“丙方更换讲师需提前7日书面通知，且资质不低于原标准，否则甲方可减免20%培训费”；要求乙方每周提交《服务监督报告》（附讲师授课照片、课时签到表）。2.费用纠纷风险：支付节点与金额争议风险表现：乙方要求提前付全款、费用混淆、退款扣不合理费用。规避策略：采用“阶段式支付”（如签合同付30%、培训过半付30%、验收合格付40%）；明确费用明细（例：“中介服务费不含教材费、考试认证费，若有需单独列明”）；退款条款约定“因乙方/丙方解约的，15日内退款，逾期按日息0.3%支付违约金”。3.资质造假风险：中介或机构无合法资质风险表现：乙方无中介资质、丙方伪造办学许可证。规避策略：签合同前，通过“国家企业信用信息公示系统”查乙方工商信息，通过“全国校外教育培训监管平台”查丙方资质；要求乙丙在合同中承诺“资质文件真