小时工劳动合同标准示范文本

小时工（非全日制用工）劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就非全日制用工事宜签订本劳动合同，以明确双方权利与义务，共同遵守执行。一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人（或负责人）：______乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事____________________工作（具体岗位及职责以甲方岗位说明书或工作安排为准）。2.工作地点为：____________________（甲方可根据工作需要，在合理范围内临时调整乙方工作地点，乙方应予以配合）。三、工作时间1.本合同用工形式为非全日制用工，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。具体工作时段由甲方根据业务需求合理安排，双方协商确定为：____________________（如：上午9:00-11:00，下午14:00-16:00，每周一至周五）。2.甲方因生产经营需要临时调整乙方工作时间的，应提前告知乙方；乙方因个人原因需调整工作时间的，应提前______日向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按小时计酬，标准为：人民币______元/小时（该报酬已包含乙方应缴纳的个人所得税及其他法定税费，甲方依法履行代扣代缴义务）。2.甲方于每月______日、______日（或每15日）以银行转账或现金形式支付乙方劳动报酬，支付周期最长不超过15日。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。3.乙方在工作期间确因甲方需求延长工作时间的，加班报酬按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行（注：非全日制用工原则上不安排加班，特殊情况按约定小时工资标准的150%/200%/300%计酬，具体以双方协商为准）。五、劳动保护与工作条件1.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据岗位需求，对乙方进行必要的职业技能培训和安全生产教育；乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。六、社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费（非全日制用工劳动者的工伤保险由用人单位缴纳，其他社会保险由乙方以个人身份自行缴纳或通过第三方机构代缴，甲方予以必要协助）。2.乙方在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇；所需费用由工伤保险基金支付，不足部分或未参保期间的工伤待遇由甲方承担。七、合同的解除与终止1.甲乙双方任何一方均可随时通知对方终止本劳动合同，通知形式可为书面、口头或其他双方认可的方式。2.劳动合同终止时，甲方无需向乙方支付经济补偿，但应按本合同约定结清乙方全部劳动报酬。3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即终止合同且不支付任何补偿：严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的；法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改的，乙方可随时终止合同，并要求甲方赔偿损失。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任（赔偿金额以实际损失为准，且不超过乙方月劳动报酬的______倍）。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年______月______日乙方（签字）：____________________日期：______年______月______日